-
Ressources humaines |
2020 - maintenant
Management et pilotage de : l’activité formation (plan de développement des compétences), gestion de l’alternance et des stages (du recrutement, à l’accompagnement de la vie du stagiaire jusqu’à la fin de contrat) – équipe de 2 personnes – budget +450k€
Pilotage projet transverse de transformer la formation (aspect d’évolution de l’organisation et de digitalisation)
Pilotage du programme de développement entreprise (managers, leaders, outils divers d’identification et d’animation des talents)
-
Aspen
- Généraliste RH senior
2018 - maintenant
Management de l’activité formation et développement (gestion de l’alternance et stage et plan de formation Budget 450 k€) - 3 personnes
Business partner du projet de mise en place d’une nouvelle unité de production (définition des profils, recrutement, formation, gestion du turn-over) – 100 personnes
Départements : Finances, Juridique, Achats, RH, service de santé au travail (50 personnes)
1. Met en œuvre les processus relatifs à la gestion du personnel, du recrutement à la fin du contrat de travail, en proximité permanente avec les Directions opérationnelles et veille à la bonne application de ces processus et à leur évolution
2. Assure un support RH standardisé, pour les managers et les salariés de l’entreprise
-
Aspen pharmacare
- Généraliste RH
2014 - maintenant
Depuis octobre 2015 : Generaliste RH pour les départements : production remplissage : Bloc 2 (135 personnes), ETNA & STROMBOLI (95 personnes)
1. Met en œuvre les processus relatifs à la gestion du personnel, du recrutement à la fin du contrat de travail, en proximité permanente avec les Directions opérationnelles et veille à la bonne application de ces processus et à leur évolution
2. Participe aux projets de développement et de fonctionnement des activités relevant du domaine RH
a. Pilotage et mise en œuvre de la revue de salaire et du paiement des bonus.
b. Interlocuteur RH de la fermeture du Bloc 2 et du repositionnement des collaborateurs en étroite collaboration avec le management
3. Assure un support RH standardisé, pour les managers et les salariés de l’entreprise
4. Management d’un alternant et tuteur des autres HRG
Mai 2014 - septembre 2015 : Généraliste RH pour les départements du Conditionnement (150 personnes), Logistique (60 personnes), Operationnal Excellence, Communication et Stratégie (10 personnes), Achats (6 personnes) et Direction Finance (10 personnes) assure la mise en œuvre des processus relatifs à la gestion du personnel, du recrutement à la fin du contrat de travail, en proximité permanente avec les Directions opérationnelles et veille à la bonne application de ces processus et à leur évolution.
-
GlaxoSmithKline
- Généraliste RH
Marly-le-Roi
2014 - 2014
Au sein du site de production de GSK à Notre Dame de Bondeville est la généraliste RH pour les départements du Conditionnement (150 personnes), Logistique (60 personnes) et Operationnal Excellence (10 personnes) assure la mise en œuvre des processus relatifs à la gestion du personnel, du recrutement à la fin du contrat de travail, en proximité permanente avec les Directions opérationnelles et veille à la bonne application de ces processus et à leur évolution.
-
GlaxoSmithKline
- Généraliste RH Junior
Marly-le-Roi
2012 - 2014
Au sein du site de production de GSK à Notre Dame de Bondeville est la généraliste RH pour les départements de la Qualité (140 personnes), EHS (10 personnes) et Operationnal Excellence (10 personnes)
• Gère les recrutements et réalise la veille de compétence
• Gère le personnel du site au quotidien (entretiens, contrats, avenants, descriptions d’emploi)
• Veille à l’application de la législation sociale et des accords d’entreprise
• Mets en œuvre et garantit la bonne application des politiques RH du Groupe (rémunération, gestion des talents, entretien annuel…)
• Animation des informations et formations RH auprès des managers et collaborateurs
• Réalise un rôle de conseil RH dans les problématiques rencontrés par les secteurs en partenariat avec les managers
-
GlaxoSmithKline
- Assistante Ressources Humaines
Marly-le-Roi
2010 - 2012
ALTERNANCE de 2 ans.
Au sein du service Ressources Humaines, assistante d'une généraliste RH dans la gestion transversale : recrutement, GPEC, mobilité interne, entretien individuel, management des talents... les missions principales confiées:
•Ecriture des processus RH et modes opératoires associés / modalités légales & contraintes - Proposition d’actions d’optimisation/simplification des processus pour harmonisation des pratiques,
•Ressourcement, recrutement des stagiaires/alternants, gestion administrative (contrat, OPCA, CCI). Participation au développement des partenariat écoles.
•Participation au Bilan Social,
•Participation à l’harmonisation des classifications GSK France,
•Mise en place d’un plan d’actions sur la gestion des données sensibles/confidentielles RH.
-
Ateliers Protégés des Papillons Blancs de l’Agglomération Rouennaise – APPBAR
- Chef de projet Junior
2009 - 2009
STAGE de 6 mois.
Mise en place d’une démarche de conduite de projet :
Amélioration du système de management par la qualité ISO 9001 version 2008 :
•Réalisation des modes opératoires du processus production et pilotage du changement,
•Développement et intégration du traitement des réclamations,
•Mise en œuvre du 5S,
•Rédaction du manuel qualité.
-
Renault Cléon
- Assistante RH
Boulogne-Billancourt
2009 - 2010
ALTERNANCE de 1 an.
Au sein du service des Relations Sociales:
•Organisation des élections professionnelles,
•Gestion, suivi et contrôle des heures des mandatés,
•Rédaction du bilan social,
•Organisation et réalisation de formations des chefs d’équipes et des mandatés sur la gestion des heures de délégation par rapport à la législation.
-
Centre d’Etudes Techniques de l’Equipement de Normandie Centre
- Technicienne Mesures Physiques
2008 - 2008
STAGE 2 mois + CDD 1 mois.
Mise en œuvre d'un système de mesure de vibrations transmises à l’environnement.
