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Restalliance
- Chargée de missions RH
Lyon
2014 - maintenant
Recrutement filière opérationnelle:
Aide à la planification des équipes, analyse des postes, recherche des supports diffusions, sourcing, entretiens, mobilité, développement de partenariats, forums, entretiens de suivi d’intégration, développement et animation de formations en recrutement, reporting
Gestion administrative du personnel :
Elaboration des contrats de travail et des avenants, suivi des contrats aidés, suivi des cooptations, entretien de départ, rédaction de courriers divers
Apprentissage / stage:
Développement de la politique d’apprentissage, recherche de nouveaux partenariats écoles, recrutements des apprentis, élaboration des formalités administratives, suivi d’intégration
Handicap:
Participation au déploiement de la politique handicap, développement des partenaires, actions de communication en interne
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Buffalo Grill
- Chargée de missions RH
Brunoy
2014 - 2014
Recrutement (CDI, CDD, stagiaires, alternants):
-Mise en ligne des offres, sourcing, pré-sélection téléphonique, entretiens, rédaction des comptes rendus - participation forums emploi.
Mission handicap (suivi de l’obligation d’emploi des TH, accompagnement, communication et sensibilisation):
- Recrutement, suivi de l’intégration,
- Etablissement des DOETH, mise en place de partenariats ESAT, EA, IME.
- Conseils auprès des RRH pour le maintien dans l’emploi et la gestion des inaptitudes,
- Travail sur les aménagements de postes,
- Suivi des dossiers prud’homaux,
- Gestion du budget.
- Proposition plan d’actions, animation du réseau, présentation du bilan de l’accord aux IRP.
Déploiement du contrat de génération:
- Amélioration du développement de la transmission des compétences par l’alternance,
- Communication sur les dispositifs (VAE, droit retraite),
- Présentation du bilan intermédiaire aux IRP.
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AREVA BUA
- Chargée de développement RH
2012 - 2013
Diversité:
- Décliner la politique Diversité au niveau de la BUA
- Gérer le plan d'actions Diversité et consolider pour la BUA
- Animer le réseau Diversité et décliner les éléments de cadrage (animation réunions mensuelles,...)
- Organiser les journées spécifiques (semaine du handicap, journée de la mixité professionnelle,...)
- DOETH
- Développer les partenariats (ESAT, CNAV,...)
- Suivre les indicateurs de performance /KPIS
- Participer à la négociation du renouvellement d'accord sur l'égalité professionelle
- Préparation des questions DP sur le Handicap
Mobilité:
Au niveau BUA (régional)
- Mettre en place un comité interne BUA (trame, contenu,...)
- Alimenter le fichier avec les DRH des différentes entités
- Participer aux comité mobilité
Au niveau IDF
- Préparer les comités IDF pour la responsable du développement RH
- Participer au forum mobilité Areva (participation réunions de préparation, organisation des postes à présenter pour la BUA, participation à l'événement)
Alternance/stages:
- Piloter la campagne du printemps Areva (évaluation des coûts, remontée des besoins, création des fiches de postes, publication des offres sur Taléo, sourcing, entretien, comptes-rendus, intégration)
- Participer aux forums, relations écoles et ateliers écoles
Marketing RH:
- Mise en place du parcours d'intégration (accord de génération)
- Mise en place du dispositif "Ambassadeur AREVA" pour la BUA
- Organiser des rencontres entre Direction Générale et collaborateurs de la BUA
- Renouvellement accord des crèches inter-entreprise pour la BUA
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Groupe LA POSTE
- Chargée de formation/RH
Paris-15E-Arrondissement
2011 - 2012
Formation:
- Recenser les besoins de l'établissement
- Participer à la réalisation du plan de formation 2012
- Réaliser le catalogue formation
- Mettre en place un plan de marche pour le suivi du plan
- Etablir les demandes de DIF
- Suivi de la camapgne d'appréciation
Relations sociales:
- Participer à la mise en place des élections professionnelles
- Participer aux groupes de travail sur le projet de réorganisation (400 personnes concernées)
- Participer aux plénières
Recrutement alternants:
- sourcing et animer les entretiens avec la responsable RH
Santé et sécurité au travail:
- Participer à l'organisation de la journée "Hygiène de vie'' (force de proposition sur les animations possibles, conception d'affiches, mise en place d'ateliers...)
- Participer au groupe de réflexion sur les accidents de travail et aux EVRP
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THALES Services
- Stage en ADP et paie
Courbevoie
2011 - 2011
Assurer le processus de paie
(déclarations obligatoires, création des nouveaux collaborateurs dans le système, saisie des éléments variables, réalisation des soldes de tout compte,...)
- Administrer la gestion du personnel
(création des nouveaux dossiers, mise à jour du registre du personnel, déclaration d'accident de travail, suivi dossier médailles du travail...)
- Participer à l'établissement du rapport égalité hommes/femmes dans le cadre de la NAO (reporting)
- Participer à l'établissement du bilan social
- Réaliser les différentes enquêtes statistiques sur l'emploi
- Assurer l'application des accords d'entreprises
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GrDF - filiale de GDF SUEZ
- Emploi saisonnier - Assistante de Direction
2010 - 2010
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EURO RSCG
- Stage - Assistante de Direction
PUTEAUX
2009 - 2009
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Ecole Polytechnique
- Stage - Assistante de Direction
91128 PALAISEAU Cedex
2008 - 2008
