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Cassandra ISSARTEL

Lyon Cedex 09

En résumé

Forte d'une expérience de plus de 5 ans dans le domaine des ressources humaines, j'ai acquis par le biais de l'exercice de mes fonctions des compétences non négligeables et une véritable polyvalence. En effet, lors de mes précédentes expériences j'ai pu traiter de tous les domaines d'activités des RH : du recrutement en passant par la formation jusqu'au départ d'un salarié.

La montée en compétences acquise dans les entreprises que j'ai côtoyé durant ces 5 années a permis de mettre en pratique mes connaissances juridiques et RH.

Face à cette polyvalence, mon expertise et ma passion se sont orientés davantage vers le recrutement. Les entreprises ont tendances à évaluer la conjoncture économique et la concurrence en omettant que leurs valeurs proviennent des hommes et des femmes qui les composent... Trouver le candidat idéal qui apportera une valeur ajoutée à l'entreprise mais qui obtiendra également une plus-value est un réel challenge. Un challenge auquel je me passionne aujourd'hui...

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Droit du travail
Microsoft Office
Formation
Pilotage rh
Santé et sécurité au travail
Veille juridique
HR Access
Gestion administrative
Sourcing
Entretien de motivation
GPEC
Gestion de carrière
Microsoft Excel

Entreprises

  • Cegid - Responsable recrutement

    Lyon Cedex 09 2018 - maintenant
  • Valeo - Talent Acquisition spécialist

    Paris 2017 - 2018 - définition du besoin avec les managers
    - définition de la stratégie de search
    - diffusion du besoin au travers des jobboards et réseaux sociaux
    - sourcing
    - prequalification
    -entretien
    - proposition de short list
  • Orange - Consultante en recrutement

    Paris 2017 - 2017 Définition des besoins avec les Managers et RH de proximité
    Diffusion des besoins & suivi des candidatures
    Présélection téléphonique et réalisation entretiens
    Compte rendu détaillés aux managers
    Animation et réalisation évènements de recrutement : salon, jobdays, forums,…
    Gestion de la campagne alternance
    Partenariats écolés
    Passation des tests PFPI
  • CADUCEUM - Chargée de recrutement

    Lyon 2015 - 2017 Recrutement :

    - Sourcing
    - Développement de nouveaux canaux de recrutement
    - Présélection téléphonique
    - Entretiens
    - Gestion du vivier de candidature
    - Optimisation du processus de recrutement
    - Gestion de l'intégration
    - Développement de la marque employeur
    - Création d'un vivier
    - Gestion du système de cooptation
    - Développement des partenariats avec les écoles / Organismes de formation
    - Création d'un outil de communication

    Gestion administrative du personnel :

    - Appui RH
    - Gestion des promesses d'embauches, attestations employeurs, mutations, etc.
    - Gestion de la mobilité des consultants
  • Le Groupe La Poste - Chargée de missions RH

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2015 Recrutement
    ( CDD et en contrat de professionnalisation (+ de 150 agents))

    - Traitement des candidatures spontanées,
    - Définition du besoin en recrutement,
    - Diffusion du besoin sur les jobboards,
    - Sourcing et création du vivier CDD,
    - Animation d'informations collectives en partenariat avec Pôle Emploi,
    - Réalisation des tests de recrutement,
    - Entretiens de motivation en binôme,
    - Participation aux "Job dating" et salons de recrutement.

    GESTION RH

    - Gestion de la mise en place de classes de contrats de professionnalisation : planification des formations, organisation, suivi,
    - Réalisation des documents d'embauche,
    - Suivi de l'intégration des candidats : bilan de période d'essai, bilan d'intégration (3 mois après le début du contrat) et bilan final,
    - Création de procédures RH ( suivi du personnel, suivi de la formation, suivi des absences, recrutement de CDD etc.).


    COMMUNICATION RH

    - Gestion du plan de communication RH aux responsables en termes de recrutement des alternants,
    - Garante du suivi du recrutement et accompagnement des responsables de la définition du besoin à l'intégration des alternants,
    - Communication sur la politique du Groupe en matière de recrutement auprès des partenaires,
    - Animation des journées d'accueil des candidats pour communiquer les valeurs du Groupe.

    Pilotage & Accompagnement

    - Gestion de la relation avec les écoles, l'OPCA et les organismes de formation
    partenaires,
    - Pilotage RH (suivi des objectifs et indicateurs, tableaux de bords, etc.),
    - Formation et accompagnement des RRH au recrutement suite à la décentralisation de nos activités.
  • Sovitrat - Assistante RH

    Lyon 2011 - 2013 Recrutement ( + de 100 intérimaires)

    - Recrutement de profils industriels des moins qualifiés (manutentionnaire) aux plus qualifiés (tourneur fraiseur, CN,...)
    - Sourcing, mise en ligne d’offres d’emplois sur "RegionsJob",
    - présélection téléphonique, entretien avec les candidats,
    - Sélection des meilleurs profils
    - comptes rendus détaillés des entretiens transmis aux clients

    Formation

    - Réalisation du plan de formation : priorisation des actions et répartition du budget dans les établissements.
    - Contrôle du budget formation
    - Chargée des dossiers formations du personnel permanent et temporaire (CIF, DIF, périodes de professionnalisation, etc.)
    - Traitement du financement des formations
    - Gestion de la 2483

    Gestion administrative

    - Gestion administrative du personnel (congé payé, mutuelle, contrat de travail, etc)
    - Suivi et saisi des tableaux de bord.
    - Réalisation et gestion des dossiers d'embauche : contrats de travail du personnel, D.P.A.E, promesse d'embauche, etc.
    - Transmission des éléments variables de paie au service : solde CP, remboursement des frais de repas, commissions, etc.
    - Réalisation des Lettre de licenciement, document de fin de contrat (STC), etc.
    - Saisie des relevés d’heures et acomptes hebdomadaires.
    - Réalisation des documents de travail : D.P.A.E, certificats de travail, feuilles ASSEDIC, Dossiers Réunica, demandes d’encours, visites médicales, etc.
    - Gestion des accidents du travail (déclarations et contestations), arrêts maladie et formations.

Formations

Réseau