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Myriam BERNARD

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

10 ans d'expériences dans le domaine des Ressources Humaines (Management de la Performance, Administration du Personnel, Management de projets RH, Recrutement, Elaboration & développement d'outils et process RH...)
- Actuellement Responsable Ressources Humaines pour Metro CCF

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Relations sociales
Droit social
Autonomie professionnelle
Développement RH
Relations humaines

Entreprises

  • Metro Cash & Carry (Metro) - Responsable Ressources Humaines

    2005 - maintenant Ma mission recouvre à la fois la mise en place de missions opérationnelles et le développement de projets.
    - Business partner : membre du comité de Direction et support RH/droit social aux managers, accompagnement stratégique et opérationnel ;
    - Relations sociales: préparation et animation des réunions CE/DP/CHSCT, organisation des élections professionnelles, négociation d’accords annuels et gestion des relations sociales dans un contexte difficile ;
    - Gestion du personnel/Juridique: animation de l’équipe de gestionnaires du personnel, supervision de la paye (200 bulletins de salaires), réalisation des dossiers disciplinaires et suivi des contentieux ;
    - Politique salariale : suivi des revalorisations et des éléments variables ;
    - Recrutement : organisation et mise en place de l’ensemble du processus de recrutement - de la définition du besoin à l’intégration du nouvel embauché - sourcing et constitution de relations écoles ;
    - Hygiène et sécurité : actions de sensibilisation, Certification ISO 22000, Diagnostic et création du DUER ;
    - Formation : gestion de projets, animation de sessions, campagne de remontées des besoins et suivi de la mise en œuvre du Plan de formation, gestion des aspects règlementaires ;
    - Communication RH: création de supports de communication sur les différents projets de l’entreprise, animation d’évènements, mise en place d’une communication interne dynamique.

  • CAF - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2004 - 2004  Recrutement : organisation des concours d’entrée, gestion de l’ensemble du processus ;
     Gestion de la Formation professionnelle : réalisation du Plan de formation, suivi du budget, suivi de la mise en oeuvre du Plan ;
     Mise à jour des outils de Gestion Prévisionnelle des Compétences.

  • Orange - Adjointe Gestion des carrières

    Paris 2003 - 2003 - Etude et refonte des référentiels de compétences ;
    - Etude et diagnostic du climat social ;
    - Mise en œuvre et suivi des dossiers de développement de compétences.

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