Myriam BERNARD

En résumé

Entreprises

• Metro Cash & Carry (Metro) - Responsable Ressources Humaines

  2005 - maintenant Ma mission recouvre à la fois la mise en place de missions opérationnelles et le développement de projets.
  - Business partner : membre du comité de Direction et support RH/droit social aux managers, accompagnement stratégique et opérationnel ;
  - Relations sociales: préparation et animation des réunions CE/DP/CHSCT, organisation des élections professionnelles, négociation d’accords annuels et gestion des relations sociales dans un contexte difficile ;
  - Gestion du personnel/Juridique: animation de l’équipe de gestionnaires du personnel, supervision de la paye (200 bulletins de salaires), réalisation des dossiers disciplinaires et suivi des contentieux ;
  - Politique salariale : suivi des revalorisations et des éléments variables ;
  - Recrutement : organisation et mise en place de l’ensemble du processus de recrutement - de la définition du besoin à l’intégration du nouvel embauché - sourcing et constitution de relations écoles ;
  - Hygiène et sécurité : actions de sensibilisation, Certification ISO 22000, Diagnostic et création du DUER ;
  - Formation : gestion de projets, animation de sessions, campagne de remontées des besoins et suivi de la mise en œuvre du Plan de formation, gestion des aspects règlementaires ;
  - Communication RH: création de supports de communication sur les différents projets de l’entreprise, animation d’évènements, mise en place d’une communication interne dynamique.

• CAF - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 2004 - 2004  Recrutement : organisation des concours d’entrée, gestion de l’ensemble du processus ;
   Gestion de la Formation professionnelle : réalisation du Plan de formation, suivi du budget, suivi de la mise en oeuvre du Plan ;
   Mise à jour des outils de Gestion Prévisionnelle des Compétences.
  

• Orange - Adjointe Gestion des carrières

  Paris 2003 - 2003 - Etude et refonte des référentiels de compétences ;
  - Etude et diagnostic du climat social ;
  - Mise en œuvre et suivi des dossiers de développement de compétences.
  

Formations

• Ecole Supérieure Des Affaires (ESA), Grenoble. Réseau Des IAE

  Grenoble 2002 - 2003 MASTER II Management stratégique des Ressources Humaines

Réseau

• Aboubacar Yémi KOUATÉ

• Bénédicte HENRY

• Come UNJOB

• Geraldine BOULLEAU

• Marie-Laure RIVIERE

• Romain LELONG

• Roxane CALVET CLESSE

• Savine REGAULD