2009 - maintenant2011 à aujourd'hui
Responsable des programmes insertion au sein de la Fondation SFR
"Quels sont les moyens qu'une grande entreprise n'engageant qu'à partir de bac + 2 peut mettre à la disposition d'un public peu ou pas formé?"
"Quand et comment intervenir lors du parcours d'insertion vers l'entreprise classique afin d'aboutir à l'empoi durable?"
11 septembre 2012 : organisation d'une journée de rencontres passerelles à la Mairie de Paris entre des acteurs de l'insertion (entreprise de l'IAE, écoles de la 2ème chance et EPIDE) et des entreprises qui recrutent sur savoir être et compétences, et non sur diplôme.
14 entreprises / 54 entreprises de l'IAE
En collaboration avec l'Epide du 77 et l'Ecole de la 2eme chance du 78, élaboration d'un serious game destiné à accompagner les jeunes vers le monde du travail, en leur permettant d’acquérir de manière ludique les bons réflexes et leur donner des clés pour passer avec succès le barrage du premier entretien :
http://monentretiendembauche.sfr.com/
2009 à 2011, en charge de :
1) l'accord seniors : élaboration, négociation et mise en place.........
2) l'égalité professionnelle : travail sur le congé parental et le congé de paternité, mise en place du premier congé parental pour les conjoints homosexuels
3) élaboration d'un pilote "télétravail en entreprise", préambule à l'accord
4) l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi : mise en place de journées de rencontres professionnelles, entre SFR et ses prestataires et des entreprises de l'IAE (insertion par l'activité économique)
Présentation des métiers en rupture, échanges inter entreprises et speed recruting
5) Mise en place d'un accompagnement spécifique, axé sur le retour ou le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap psychique.
2006 à fin 2008 : responsable de la Mission Handicap SFR: 9000 salariés
1er accord handicap signé sur le handicap en 2003
le 2ème a été signé en mai 2006
le 3ème accord signé fin 2009, retroactif au 1/01/2009, trienal
les axes de travail :
-optimiser les voies de recrutement des personnes handicapées
-élaborer une politique de maintien dans l'entreprise
-développer les partenariats avec les écoles (UPI ou grandes écoles) afin de favoriser l'accès des TH aux études
- développer le chiffre d'affaire auprès du secteur protégé, les accompagner dans le développement de nouvelles compétences.
- associer handicap et performance de l'entreprise
et...........changer les mentalités, faire accepter la différence, associer handicap et compétence .......
