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Basf
- Responsable Ressources Humaines & Relations Sociales
Levallois-Perret
2018 - 2018
- Remets en conformité les avantages sociaux du site. Intègre rapidement les accords de branche et d’entreprise.
- Anime les réunions CE, DP, participe aux réunions CCE, négocie les accords avec les O.S. sur les NAO, changement de prestataire santé prévoyance ; mets en route et équilibre le cadre disciplinaire.
- Pilote un projet d’implémentation logiciel de gestion TT, pré-valide les éléments variables de paie, définis les classifications des postes et niveaux de formation, manage et développe 2 assistantes RH-formation-paie.
- Mets en place un comité de carrière avec l’ensemble des managers sur la base des entretiens individuels.
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Palladium SAS
- Responsable Ressources Humaines EMEA
2017 - 2017
- Organise la Direction RH Europe de Palladium SAS pour le Groupe américain KSGB. Intègre la filiale hollandaise.
- Remets en conformité les contrats de travail Sales & Marketing Europe. Supervise une collaboratrice en paie.
- Recrute pour les fonctions ADV, Sales & Marketing France, Allemagne.
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Bluestar Silicones
- Responsable Ressources Humaines & Relations Sociales
Lyon
2014 - 2015
- Animer les IRP: CE DP CHSCT et assurer la bonne gestion des dossiers relatifs au droit du travail.
- Écouter, conseiller les salariés, les managers, l'équipe de Direction et développer le service RH.
- Superviser le service administration du personnel - paie, gestion de l'intérim.
Résultats :
• Négociation d'accords dans un contexte social tendu, sans mouvement de grève. Remotivation des équipes.
• Reconstruction du dialogue social, création de relations de confiance entre la Direction et les OS.
• Étude et mise en place d'actions sur l'absentéisme ramenant le taux de 8 à 4%.
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BLEDINA, GROUPE DANONE
- Responsable Ressources Humaines
LIMONEST
2013 - 2014
- Accompagne, conseil en management des équipes, des organisations, en gestion RH. Effectif : 300 personnes.
Résultats :
• Gère le développement RH des cadres et ETAM des 3 sites français, pour les métiers R&D et Industriels, évalue les niveaux de postes, définit la rémunération, recrute pour 3 sites.
• Coaching pour la réalisation d'une cartographie des flux supply chain (VSM), impliquant la réorganisation du service.
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Badenoch & Clark
- Conseil en Ressources Humaines
Paris
2012 - 2012
- Conquiers de nouveaux clients du secteur pharmaceutique et développe un portefeuille existant.
- Recrute postes Cadres : rédaction offre de services, pré-sélection de CV, entretiens, présentation candidats.
- Coache et accompagne profils Cadres en bilans de compétences et d’orientation.
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Solvay
- Responsable Ressources Humaines France & International
Paris
2011 - 2011
Résultats :
- Crée et mets en place un outil de GPEC sur un périmètre international, à partir du plan Marketing & Stratégie à 3 ans.
- Anime le développement RH des Cadres sur les volets rémunération, formation et mobilité.
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Formation cap réussite
- Formation de Coach
Romans-sur-Isère
2009 - 2010
Développer le sens de l'écoute et mieux guider vers les objectifs de la personne par la maïeutique
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SEN Sud Est - SUEZ LYONNAISE DES EAUX
- Responsable Relations Sociales
1999 - 1999
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Boehringer Ingelheim
- Responsable Ressources Humaines
Paris Cedex 13
1999 - 2008
Responsable Ressources Humaines
- Manager et développer le Service Ressources Humaines : équipe de 3 personnes.
- Piloter les processus d'évaluation de la performance, rémunération, formation, budget effectif.
- Promouvoir une gestion dynamique des carrières et de développement des compétences.
- Animer les relations et les négociations avec les partenaires sociaux : DP CE CHSCT.
- Assurer la gestion administrative et la veille juridique en matière de droit du travail, droit disciplinaire.
5 ans R.R.H. pour les fonctions Tertiaires - Supply Chain France - Marketing & Commerciales Allemagne
Résultats :
• Réalisation de 150 recrutements de Cadres et Cadres supérieurs.
• Conception et mise en place d’un processus de formation pour la filiale allemande, 85 salariés, budget 100 K€.
• Gestion de projet sur l’implémentation d’un SIRH JDE Oracle : mise en place des modules administratif, rémunération, self service, …
3 ans R.R.H. pour les fonctions Industrielles sur 3 sites lyonnais
Résultats :
• Évaluation de 200 postes selon la méthode Hay, puis Watson & Wyatt et définition des rémunérations.
• Réalisation de 250 recrutements ETAM et Cadres, développement de la mobilité interne pour 1/3.
1 an Responsable Études & Reporting - Siège Social
- Préparer les négociations d'accords pour le DRH France (35h, NAO, intéressement, …). Mise en place du reporting.
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EDF GDF Distribution
- Mission G.P.E.C.
Paris
1998 - 1998
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Comptoirs Modernes Badin Defforey - CARREFOUR
- Chargée de mission RH
1997 - 1997
