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Agnès BERGER

NOTRE-DAME-D'OÉ

En résumé

Parcours professionnel atypique en passant du secteur public au secteur privé : un véritable choix qui correspond à une certaine ouverture dans un déroulement de carrière plutôt orienté vers le besoin d'intervenir auprès des salariés dans leur quotidien, leur évolution et au-delà, c'est aussi l'évolution de l'entreprise.

Plus généralement, c'est l'organisation, le management et les relations humaines qui caractérisent mon profil, à mettre au service d'une structure, pour la diversité des situations, et, au-delà son développement.

Depuis une vingtaine d'années c'est l'environnement du secteur du service qui a occupé mon quotidien.

Mes compétences :
Gestion de projets
Management
GPEC
Formation professionnelle continue
Recrutement
Management d'équipe
Organisation du travail
Communication
RH
CVS
Audit
budgets
Budgets & Budgeting
Human Resources
Human Resource Management
Payroll
Forecasting
Paye/Prsi

Entreprises

  • Entreprise & Association - DIRECTRICE Multi-Sites

    2015 - 2018 Organiser le travail sur les différentes structures
    Manager les équipes et en multi-sites
    Gérer les RH
    Intervenir sur le climat social en lien avec les IRP
    Intervenir sur le développement de l'activité
    ...
  • Groupe - Directrice SMS

    2015 - 2019 RRH multi-sites & -------
    CDI Intervention sur des pôles administratifs distants (150 salariés) -
    Management/Organisation /Gestion RH/Gestion des contentieux/IRP/NAO partielles - Recrutement -Intégration - GPEC - Entretiens annuels - Formations - Suivi budgets/statistiques/reporting
  • multi départements - Directrice Régionale

    2015 - 2018 CDI Intervention sur des pôles administratifs distants (120 salariés) CENTRES d'INTERETS
    Management/Organisation /Gestion RH/Gestion des contentieux/IRP
    Implication auprès des familles et des usagers (500 usagers)
    Développement partenarial (Hôpitaux-Cliniques-Centre SSR-Ehpad -Maia..)
    Relations avec les institutionnels (Conseils départementaux-Municipalités..) Organisation

    Participation à projets (en réseau local) - Mise en place CPOM Management
    Suivi budgets/statistiques/reporting
    Mise en œuvre Formation (CPF - VAE - CIF - modules complémentaires) Ressources Humaines
  • UNIVERSITE TOURS - FORMATION master 2

    2014 - 2015 STAGE Gestion Budget - Gestion RH et Paie - Accueil familles et résidents - Développement activité - Planning - Animation -
    Restauration - Unité Alzheimer - Unité PHV
  • Entreprise et Association - Directeur Ehpad

    2014 - 2015 Ehpad (37) Climat Social
    STAGE Gestion Budget - Gestion RH et Paie - Accueil familles et résidents
    Développement activité - Planning - Animation - Pathologies et soins
    Restauration - Unité Alzheimer - Unité PHV
  • Ehpad KORIAN LES DAMES BLANCHES à TOURS - Directeur stagiaire

    2014 - 2015 Gestion Budget - Gestion RH et Paie - Accueil familles et résidents
    Développement activité - Planning - Animation - Pathologies et soins
    Restauration - Unité Alzheimer - Unité PHV
  • Croix-Rouge - SOYAUX / ANGOULEME Charente - Directeur

    Paris 2013 - 2013 Organiser le travail - Manager les équipes - Gérer le fonctionnement global
  • LA CROIX ROUGE FRANCAISE - Directrice SPASAD

    2013 - 2013 CDD Gestion RH - Gestion Budget - Développement activités et projets
    Dialogue social - HQS - Audit - Reporting - Plan de formation Arts créatifs
  • LA CROIX ROUGE - DIRECTRICE MEDICO SOCIAL

    2013 - 2013 CDD Gestion RH - Gestion Budget - Développement activités et projets - Dialogue social - HQS - Audit -
    Reporting - Plan de formation
    Fin 2012 GRH (18)
    CDD Organisation - Gestion - Coordination
  • CG18 - Attachée Territoriale contractuelle - Pilote projet MAIA

    2012 - 2012 Pilotage du projet MAIA
  • Pilote MAIA - Conseil Départemental - Directrice

    2012 - 2012 Organisation - Gestion - Coordination Musique
  • AASD SUD NIVERNAIS - Responsable de service et RH

    2010 - 2012 Gérer l'organisation, les effectifs, les projets, le budget d'une structure de 80 salariés intervenant au service de personnes âgées dépendantes.
    Assurer l'élaboration des plannings de travail, la ponctualité et la qualité des interventions. Etablir des projets de développement de la structure. Contrôler les différentes lignes budgétaires (ressources/dépenses) et les temps de travail,au fil du temps.Préparer le budget prévisionnel. Optimiser l'utilisation du logiciel. Elaborer le plan de formation et organiser les différents modules. Optimiser les recrutements ponctuels. Assurer une veille juridique du code du travail et des évolutions du secteur sanitaire et social. Gérer les relations avec les représentants du personnel en présidant les réunions. Guider le comité d'entreprise dans ses actions. Intervenir sur les différents contrats de maintenance (téléphonie-informatique-affranchissement-système d'impression). Participer à différentes réunions avec les partenaires des collectivités comme d'entreprises ou encore d'école de formation aux métiers du secteur.C'était mon quotidien et les journées n'étaient pas assez longues. J'ai beaucoup appris et j'ai aimé ces responsabilités multiples qui me correspondent.
  • Association 58 - Adjointe

    2009 - 2012 Direction et RH (58)
    -------
    CDI Gestion RH - Gestion Planning - Gestion Budget - HQS - Partenariats
    Présidence DUP - Document Unique - Animation - Management
  • AASD SUD NIVERNAIS - Directrice SAAD

    2009 - 2012 CDI Gestion RH - Gestion Planning - Gestion Budget - HQS - Partenariats Lecture documentaire
    Présidence DUP - Document Unique - Animation - Management

    2009 Assistante Direction CHRS(18)
    CDI Gestion parc logements - Parc Véhicules - Développement projets
    CVS - Maraude - Gestion Centre Maternel - Gestion RH
  • CHRS Uriopss - Assistante Direction

    2009 - 2009 Gestion parc logements - Parc Véhicules - Développement projets
    CVS - Maraude - Gestion Centre Maternel - Gestion RH
  • AASD SUD-NIVERNAIS Uriopss - Directrice

    2009 - 2012 AASD SUD-NIVERNAIS Uriopss/Una Magny-Cours (58) Lecture documentaire
    Gestion RH - Gestion Planning - Gestion Budget - HQS - Partenariats
    Présidence DUP - Document Unique - Animation - Management
  • CHRS Uriopss - Assistante Direction

    2009 - 2009 Gestion parc logements - Parc Véhicules - Développement projets
    CVS - Maraude - Gestion Centre Maternel - Gestion RH Sport

    Musique ,
  • CHRS 18 - Assistante Direction

    2009 - 2009 Véhicules - Développement projets
    -------
    CVS - Maraude - Gestion Centre Maternel - Gestion RH
  • Ministère de l'Intérieur - Adjointe protection civile

    Paris 2004 - 2008 Mettre en oeuvre toutes les mesures permettant d'assurer la sécurité de la population du département en lien avec les organismes de secours, de sécurité, de santé et tous les acteurs locaux qu'ils soient privés (entreprises) ou publics (collectivités territoriales).
  • Ministère de l'Intérieur - Responsable de service

    Paris 1998 - 2003 Réorganiser les missions et revisiter toutes les procédures de travail. Améliorer et simplifier l'accueil du public. Travailler en permanence avec les directions départementales concernées,les instances judiciaires, les auto-écoles du département, les médecins agréés. Veiller à l'application stricte du code de la route. Etablir les agréments des centres de contrôles et centres de conduite des véhicules terrestres à moteur. Encadrer l'établissement des titres de conduite nationaux et internationaux en relation avec les services juridiques du ministère. Travailler en collaboration avec les forces de l'ordre du département.
    Suivre les indicateurs mensuels à transmettre au ministère.
  • Ministère de l'Intérieur - Responsable de service et RH

    Paris 1998 - 2009 Réorganisation des missions - Gestion des RH - Développement projets
    Management équipes - Relations Publiques - Représentation

    Avant 1998 Gestionnaire Marchés Publics - Marine Nationale Paris (75)
  • Ministère de l'Intérieur - Responsable de service et RH

    Paris 1998 - 2009 Avant 1998 Gestionnaire Marchés Publics - Marine Nationale Paris (75)
  • Ministère Intérieur - Responsable de service et RH

    1998 - 2009 Avant 1998 Gestionnaire Marchés Publics - Marine Nationale Paris (75
  • Ministère de l'Intérieur - Responsable de service et RH

    Paris 1998 - 2009 Avant 1998 Gestionnaire Marchés Publics - Marine Nationale Paris (75) Mobilité
  • Ministère de la Défense - Liquidatrice marchés publics

    Paris 1984 - 1997 Assurer le suivi financier des marchés publics d'approvisionnement en matériels d'armement. Participer à la négociation de ces marchés publics. Rencontrer les entreprises concernées par ce secteur d'activité.
  • Marine Nationale - Secrétaire

    Paris 1981 - 1983 Première expérience professionnelle aux côtés d'ingénieurs de l'armement à travailler dans un service dédié au soutien logistique aux marines étrangères.
    Très belle expérience.

Formations

  • Université TOURS

    Tours 2014 - 2015 * Gestion des Ressources Humaines / IRP
  • Université TOURS

    Tours 2014 - 2015 MASTER2

    * Formation professionnelle (organisation/suivi)
  • CNAM Centre

    Bourges 2006 - 2009 MAITRISE

    * Gestion des Ressources Humaines /
    RH - * Formation professionnelle (organisation/suivi)
  • CNAM Centre

    Orleans 2006 - 2009 M1

    RESSOURCES HUMAINES - Cette formation a confirmé mon attrait pour la filière RH. Aujourd'hui je cherche une formation en RH2C sur la région Centre, comme vient de l'organiser la faculté de Grenoble : Avis aux organisateurs !

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