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Agnès BONNEL

Paris

En résumé

Une expertise RH opérationnelle au service des Dirigeants et managers des TPE/PME


- Organisation et structuration de la fonction RH
- GPEC et Développement de systèmes de gestion de compétences
- Accompagnement des restructurations
- Audit et contrôle de gestion social
- Accompagnement des IRP et optimisation du dialogue social


Plus de 20 années d'expérience à des postes de direction RH, en structures internationales multi sites, puis à des postes de consultants.
Premier DRH en France à avoir obtenu le référentiel "Investor In People " (1997)http://www.investorsinpeople.co.uk /

Mes compétences :
Relations sociales
Audit social
Droit social
DRH
Ressources Humaines
IRP
Développement des compétences
Process
Optimisation

Entreprises

  • Calliopa - Senior Consultant

    Paris 2014 - 2016

  • RHexia - Dirigeant

    2007 - maintenant

  • Ewals Cargo Care France - DRH France

    2006 - 2007 DRH France, en charge de l'ensemble de la fonction sur les 8 sites de l'entreprise en France (plateformes logistiques et bureaux d'affrêtement).

  • Centre Hôtelier Emploi Formation - Consultant et Formateur

    2005 - 2005 conception et animation de sessions en
    * planification
    * communication
    * gestion de performance
    * accompagnement - coaching
    * recrutement
    * gestion de crise et résolution de problème
    destinées à un public de superviseurs et cadres moyens

  • Expatriation au Maroc - Mutation conjoint - Consultant occasionnel

    2000 - 2004 Interventions ponctuelles en conseil Ressources Humaines et formation encadrement:
    * Groupe Resto-Pro Casablanca
    * Restaurant La Réserve

    Intervention en qualité de coordinatrice sur l’organisation des défilés Caftan 2000 (Jean-Paul Gaultier) et Caftan 2001 (Yves Saint Laurent)

  • Holiday Inns France (Intercontinental Hotels Group) - DRH

    1995 - 1999 * Elaboration et mise en place de la stratégie Ressources Humaines
    * Obtention du Label de Qualité “Investor In People” en août 97
    * Formation : audit des besoins, élaboration, animations, évaluation et suivi
    * Budget et contrôle de la masse salariale
    * Soutien aux opérationnels : légal et juridique, suivi budgétaire, recrutement, formation, cohésion d’équipe et coaching
    * Relations avec les Partenaires Sociaux
    * Supervision de la gestion administrative et suivi des standards internes
    * Directeur de Garde pour l’hôtel

  • Groupe des Hotels Concorde - Hôtel Concorde La fayette - DRH Adjoint

    1990 - 1995 * Animation et organisation du département (6 personnes)
    * Recrutement, intégration et formation du personnel
    * Gestion du contentieux social : licenciements économiques consécutifs à une modification des systèmes de rémunération en place
    * DRH par intérim durant 6 mois
    Responsable Formation de avril 91 à nov. 91
    Responsable Administratif de sept 90 à avril 91

Formations

Réseau

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