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Agnes BOUCHEZ

Paris

En résumé

M'appuyant sur une solide expérience RH tant dans le domaine industriel que dans celui de la distribution alimentaire et textile, aussi bien dans des contextes de croissance que de restructuration, mes domaines de compétences sont: élaboration et mise en oeuvre des politiques RH (recrutement, formation, rémunération, GPEC, communication interne), conduite du changement, coaching et accompagnement managérial, négociation sociale, management d'équipes pluridisciplinaires.

Proche du business et des équipes, je suis une femme de conviction qui aime avant tout impulser, entraîner et fédérer.

Egalement très impliquée dans des missions de responsabilité sociale,je veille à inscrire mes actions en cohérence forte avec la stratégie de l'entreprise, sa culture et ses valeurs.

J'ai créé et préside une association, ABC d'Ailleurs, dont l'objectif est de contribuer à développer l'éducation dans les pays les plus défavorisés; construction de 3 écoles au Burkina Faso et au Mali, parrainage scolaire de 120 enfants.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement managérial
Coaching
Communication
Communication politique
conduite changement
Distribution
Diversité
GPEC
Management
Négociation
Négociation sociale
Organisation
Politique
Politique RH
PSE

Entreprises

  • Redcats

    Paris maintenant

  • CADBURY - DRH

    Paris Cedex 2011 - maintenant Accompagnement du projet de rapprochement avec Kraft Foods

  • Supermarchés MATCH - DRH

    La Madeleine 2009 - 2010 Groupe Louis Delhaize

    Animation d'une équipe de 40 collaborateurs. Membre du Codir.
    6500 salariés

    - négociation d'accords: seniors, intéressement, travailleurs handicapés, rémunérations
    - impulsion d'une culture managériale dans un contexte économique difficile
    - refonte du process d'entretiens de développement
    - lancement de comités de carrière et d'une politique de GPEC
    - mise en place d'une démarche "mieux vivre dans l'entreprise"

  • Vertbaudet - Cyrillus - Somewhere - DRH

    2002 - 2009 Groupe PPR

    Animation d'une équipe de 20 collaborateurs. Membre du Codir.
    Effectifs: 2000

    - création d'une DRH commune à Vertbaudet (Sadas et VB Mag) - Cyrillus - Somewhere, avec l'instauration d'une politique RH convergente pour les 4 sociétés juridiques
    - pilotage du dialogue social, dans un contexte de transformation
    - conduite du changement en lien avec l'évolution d'un business model de sociétés vépécistes traditionnelles vers des sociétés intégrant le web, le retail et l'international: 50% du CA transféré sur le web, ouverture de 100 magasins en 4 ans et de 5 nouveaux marchés à l'international, en Europe, Arabie Saoudite et Japon
    - accompagnement managérial de transferts de sites,
    de regroupements de call centers et d'entrepôts logistiques,
    soit au total, 700 personnes sur 5 ans avec PSE, départs volontaires
    - développement d'une politique de communication interne pour donner du sens dans une période de forts changements: e.letter,enquête d'opinion des salariés
    - gestion de 150 mobilités par an
    - création de learning teams pour les cadres dirigeants, en lien avec l'EDHEC, pour renforcer le leadership

  • La Maison de Valérie et Vertbaudet - DRH

    2000 - 2002 Groupe PPR

    - restauration du dialogue social dans le cadre de 2 missions initiales successives: suite à un conflit social au sein de la Maison de Valérie, suite à l'échec des négociations salariales chez Vertbaudet
    - mise en oeucvre d'une politique de rémunération motivante et cohérente avec les autres entités du groupe (création de bonus individuels et collectifs, refonte des 4 accords d'intéressement..)
    - développement d'une gestion de carrière encadrement: entretiens annuels, people review...

  • BSN GLASSPACK - Responsable développement des compétences

    1998 - 2000 Groupe DANONE

    - coordination des RRH et/ou responsables de formation des 10 verreries sur les sujets de formation et d'organisation
    - montage d'un plan de formation de 4 millions d'euros pour le démarrage d'une usine à Béziers
    - conception et animation de formations managériales (conduite du changement..)

  • VMC - Responsable des ressources humaines

    1992 - 1997 Groupe DANONE

    Responsable RH d'une usine verrière à Givors(69)

    - conduite d'un plan social de 120 personnes et de restructurations organisationnelles
    - renforcement du rôle managérial dans un contexte de relations sociales difficiles
    - développement d'une politique de sécurité et de démarches participatives adaptées

  • BSN Emballages - Responsable des ressources humaines

    1990 - 1992 Groupe DANONE


    RRH d'un siège, d'un centre de recherche et d'agences commerciales, soit 10 sites en France

    - mise en place d'un système de classification des emplois et de barèmes de salaires
    - conception d'une gestion des carrières pour les métiers administratifs

  • Comptoirs Modernes Badin Defforey - Responsable ressources humaines

    1987 - 1990 Groupe CARREFOUR

    - recrutement de 1500 salariés lié à des ouvertures de magasins
    - mise en place du droit d'expression des salariés

  • Groupe Carrefour - Juriste droit social

    Massy 1983 - 1987

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