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Agnès CHERRIER

courbevoie

En résumé

ENGIE Axima, groupe Engie (ex-GDF SUEZ) est leader du génie climatique, de la réfrigération, de la protection incendie et de la maîtrise des environnements process.

ENGIE Axima emploie 6800 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 1,2 milliards d'euros.

Nos équipes interviennent dans l'ensemble du processus, allant de la conception à la maintenance, en passant par la mise en oeuvre. Nos équipes élaborent des offres attractives, compétitives et performantes pour répondre à la complexité croissante de nos marchés et aux enjeux de la performance énergétique.



Mes compétences :
Ressources humaines
Développement des compétences

Entreprises

  • ENGIE Axima - Responsable Ressources Humaines

    courbevoie 2012 - maintenant Leader du Génie Climatique, de la Réfrigération, de la Protection Incendie et de la maîtrise des Environnements Process, ENGIE Axima fait de l'efficacité énergétique une priorité !

    Nos 6800 collaborateurs, répartis à travers un réseau de plus de 140 agences en France et à l'international conçoivent, réalisent et assurent la maintenance d'installations globales et performantes pour répondre aux enjeux de la performance énergétique des bâtiments et de la construction.
    Dans le cadre du développement de notre Pôle Axima Installations Régions (1780 pers, 375 millions d'€ de CA), nous recrutons pour des postes en CDI :

    - des chargés d'affaires (projets et exécution), des chargés d’études, des techniciens études exécution, des chefs de chantiers…


    Nous avons des missions passionnantes à vous confier. Rejoignez-nous !
    ENGIE AXIMA. Plus proche de vos projets.

  • Atlantic Air Industries - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Jean-de-la-Ruelle 2011 - 2012 Atlantic Air Industries est un acteur de référence du MRO (Maintenance, Repair & Overhaul ) pour l’aviation de transport régional, d’État et d’affaires notamment.

    Accompagnement de la structure dans le cadre de sa réorganisation : déménagement des structures de Saint Brieuc et Nantes vers Toulouse.
    - mobilité des collaborateurs,
    - recrutement des nouvelles équipes,

    Management de l'équipe RH
    Pilotage de la Délégation Unique du Personnel.
    Participation au CODIR.

  • SERMO - Responsable Développement RH

    2002 - 2010 Dans un contexte de redéploiement industriel :
    - Elaborer et mettre en oeuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois & des compétences (analyse sur l'évolution des métiers, plan de formation pluri-annuels, passerelles de formation permettant la mobilité interne),
    - Optimiser les budgets formation,


    Avec comme autres responsabilités :
    - Piloter le CHS-CT,
    - Maintenir une veille juridique active,
    - Optimiser les processus qualité RH

  • NEC - Assistante Site

    Nanterre 2002 - 2002 Sur le site de SAV d'Angers, et dans le cadre d'un remplacement congé maternité :
    - préparer les éléments variables de paie,
    - assurer le recrutement des intérimaires,
    - garantir le reporting auprès de la direction logistique (Pays-Bas).

  • TEXTRON - Responsable Formation Communication

    Providence Rhode Island 1998 - 2001 Elaborer & mettre en oeuvre le plan de formation usine.
    Animer le comité de rédaction du journal interne.
    Conduire les relations écoles.

  • DELPHI - Chargée de Recutement & de Formation

    Villepinte 1997 - 1997 Dans le cadre du démarrage du site,
    - recruter les personnels de production (opérateurs, techniciens & superviseurs),
    - organiser la formation d'intégration (environnement, produit, process)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :