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Agnès COLCOMBET

Ermont

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Châteauneuf-du-Faou
Résultat municipales dans le Finistère

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Management
Gestion des ressources humaines
Relations Sociales
Droit social
Animation de réunions
Communication
Strategie
Négociation
Excel
Powerpoint

Entreprises

  • Autoentrepreneur - Formatrice RH

    Ermont 2014 - maintenant Création et animation de formations dans le domaine des Ressources Humaines : Management des Hommes, Recrutement, Formation Professionnelle, GRH

  • Secours catholique - Caritas France - Chargée de recrutement - Bénévole

    Paris 2014 - maintenant Rencontre des candidats au bénévolat et orientation sur une équipe ; suivi des candidats

  • AAD PHENIX II - SAMSIC - Responsable RH

    2013 - 2014 Gestion du personnel : entrées, sorties, paye, contrats de travail, administratif, disciplinaire, contentieux
    Recrutement : rédaction des offres, tri des candidatures, prises de référence, entretiens
    Elaboration du plan de formation et suivi
    Animation du dialogue social : CE/DP/CHSCT, NAO et négociations, élaboration des rapports sociaux
    Gestion de Projets : mise en place du livret d’accueil, mise en place et négociation du contrat de génération, création d’une nouvelle société, révision de l’accord sur les Bonus
    Relations avec l’inspection du travail
    Accompagnement des directeurs sur l’évolution de leurs pratiques de management

  • Secours Catholique Caritas France - Chef de projet RH - bénévole

    Paris 2012 - 2013 Pilotage d'un projet d'optimisation de la gestion des ressources bénévoles

    Animation d'un groupe de travail

  • Groupe SERVIER - Juriste Droit Social

    2009 - 2012 Juriste en droit social, basée au siège, en charge de 10 sociétés du groupe (1500 salariés) :

    - gestion des relations collectives (négociations collectives, réunions CE/DP/CHSCT)
    - gestion des dossiers individuels (des procédures disciplinaires au contentieux)
    - gestion de projets RH (évolution des dispositifs d'épargne salariale Groupe, plan d'action Seniors, mise en place d'un forfait annuel jours)

  • Groupe Johnson & Johnson - Chargé des Ressources Humaines

    2007 - 2008 Au sein du service Ressources Humaines (3 personnes) :

    - plan de départ volontaire
    - conseil juridique RH
    - élections professionnelles par vote électronique

  • Groupe France Telecom - Chargée des Relations Collectives

    ARLES 2006 - 2007 Au sein de la Direction des Relations Sociales (Siège - 100 000 salariés)

    - négociation d'accords collectifs
    - gestion de projets : organisation des élections professionnelles (600 établissements DP)
    - conseil en Relations Collectives auprès des différents RRH France

Formations

Réseau

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