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- COACH PROFESSIONNEL Certifié RNCP – niveau 1
2015 - maintenant
• Coaching en milieu professionnel et coaching de dirigeants
• Coaching personnel (adultes)
• Coaching d’adolescents et jeunes adultes
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Talentia Software
- Directeur de Projets
2007 - maintenant
DIRECTEUR DE PROJETS
• Assurer le pilotage d'un ou plusieurs projets (coût, délai, qualité et risques).
• Comprendre, recueillir et analyser les besoins des clients.
• Superviser la conception et la réalisation de projets.
• Négocier et rédiger les documents contractuels.
• Conseiller et assister les chefs de projets.
• Arbitrer les affectations entre les différents projets.
• Déployer la stratégie industrielle de l'entreprise sur les projets.
MANAGER DE LA RELATION CLIENTS
Responsable comptes clients sur les applications de solutions RH
• Elaborer la stratégie Relation Client.
• Piloter la relation client.
• Contribuer au développement des offres de services.
• Participer à la communication avec le client.
• Développer la culture client au sein de l’entreprise.
• Gérer les ressources financières et humaines dédiés à la relation client.
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AHLSTROM
- Resp SSC Payroll France & Project Manager SAP France
Bousbecque
2004 - 2007
MANAGER SSC - Payroll
•Responsable de la mise en œuvre et du management du SSC (Share Service Center) Paie pour toutes les sociétés françaises du groupe.
•Responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie des sites de Pont Evêque (centre de recherche mondial du groupe) et Rosny (Holding).
•Veille juridique et mise en œuvre des changements liés à la législation sociale.
•Support fonctionnel pour toutes les sociétés françaises du groupe.
•Création d’un bulletin mensuel d’informations à l’usage des salariés , Création et suivi du reporting groupe.
•Management d’une équipe fonctionnelle de 4 personnes.
PROJECT MANAGER FRANCE - SAP HR- Payroll
Directeur de projet, au niveau national, de la solution informatique « SAP Human Ressources » modules exploités : Ressources Humaines, Paie, Formation, Recrutement, Gestion des postes et développement des compétences, Rémunération, Tableaux de bord, Développement spécifiques.
Ma mission consiste à redéfinir en totalité l’ensemble des process de la solution France SIRH mise en production depuis trois ans. Face à une situation historique très critique, j’ai en charge la remise à niveau de certains paramétrages déjà opérationnels, l’optimisation et la correction de la solution ainsi que le développement et l’exploitation progressive de tous les modules, pour une utilisation optimale de toutes les sociétés françaises du groupe Ahlstrom et ce, dans une optique de solution globale et unique.
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ALCAN - PECHINEY
- Expert RH - Gestion Administration du personnel
2003 - 2004
Projet totalement réalisé en anglais : mise en œuvre de fonctionnalités Ressources Humaines et gestion administrative du personnel, sur la solution SAP R/3.
Ce projet a été réalisé en deux phases :
- Un projet de socle commun pour toutes les sociétés du groupe Pechiney.
- Un projet d’expérimentation sur un site pilote en cours de création en Afrique du Sud.
Mission a double objectif :
- Concevoir et implémenter le processus gestion des rémunérations, carrière et compétences et l’administration du personnel pour le socle commun et l’Afrique du Sud.
- Mettre en œuvre les données nécessaires aux traitements de la paie, prendre en charge la partie maîtrise d’ouvrage du projet SIRH pour les modules administration du personnel, carrière et paie.
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PeopleSoft
- Account Manager
Colombes
1998 - 2003
CONSULTANT EXPERT – Chef de projets Ressources Humaines et Paie
•Cadrage et pilotage de projets RH et paie.
•Responsable de la mise en œuvre de la solution paie Global Payrol Peoplesoft - Analyse des règles de paie, paramétrage de l’ERP, animation des ateliers de paie, conduite du projet paie dans sa totalité. Sociétés SNCF, France Télécom Terminaux.
•Formation et assistance des utilisateurs et des équipes d’intégration du progiciel.
•Méthodologie d’implémentation des solutions ERP.
•Consultant expert, clients:Sécuritas, Johnson & Johnson, La poste, 3M, Michelin.
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NOKIA
- Consultant Expert RH- Payroll
Nozay
1997 - 1998
CONSULTANT RESSOURCES HUMAINES – Paie
•Développement des outils GPEC
•Élaborations des contrats de travail et des avenants.
•Création du livret d’accueil du salarié.
•Mise en place du règlement intérieur.
•Participation CHSCT.
•Audit de la paie et mise en conformité avec la convention collective.
•Elaboration et maintenance du référentiel de paie et de la gestion du personnel.
•Sécurisation du système de paie.
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Institut de gestion sociale
- Formateur occasionnel
1997 - 1998
Animation de formations sur les aspects fonctionnels et légaux de la Gestion du personnel et de la paie.
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Pinault Distribution - Groupe PPR
- Responsable Nationale de la Paye et des Données Sociales
1995 - 1997
RESPONSABLE NATIONAL DE LA PAIE ET DE DONNÉES SOCIALES
PAIE
• Responsable de la réalisation des paies du groupe et de la fiabilité des données sociales.
• Responsable et garante de la paie du comité de direction.
• Élaboration après audit, du réglementaire unique de paie (49 sociétés, 5 conventions collectives)
• Paramétrage des règles de paie et maintenance du progiciel pour l’ensemble du groupe Pinault.
• Réalisation et consolidation du reporting groupe au niveau national.
RESSOURCES HUMAINES
• Audit et rédaction du cahier des charges pour la mise en œuvre d’un progiciel national de RH.
Mise en œuvre d’outils RH (organigrammes, formation, rémunération, effectifs, postes…)
GESTION DU PERSONNEL
• Conseils et assistance en administration du personnel et paie auprès des directions régionales.
• Création d’un référentiel unique groupe de procédures concernant l’administration du personnel.
• Mise en œuvre d’un plan de formations des responsables régionaux de l’administration du personnel.
• Entretiens de recrutement et d’évaluation du personnel.
• Préparation des rapports (CHSCT, égalité, handicapés, formation, logement,…).
• Création des tableaux de bords pour les services financiers, la DRH, les représentants du personnel.
MANAGEMENT
• Animation et pilotage de l’équipe des responsables régionaux de l’administration du personnel.
• Encadrement du personnel chargé de la paie du comité de direction.
INFORMATIQUE
• Mise en place au niveau national d’un nouveau progiciel de paie : reprise technique de tous les systèmes de paie du groupe sur une solution unique.
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AT&T DATAID
- Ingénieur Conseil Produit
1991 - 1995
CONSULTANT PAIE ET RESSOURCES HUMAINES
• Analyse des règles de gestion et élaboration de référentiels de paie.
• Animation de formations en droit du travail et en gestion administrative de la paie.
• Paramétrage du progiciel de paie et formation des utilisateurs. Quelques références : Speedy (2000 salariés) - Ricoch (800 salariés) – Tout Compte Fait (600 salariés).
• Analyse et rédaction de cahiers des charges pour la mise en œuvre de nouveaux systèmes RH.
