Agnès GALLON

En résumé

Entreprises

• Ministère de l'Intérieur - Directrice de la Gestion des Carrières

  Paris 2014 - maintenant

• Real Estate - Directrice des Ressources Humaines

  2011 - 2014 Membre du Comité de Direction ;
  - Conseil, accompagnement et coaching de la Présidence et de la Direction Générale
  - En charge directe de tous les volets opérationnels de la fonction
  (organisation, recrutement, formation, évaluation, rémunération, relations sociales, contentieux, juridique, réglementation, paie et administration du personnel...)
  - Pilotage et animation des IRP
  
  Principales réalisations :
  Mise en place d'un nouveau système de rémunération de la performance,
  d'un accord de prévoyance, d'un accord sur le temps de travail et d'un SI RH

• Natixis Asset Management - HR Manager - Resp Dvpt RH et Formation

  Paris Cedex 13 2007 - 2010 Adjointe DRH - - Responsable du développement RH et de la formation (équipe 6 collaborateurs)
  - DRH pour la business line gestion d'actifs (300 pers.)
  - Pilotage de dossiers spécifiques pour le COMEX
  (fusion, acquisition, career management, talent management...)
  
  Principales réalisations :
  Mise en place d'une politique de gestion de carrière
  d'un programme de rétention des talents et d'une people review semestrielle
  Mise en place d'une charte managériale
  Formation des cadres dirigeants au management
  Refonte du SI RH

• Société Générale - HR Business Partner Societe Generale Investment Banking

  PARIS 2003 - 2007 Définition et animation de la stratégie RH pour la business line mondiale et matricielle « Informatique Fixed Income » (400 p.)
  - Conseil et accompagnement des managers sur toute problématique RH (recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération, organisation, relations sociales, contentieux)
  - Représentante au niveau du Groupe SG de la gestion de carrière de la business line informatique SGCIB (3000 personnes monde)
  
  Principales réalisations :
  Élaboration d'un outil de recrutement spécifique pour les métiers de l'informatique,
  Définition et animation de sessions de formation recrutement pour les managers,
  Définition et animation d'une politique gestion de carrière et plans de succession Groupe,
  Animation de l'exercice annuel de rémunération de la performance,
  Suivi des formations « Predictive Index » et « MBTI »

• Société Générale - Responsable Recrutement et Formation pour la Direction Générale (2400 p)

  PARIS 2000 - 2003 Management d'une équipe de 10 collaborateurs ;
  - Organisation de 350 recrutements (70% de cadres supérieurs) ;
  - Organisation et animation du séminaire d'intégration des cadres pour l'ensemble du Groupe Société Générale (250 p. par séminaire / 5 séminaires par an)
  - En charge du cursus de formation des futurs cadres dirigeants (cycle de 7 ans à l'Inspection)
  
  Principales réalisations :
  Création du service recrutement - formation de la Holding (définition des process)
  « Refonte » des présentations du séminaire d'intégration avec des cadres dirigeants
  Mise en place d'un graduate program pour recruter les futurs cadres dirigeants

• Orange - Responsable RH et communication

  Paris 1996 - 2000 DR de Créteil
  - Création du service communication pour le site d'exploitation réseau
  - Création du service de « gestion emploi et compétences » pour le site d'exploitation réseau
  - Animation de la campagne « ouverture du capital aux salariés »
  
  DR de Paris
  - Responsables Ressources Humaines
  - Animation des relations sociales
  
  Principales réalisations :
  Elaboration d'un référentiel emplois/compétences sur les métiers de la commutation
  Mise en place d'une expérimentation visant les techniciens du Groupe à évoluer vers
  les métiers commerciaux (mise en place d'un call center, accompagnement à la mobilité de 250 p.),
  Rédaction et négociation d'un Accord 35h
  
  

• Direction EDF - Chargée de mission

  1994 - 1994 (8mois) Evaluation de la mise en place de nouvelles formes de rémunération de la performance

Formations

• IEP Paris

  Paris 1993 - 1994 Mastère
  
  Mastère Ressources Humaines (gestion de l'emploi et développement social d'entreprise)

• Université Paris X

  Paris 1992 - 1993 Maîtrise d'Administration Economique et Sociale

• Université Paris X

  Paris 1991 - 1992 Maîtrise de Sociologie du Travail et des Organisations
  
  mention très bien

Réseau

• Armel MOMBOULI

• Céline PEREZ

• Marie France GAUJAL

• Pierre-Gilles BOUQUET★CABINET DE RECRUTEMENT VOLUNTAE

• Rozenn LE CAÏNEC

• Sandrine PERRIEN