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Agnès GORDILLO (BEAU)

  • Consultante en Communication & Associée
  • Rezeau
  • Consultante en Communication & Associée

Morancé

En résumé

100% Humain et une solide expérience de +15 ans dans les Ressources Humaines avec une expertise dans le Management & Développement des Talents
100% Communication et une expérience confirmée dans plusieurs domaines de la Communication

Domaines d'expertises :
Recrutement - Intégration
Formation - Développement des Compétences
Gestion des compétences et de la Performance
Gestion des Carrières et de la Mobilité
Communication - Marque Employeur

Plaçant l'Humain et la Communication au coeur de ma dynamique professionnelle, j'accompagne d'une part les directeurs et managers sur les enjeux et problématiques de développement RH et/ou de communication, et d'autre part les collaborateurs dans leurs trajectoires et plans de développement professionnels.
Inscrite dans une démarche proactive d'amélioration continue et proche du terrain, j'interviens et apprécie travailler sur une dimension stratégique, opérationnelle et transverse. Mes expériences au sein d'environnements multiples, exigeants et d'organisations matricielles complexes, m'ont permis de développer une vision terrain des métiers et des fonctions mais aussi une culture industrielle complétée par une forte culture de services, business, projets et de l'excellence.

Entreprises

  • Rezeau (Morancé) - Consultante en Communication & Associée

    Communication | Morancé (69480) 2019 - maintenant Conseil et accompagnement du Fondateur Dirigeant sur la stratégie de communication
    Support dans la mise en œuvre des actions de communication, la gestion et la planification des interventions

    * Création d’une identité (visuelle, slogan...) et déclinaison de la charte graphique sur l’ensemble des outils & supports de communication
    * Création et mise à jour des outils & supports de communication print et digitaux (site web, réseaux sociaux, présentation Prezi...), architecture et design, création et rédaction de contenus
    * Développement de la visibilité et animation de la communication sur les réseaux sociaux

    REZEAU - Société de Conseil et Prestation de Services dans le domaine de l'Eau pour le compte des collectivités territoriales, TPE/PME et industriels.
    Entrez dans le cercle REZEAU => https://www.rezeau.fr/
  • Credit Agricole SA (Montrouge) - HR Business Partner

    Ressources humaines | Champagne-au-Mont-d'Or (69410) 2018 - 2018 Management & Développement RH d'un portefeuille de 300 collaborateurs
    Périmètre : 3 sites de la Caisse Régionale Crédit Agricole Centre-Est (Ain, Rhône, Saône & Loire)

    * Conseil et support aux managers en matière de droit du travail et bonnes pratiques RH, recrutements internes/externes et suivi des intégrations, gestion des carrières/évolutions pro et des mobilités internes (entretiens & bilans pro, people reviews, dispositifs de formation, promotions/mutations/changements de poste), gestion des situations sensibles et maintien dans l'emploi, support dans la mise en œuvre de la politique RSE & Diversité sociale
    * Conseil et accompagnement de 30 collaborateurs dans leur projet de développement et de mobilité en lien avec la transformation et les évolutions du pôle métier MOA Crédits
    * Développement de l'expérience collaborateur à travers la mise en œuvre du plan relationnel RH tout au long du cycle de vie pro
  • Tingari (Paris) - Consultante RH

    Ressources humaines | Lyon (69000) 2017 - 2017 Immersion professionnelle dans le métier de Consultant RH au sein du cabinet Ingeus France (actuel Tingari) => Conseil et accompagnement de cadres/non-cadres en transition professionnelle
  • Mom Investissements (Paris) - Responsable Développement RH

    Ressources humaines | Dardilly (69570) 2012 - 2016 Responsable des domaines Emploi & Compétences pour les cadres/AM et Animation de la Communication interne
    Périmètre Materne, Mont Blanc, MBMA : 2 sièges + 2 sites prod/R&D (880 pers)

    * Définition, pilotage et mise en œuvre du Talent Acquisition process et de la stratégie sourcing => 350 recrutements en 4 ans
    Définition et suivi des KPIs
    Gestion des recrutements stratégiques, développement du sourcing et de viviers de talents, évaluation/sélection des talents et aide à la décision, animation job reviews et reporting
    Structuration, définition et déploiement du Onboarding process & du programme Managers
    Implémentation d'un ATS (Applicant Tracking System) dédié à la gestion des candidatures

    * Pilotage et mise en œuvre du Learning & Talent Development process pour les Fonctions Business / R&D / Support (> 2% de la MS)
    Déclinaison des orientations stratégiques - Construction, mise en œuvre et suivi des plans de développement des compétences
    Mise en place d'ingénieries de formation et proposition de solutions learning & coaching adaptées
    Pilotage de projets de formation technique, managériale et transverse
    Conception et animation des formations SIRH/ATS
    Veille formation, conseil et information sur les dispositifs en vigueur
    Consolidation des données et bilans de formation

    * Pilotage et mise en œuvre du Performance & Career Management process => 4 campagnes d'entretiens annuels & professionnels, mesure de la performance individuelle, détection et évaluation des talents/potentiels
    Accompagnement des évolutions de carrières et des mobilités
    Cotation de postes cadres & job level matrix
    Structuration, définition et mise en place de l'entretien pro
    Déploiement d'un SIRH dédié aux entretiens d'évaluation auprès de 250 key users

    * Développement de la marque employeur et de la visibilité sur les réseaux sociaux => Nouvelle identité et promesse/image employeur
    Élaboration et création d'outils & supports de communication institutionnels/spécifiques (print et digitaux)
    Pilotage et relooking du journal interne Groupe, animation du Comité Editorial, rédaction de contenus
    Animation de la communication sur l’ensemble des outils et l'espace collaboratif RH

    * Management d'une Assistante RH et jusqu'à 2 Chargées de Recrutement - Pilotage budgétaire 420 K€ annuels
  • Anteis (Merz Pharma Group) | Genève (CH) - HR Coordinator

    Ressources humaines | Genève 2010 - 2011 Management & Développement RH d'un portefeuille de 160 collaborateurs
    Périmètre Suisse & France : Siège + 2 sites (prod/R&D) + Business Team

    * Conseil et support aux managers en matière de droit du travail suisse/français, bonnes pratiques RH et sur l'ensemble des sujets RH
    * Recrutement de cadres/non-cadres, définition et planification des parcours d'intégration individuels, gestion des job descriptions
    * Gestion de l'administration du personnel et du cycle de vie pro des collaborateurs en relation avec les offices cantonaux et la FER (Fédération des Entreprises Romandes) => Gestion de 40 embauches et mobilités internes/externes
    * Animation et déploiement du Performance Appraisal process, mesure de la performance et des contributions individuelles, recommandations sur les bonus
  • Rhodia Group (actuel Solvay Group), Agence Mobilité Recrutement & Stages Rhodia France - Responsable Recrutement & Mobilité Interne

    Ressources humaines | Saint-Fons (69190) 2005 - 2009 Responsable des recrutements internes/externes des non-cadres au sein du CSP France (Centre de Services Partagés)
    Animation et déploiement de la politique de Recrutement & Mobilité interne Groupe
    Périmètre France : 4 GBU Rhodia (1600 pers réparties sur 6 sites)

    * Pilotage, optimisation et mise en œuvre du Staffing process => Gestion d'un portefeuille annuel de 100 recrutements
    Brief, stratégie sourcing, évaluation/présélection des candidats et aide à la décision, animation job reviews et reporting
    * Développement et animation de la politique Alternance, organisation et coordination des campagnes annuelles pour l'ensemble des GBU France => 160 apprentis recrutés en 3 ans avec progression de +10% par an
    * Standardisation des outils d'aide au recrutement, création de fiches emplois repères et d'un guide à la conduite d’entretiens dédié aux managers de proximité
    * Développement de partenariats écoles/acteurs de l'emploi et renforcement de la marque/l'image employeur à travers la participation aux événements internes/externes (salons pro, forums emploi, portes ouvertes...) et la mise en œuvre d'outils marketing RH => Développement de pépinières de talents, attraction et fidélisation de nouveaux talents
    * Management d'une Chargée de Recrutement Junior - Pilotage budgétaire 180 K€ annuels
  • Rhodia Silicones (actuel Elkem Silicones) | Rhodia Group - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Saint-Fons (69190) 2002 - 2005 Management & Développement RH d'un secteur de 350 collaborateurs et Référente Emploi Formation - Animation et déploiement de la politique RH
    Périmètre GBU Silicones France : Siège (80 pers) + Centre R&D (120 pers) + 2 sites de prod (600 pers)

    * Conseil et support aux managers en matière de droit du travail, bonnes pratiques RH et sur l'ensemble des sujets RH
    * Refonte totale et harmonisation des processus, procédures & outils RH

    * Pilotage et mise en œuvre des processus Recrutement & Intégration => 50 CDI/CDD, 40 apprentis et 170 jobs Eté recrutés en 3 ans + 50 intérimaires mensuels et 120 stagiaires annuels
    Gestion des recrutements, conduite d'entretiens et suivi des intégrations
    Coordination et gestion des campagnes annuelles Alternance/Stages/Jobs Eté
    Supervision de la gestion des intérimaires et stagiaires

    * Pilotage et mise en œuvre du processus, des plans et projets de Formation (> 3% de la MS)
    Développement d'ingénieries formation et pédagogiques
    Coordination, gestion et évaluation des actions de formation mutualisées, plans de développement et parcours de formation individuels
    Animation du Centre Formation interne et du réseau de formateurs

    * Pilotage et mise en œuvre des processus et outils de Gestion des Compétences & Gestion des Carrières : cartographie des emplois, référentiels de compétences, job descriptions, campagnes d'entretiens annuels et mesure de la performance, conduite des entretiens de mobilité & carrière, animation people reviews, plans de succession => Gestion de 150 mobilités et évolutions sur 3 ans

    * Animation et mise en œuvre de la politique C&B, des salary reviews et plans de rémunération
    * Gestion et co-animation des relations sociales, maintien du dialogue social, gestion des dossiers disciplinaires

    * Gestion de projets RH :
    Création d'une plateforme de recrutement et de gestion mutualisée & externalisée des intérimaires
    Structuration, définition et mise en place du parcours d'intégration
    Co-élaboration et mise en place d'une GPEC avec dispositif d'évaluation des compétences
    Élaboration et mise en place de parcours & programmes de formation qualifiante => +20% au plan de formation, développement de l'employabilité

    * Management d'une Gestionnaire RH
  • Rhodia Silicones (actuel Elkem Silicones) | Rhodia Group - Responsable Communication Interne

    Communication | Saint-Fons (69190) 1999 - 2002 Management de la Communication interne et déploiement de la culture Groupe
    Support dans le déploiement de la politique et la mise en œuvre des plans de Communication externe
    Périmètre France : Siège + Centre R&D + 2 sites prod (800 pers)

    * Définition, pilotage et mise en œuvre de la stratégie, des plans et outils de communication interne
    * Accompagnement des managers dans la communication de proximité, communication de crise et la mise en place du management visuel
    * Élaboration et mise à jour des supports de communication institutionnels (journal interne, newsletter, flash info, communiqués de presse, plaquettes, vidéos...), création de supports spécifiques, création et rédaction des contenus
    * Rédactrice en chef du journal interne et animation du Comité Éditorial, membre du Comité Editorial du journal externe
    * Contribution significative à la création de l'Intranet, animation de la communication du site et création de contenus
    * Organisation, coordination et gestion d’événements internes/externes (visites sites, séminaires annuels, inaugurations, accueil des nouveaux collaborateurs, salons pro...)
    * Pilotage et gestion du projet d'organisation des journées Portes Ouvertes => 1200 visiteurs/50 VIP/80 salariés volontaires, amélioration de l’image employeur et image de marque
    * Pilotage et gestion du chantier signalétique => Actualisation et amélioration de la signalisation interne et des visuels de communication
    * Management d'un/e Animateur Communication et Chargée de Com junior - Pilotage budgétaire 200 K€ annuels
  • Rhodia Silicones (actuel Elkem Silicones) | Rhodia Group - Chef de projet RH

    Ressources humaines | Saint-Fons (69190) 1999 - 2000 [Détachée à 30% du temps, en parallèle de ma fonction Responsable Communication interne]
    Périmètre France : Siège + Centre R&D + 2 sites prod (1000 pers)

    * Conduite du projet Aménagement & Réduction du Temps de Travail (ARTT) et mise en place de la nouvelle durée hebdomadaire de travail (35h) en application de la loi Aubry - Participation aux négociations avec les IRP conduisant à la signature de 2 accords d'entreprise (accord équipes jour & cadres + accord équipes postées)
    * Etude et harmonisation des politiques sociales de l'entreprise suite au regroupement des sites de Saint-Fons (69) et de Roussillon (38)
  • Rhodia Silicones (actuel Elkem Silicones) | Rhodia Group - Responsable Adjointe Formation

    Ressources humaines | Saint-Fons (69190) 1996 - 1999 Animation et déploiement de la politique de Formation & Développement des Compétences
    Périmètre France : Siège + Centre R&D + Site production (> 1000 pers)

    * Support dans la construction, mise en œuvre et gestion du plan de formation (> 6% de la MS)
    * Recherche de financements nationaux et européens => 400 K€ de subventions accordées sur 3 ans (Fonds publics et Fonds Social Européen)
    * Développement et animation de la politique Alternance & Diversité (qualification et réinsertion pro)
    * Contribution significative à la création du Centre Formation interne et au développement d'outils pédagogiques interactifs

Formations

  • APEC

    Lyon 2017 - 2017 Bilan de Carrière
    Déroulement du programme "Next Step mi-carrière" proposé par l'Apec dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle => Nouvelle dynamique pro, prise de recul et capitalisation sur mon expérience pour mieux me projeter et m'ouvrir de nouvelles perspectives de carrière
  • Talenco

    Paris 2015 - 2015 Transformation Digitale : Etre attractif et recruter grâce aux médias sociaux
  • Entreprises Et Talents

    Lyon 2013 - 2013 Accréditation Talent Q, Dimensions (test de personnalité en situation pro)
  • HayGroup

    Paris 2013 - 2013 Méthode HAY : Classification et évaluation des postes - Description des postes et des rôles
  • ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

    Paris 2010 - 2010 Certification SOSIE (test de personnalité en situation pro)
  • CRPM (Centre Romand De Promotion Du Management RH) (Lausanne)

    Lausanne 2010 - 2010 Droit du travail Suisse (programme intensif)
  • Home Language International

    Hastings - Brighton 2009 - 2009 Immersion en Anglais (séjour UK)
  • IGS (Institut De Gestion Sociale)

    Lyon 1995 - 1996 3ème cycle Management & Gestion des Ressources Humaines (Master 2)

    Stage de fin d'études (6 mois) réalisé sur le site de Rhône-Poulenc Silicones devenu Rhodia Silicones => Bluestar Silicones => actuel Elkem Silicones
    Sujets : plan de formation, ingénierie de formation et recherche de financements
  • ESDE-Sup (IGS Group)

    Lyon 1993 - 1995 Diplôme d'Ecole Supérieure de Commerce & de Gestion

    Stage RH (4 mois) réalisé au siège de l'enseigne de bricolage OBI (actuel Weldom)
    Sujets : primes individuelles d'évaluation, tableaux de bord sociaux et plan de formation

    Stage RH (3 mois) réalisé au sein d'une agence BIS Travail Temporaire (actuel Randstad)
    Sujets : recrutement des intérimaires, gestion des contrats de travail et des relevés d'heures
  • IUT Lyon 1 - Université Claude Bernard

    Villeurbanne 1991 - 1993 DUT Gestion des Entreprises & des Administrations

    2 stages Marketing réalisés au sein de la Direction Régionale de Butagaz et d'une concession automobile Renault