Menu

Agnès MAFFRE

PARIS

En résumé

Bonjour ... et ... BIENVENU(E)... sur mon profil !


" L'HOMME MÉRITE QU'IL SE SOUCIE DE LUI-MÊME CAR IL PORTE DANS SON ÂME LES GERMES DE SON DEVENIR."
Carl Gustav Jung


Un parcours professionnel atypique a conforté mon intérêt pour l' "HUMAIN", j'en ai fait le cœur de mon métier.

A ccompagnement/coaching
G estion par les compétences
N égociation/communication
E mergence de potentiels
S ynergie
C O N S E I L

De janvier 2004 à décembre 2011, j'exerçais comme Consultante en profession libérale et précédemment j'ai occupé avec plaisir les fonctions suivantes :

- Dirigeante d'un Cabinet de Conseil/ Formation/ Insertion sur 3 sites (2 en Charente, 1 en Haute Vienne), pendant 5 ans avec la responsabilité d'une équipe d'une quinzaine de personnes
- Consultante et formatrice en Cabinet de recrutement pendant 4 ans
- Responsable Pédagogique d'un organisme de formation privé pendant 6 ans
- Une évolution professionnelle sur 12 ans en secteur Grande Distribution, de Chef de Rayon à Cadre Commercial et administratif


LE 3 JUILLET 2010 J'AI ANCRE MES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES EN NOUVELLE CALÉDONIE, JUSQU'EN DÉCEMBRE 2012, EN AJOUTANT A MA BOITE A OUTILS LA FABULEUSE TECHNIQUE DE LIBÉRATION DES ÉMOTIONS QU'EST L 'E.F.T.
EN 2013 JE RENTRE EN MÉTROPOLE ET ME FORME AU REIKI, PRODIGIEUSE TECHNIQUE THERAPEUTIQUE ANCESTRALE JAPONAISE,SIMPLE ET NATURELLE. Je suis Maître Reiki en formation de Maître enseignant.

Depuis, en tant que Coach, Praticienne EFT, et Maître Reiki, je ...

... A ccompagne vos décisions
... G uide vos choix
... N oue ou dénoue les fils de votre histoire
... E limine vos peurs et vos doutes
... S timule vos énergies et tous vos possibles

Je suis joignable sur : agnesfaupinmaffre@hotmail.fr
et au : 06 86 96 44 05

... ET SI VOUS VOULEZ EN SAVOIR UN PEU PLUS SUR QUI JE SUIS, JE VOUS RECOMMANDE DE VISITER www.chrysalidoupapillon.com et (éventuellement) www.agnesconseil.com


"L'homme a ce choix : laisser entrer la lumière ou garder les volets fermés"
Henry Miller


MISE EN GARDE :
Convaincue que la grande richesse de l'individu est la création de liens basés sur de vrais échanges, je me refuse à accepter toute demande de contact qui occulte cet aspect communicationnel, fondement de toute relation interpersonnelle.

Mes compétences :
COACHING
Développement personnel et professionnel
Bilan de carrière et projet professionnel
Analyse de poste/Recrutement
Orientation/Insertion
Conduite du changement
Communication Non Violente
AT Analyse transactionnelle
PNL Programmation Neuro Linguistique
PCM Process Communication Management
Principes de Médiation
Conduite de projet

Entreprises

  • A.G.N.E.S. - COACH humaniste - Praticienne EFT - Maître REIKI

    2012 - maintenant . Missions de coaching personnel ou professionnel
    . Conseil/Formation en évolution professionnelle
    . Conseil/Formation en développement personnel
    . Travail sur les "Histoires de vie"
    . Éradications d' émotions négatives et douleurs "psychosomatiques" grâce à l' EFT
    . Transmission d'énergie curative et harmonisation des sphères psychique, physique, émotionnelle et spirituelle grâce au REIKI.
  • Cabinet A.G.N.E.S. Conseil - Conseil - Formation - Coaching -

    2004 - 2011 INTERVENANTE en ACTIVITÉ LIBÉRALE quel que soit le lieu géographique en :

    AUDIT
    => Etude de fonction
    . analyse et description des postes
    . cartographie des emplois
    . préconisations
    => Organisation des postes
    . analyse des conditions de travail
    . analyse organisationnelle
    . recommandations
    => Pérennisation des savoirs-faire
    . traçabilité des coeurs de métiers
    . transmission des spécificités
    => Audit social
    . Communication interne

    CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
    => Gestion par les compétences
    . accompagnement du chef d'entreprise dans la mise en oeuvre d'une démarche stratégique et organisationnelle adaptée à son projet d'entreprise
    => G.P.E.C. (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
    => Evaluation et appréciation du personnel
    . méthodologie
    . pratique des entretiens
    . gestion post-entretiens
    . identification de compétences, capacités, potentiels, performances, motivations
    => Gestion des compétences
    . entretiens professionnels
    . plan de formation
    . outils d'analyse
    . pilotage de carrière
    => Management par objectifs
    . définition du projet d'entreprise
    . fixation d'objectifs
    . rémunération liée aux objectifs

    COACHING
    => Accompagnement au changement organisationnel
    . évolution de fonction, mutation
    . entrée en formation
    . gestion de fin de carrière, restructuration
    => Accompagnement au changement relationnel
    . amélioration de la relation aux autres
    . affirmation de soi, confiance en soi, estime de soi
    . développement de l'ascendance

    OUTPLACEMENT
    => Bilan personnel et professionnel
    => Elaboration d'un projet professionnel
    => Plan d'action marketing
    . démarches prospectives
    . création ou reprise d'entreprise
    . plan de formation
    => Promotion des compétences
    => Accompagnement et suivi

    RECRUTEMENT
    => Choix à la carte
    . prestation intégrale
    . besoins préalablement définis par le client
    . Candidats déja présélectionnés par le client

    FORMATION INTRA-ENTREPRISE et "SUR MESURE"
    => Dans les domaines :
    . Relations humaines
    . Management
    . Communication
    . Commercial
    . Organisation
    . Ascendance et efficacité

    FORMATION SPECIFIQUE A L'ENVIRONNEMENT "SOCIAL"
    => Pour les "encadrants" :
    . L'entretien dans les relations d'aide et l'accompagnement
    . Formation des Conseillers en Mission Locale
    . Echange de pratique - Analyse de pratique - Groupe de paroles
    => L'accompagnement des publics en Insertion :
    . Communication et connaissance de soi
    . Développement de projets professionnels
    . Du projet personnel au projet professionnel
    . Méthodologie et organisation d'un poste de travail
    . Communication et Médiation
    . Evoluer du statut de "jeune" vers celui de "jeune adulte"
    . Réussir l'intégration durable des jeunes en entreprise
    => Pour des publics placés sous main de justice :
    . Elaborer un projet professionnel (peines courtes)
    . Elaborer un projet collectif socialisant
    . Mise en oeuvre d'un projet de vie (peines longues)
    . Préparation à la sortie

    ÉRADICATION DES EMOTIONS NEGATIVES avec l' E.F.T.
  • Cabinet conseil et formation en RH - Consultante et Formatrice - DIRIGEANTE

    1998 - 2003 Créatrice et Dirigeante de ce Cabinet de Conseil RH, Recrutement, Accompagnement, Formation et Insertion, j'ai développé l'activité sur 2 sites en Charente et 1 en Haute Vienne, principalement autour des 2 pôles interdépendants : l'économique avec le secteur "entreprise" et le "social" avec le secteur insertion.

    Le "crédo" du Cabinet : "GESTION ET DEVELOPPEMENT DES POTENTIELS PROFESSIONNELS ET PERSONNELS"

    En tant que Chef d'entreprise, j'ai assumé toutes les responsabilités incombant à cette fonction : Management, gestion financière, développement, appels d'offre, cahiers des charges, tout en exerçant des activités de conseil et de formation.

    - Prestations "entreprise" :
    . Audit RH
    . Conseil GRH
    . Recrutement, Décrutement, Outplacement
    . Conseil en Gestion d'Entreprise
    . Formations

    - Prestations "social" :
    . Formations spécifiques à l'accompagnement des publics en insertion
    . Formations complémentaires des personnes en contrat aidé
    . Intervention auprès de publics placés sous main de justice
    . 9 mises en oeuvre sur 12 habilitations DRANPE LIMOUSIN/POITOU-CHARENTES

    - Partenariat Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences (CIBC 16)
  • Cabinet de recrutement - Consultante Formatrice

    martigues 1994 - 1998 - Analyse de fonctions, étude de postes et conseil en recrutements pour des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles
    - Aide à l'élaboration de projet professionnel auprès de cadres en réorientation de carrière
    - Plus particulièrement chargée des prestations Convention de conversion pour l'Unité Technique de Reclassement de Charente :
    . Techniques de Recherche d'Emploi
    . Action d'Orientation Approfondie et Session d'Orientation Approfondie
    . Evaluation du Niveau des Compétences Professionnelles
    - Responsable de la gestion et de l'animation des Cercles de recherche d'Emploi pour l'ANPE
  • Organisme de Formation - Responsable de formation

    1989 - 1994 Chargée de proposer et de mettre en oeuvre la politique de formation de l'organisme, dans le secteur tertiaire:
    - Définition, élaboration et mise en oeuvre des projets de formation avec la direction, en relation avec les autres partenaires internes ou externes
    - Négociation et promotion aupès des entreprises et des institutionnels (DDTEFP/DRTEFP/Région)
    - Conception et élaboration des programmes
    - Recrutement des stagiaires et des intervenants (vacataires et d'entreprises)
    - Organisation des stages
    - Intervention sur les modules entrant dans le champs de mes compétences
    - Contrôle des programmes, des animations, des budgets
    - Suivi des stagiaires en cours de formation et post-formation

    Autres activités liées à ma fonction:
    - Sous-traitance d'évaluations pour le CIBC 16
    - Sous-traitance d'ENCP (Evaluations des Niveaux de Compétences Professionnelles) pour l'ANPE
    - Formatrice en comptabilité analytique
  • Fournisseur agroalimentaire - Cadre commercial et administratif

    1988 - 1989 Responsable de l'activité Grande Distribution (Hyper et Super) aux niveaux Chiffre d'affaires, Marge (en francs) et Frais.

    - Chargée du développement du nombre des points de vente sur les départements 16.17.19.24.33.79.86.87
    - Responsable de 12 personnes, j'ai fait progresser le CA de 50% sur l'année, uniquement en informant et valorisant les membres de mon équipe.
  • Hypermarché - Responsable Non Alimentaire

    1976 - 1988 Chargée de la réalisation des objectifs de vente pour les rayons :
    Jouets - Ménage - Bijouterie - Bricolage - Entretien - Sports - Librairie - Disques- Bagages - Papeterie - Saisonnier

    -> Commercial:
    Respect du client (étiquetage, balisage ...), choix des produits, tenue des réserves, implantation, promotion, publicité, livraisons et réception des marchandises, législation commerciale
    -> Gestion:
    Passation des commandes et tenue de stocks, prix de vente, gestion par rayon, démarque inconnue
    -> Personnel:
    Recrutement, formation, horaires, charge de travail, législation du travail

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau