Menu

Agnes VIGIER

MARMANDE

En résumé

J'ai une double compétence : la gestion RH et la Paie.

Mes compétences :
Chsct
DIF
Formation
GPEC
Instances représentatives du personnel
IRP
Paie
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Risques psychosociaux

Entreprises

  • Cabinet d'expertise comptable SILVA - Responsable Gestion sociale

    2012 - maintenant Gestion sociale et paie

  • SOGETI HIGH TECH (Groupe CAPGEMINI) - Toulouse - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2010 Responsable Ressources Humaines de la Région « Systems & Software Engineering » à Toulouse (effectif de 800 p), au sein de la société SOGETI HIGH TECH :
    - mise en place et le suivi de la politique RH
    - recrutement / intégration / relations écoles
    - gestion des relations sociales (délégués du personnel DP, CHSCT, CE)
    - gestion de la formation
    - gestion des carrières
    management d'une équipe de 4 personnes

  • SOGETI HIGH TECH (Groupe CAPGEMINI) - Toulouse - Responsable Paie

    2002 - 2005 En charge de la réalisation de la paie, charges sociales, gestion administrative du personnel, déclarations et états annuels, mise en place d'outils de gestion et tableaux de bord.
    Equipe de 5 personnes.

  • Différentes sociétés - Montpellier - Assistante Paie et gestion du personnel

    1999 - 2001 Réalisation de la paie, charges sociales, gestion administrative du personnel, déclarations et états annuels, mise en place outils et tableaux de bord,

    au sein de différentes sociétés / Montpellier :

    2 ans- GROUPE COMECA (400 salariés)- construction armoires électriques
    8 mois- GROUPAMA SIG (200 salariés)- système d'informations / assurance
    3 mois- MUTUELLE FORCE SUD (300 salariés) - mutuelle santé / résidences de retraite
    3 mois- Groupe MOVING (80 salariés)- clubs de remise en forme

  • MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE (MSA) Charentes-Maritimes - 300 salariés - Responsable Paie et Gestion des Ressources Humaines

    1993 - 1998 Paie et administration du personnel (Responsabilité de l'ensemble de la gestion administrative du personnel et de la paie)

    Relations sociales et syndicales (assistance du DG dans l'animation des instances DP et CE)

    Gestion de la formation professionnelle (élaboration du plan de formation, mise en oeuvre et suivi ; déclaration 2483 ; consultation du CE)

    Optimisation de la fonction ressources humaines (mise en place système d'entretien individuel, analyse évolution de la masse salariale, création tableaux de bord /absentéisme , effectifs...)

Formations

  • IAE

    Bordeaux 1991 - 1992 DESS Gestion des ressources humaines

Réseau

Annuaire des membres :