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Agnieszka PEREIRA RIBEIRO

En résumé

Coach en développement Personnel et Professionnel
Partenaire Stratégique de vos Décisions Professionnelles et Personnelles

Votre entreprise vous reflète.
Sa réussite se fera à 80% grâce à votre mental et à 20% grâce aux stratégies déployées.
Préparer votre cerveau à accepter la positivité et l'abondance. Il vous aidera à trouver la richesse.
La clarté conduit aux bons choix, les bons choix conduisent aux bonnes décisions.
Donner moi votre problème, je vous donnerais votre solution.

Mes compétences :
Gestion de la formation
Cartographie des risques
Intégration
Réactivité
Cartographie des processus
Marque employeur
Conseil en communication
Adaptabilité
Organisation
Recherche de partenaires
Bilan de compétences
Conseil RH
Logistique
Conseil en management
Direction des ressources humaines
Conseil en organisation
Gestion budgétaire
Optimisation des process
Développement des compétences
Stratégie
Gestion administrative
Pilotage
Force de proposition
Ressources humaines
Ingénierie de formation
Gestion des compétences
Veille juridique
Conseil aux entreprises

Entreprises

  • Coaching - Coach en Développement Personnel et Professionnel

    2020 - maintenant Votre entreprise vous reflète.
    Sa réussite se fera à 80% grâce à votre mental et à 20% grâce aux stratégies déployées.
    Préparer votre cerveau à accepter la positivité et l'abondance. Il vous aidera à trouver la richesse.
    La clarté conduit aux bons choix, les bons choix conduisent aux bonnes décisions.
    Donner moi votre problème, je vous donnerais votre solution.
  • PIZZ'AR - Gérante

    2014 - maintenant +35 % de C.A de 2018 à 2019
    Déploiement de la stratégie
    Garant de la vision et des valeurs de l’entreprise
    Gestion Administrative, Comptable et Financière de l'entreprise
    Gestion des Ressources Humaines, Garant de la marque employeur
    En charge de la Communication et du Marketing
  • Dietsmann - Gestionnaire RH et Logistique du personnel expatrié

    Monaco 2010 - 2016 5 700 SALARIES – SECTEUR METTALURGIE - MONACO (98)

    Contexte de croissance forte

    Administration: Pour le personnel sous contrat Français et International, prise en charge dès les formalités d'embauche en incluant la Gestion des Médailles du travail, les adhésions/radiations aux organismes de retraite et à la mutuelle, les lettres de fin de mission...

    Médicale : Gestion administrative et comptable dans le respect de la législation française (adhésion, visite médicale...) et en fonction des exigences du client concerné et des normes du pays d’affectation (OGUK, Médecine du travail, Malaria, Fièvre Jaune, Polio)

    Logistique internationale: En accord avec le planning du site, le budget accordé, les aléas des intempéries et les contraintes du salarié + suivi comptable

    Business partner : Référent pour les services RH de l’Angola, du Gabon, du Nigéria et de la Bulgarie / Création, application et amélioration continue des processus RH

    Veille juridique française et internationale
  • Maxizoo - Gestionnaire RH et Co-gestionnaire du centre de formation interne

    VAULX MILIEU 2009 - 2010 350 SALARIES (50 MAGASINS) – SECTEUR DISTRIBUTION - VAULX MILIEU (38)

    Contexte de croissance forte

    Légal, juridique : Veille juridique

    Management / business partner : Soutien et accompagnement à la gestion quotidienne du personnel en magasin de 50 managers

    Gestion : Développement des outils de gestion (notamment tableaux de bord), Création, application et amélioration continue des processus RH, Création d'un book de formation sociale

    GPEC et Formation: Ingénierie du plan de formation, Gestion et coordination logistique, comptable et budgétaire, Montage des dossiers de demande de financement, Relation avec les OPCA, Mise en place du diagnostic compétences, création de tableaux de bord et outils de gestion pour suivi administratif, logistique et financier, et pour reporting statistique, qualitatif et quantitatif, création de dispositifs de formation , Référentiel et cartographie des emplois

    Communication interne: Déploiement de la marque employeur interne et externe, Mise en place de la « Lettre RH »

    Recrutement pour l'ensemble des magasins : Identification des besoins, définition du profil, Création de l'annonce, tri des CVs, Réalisation des formalités liées à l'embauche, Standardisation des fiches de poste, Normalisation de la procédure de recrutement, Création d'un book intégration

    Administration : Rédaction des contrats, avenants, courriers (incluant licenciement)

    Médecine du travail : Coordination, Inscription, cotisation, gestion des rendez-vous, suivi organisationnel et budgétaire

    Divers : Organisation des élections du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel , Participation à l’établissement des payes
  • SA MRB - Développeuse Ressources Humaines

    2008 - 2008 PME SANS SERVICE RH – 50 SALARIES – SECTEUR TOURISME - ANGERS (49)

    Contexte de croissance forte

    GPEC : Création, conduite et pilotage des Entretiens Annuels Professionnels (EAP), Description des fonctions, analyse des postes, réalisation des fiches de poste, élaboration du référentiel et de la cartographie des emplois

    Légal : Veille juridique, Rédaction + dépôt auprès des instituions + mise en place du règlement intérieur / Mise à jour des fiches d’évaluation des Risques Professionnels, Gestion des affichages obligatoire, Elaboration de l’accord sur le repos compensateur de remplacement des heures supplémentaires + Conduite du changement auprès des employés

    Intégration et Communication interne: Création d’un parcours, construction d’un livret d’accueil pour chaque activité de l’entreprise / Etablissement de supports d’explication de chaque outil mis en place pour l’employeur et l’employé
  • Le Groupe La Poste - Developpeuse Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2007 Formation : Création d’un fichier de suivi logistique, financier, prévisionnel et récapitulatif
    GPEC : Mise en place d’un bilan social départemental (Hérault)
    Prévention : Amélioration, mise à jour et suivi des fiches d’Evaluation des Risques Professionnels

Formations

  • IAE Grenoble

    Grenoble 2008 - 2010 Master Management Stratégique des Ressoucrs Humaines

    En alternance
  • IAE D'Angers

    Angers 2007 - 2008 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  • IUT Montpellier

    Montpellier 2005 - 2007 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Réseau

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