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Coaching
- Coach en Développement Personnel et Professionnel
2020 - maintenant
Votre entreprise vous reflète.
Sa réussite se fera à 80% grâce à votre mental et à 20% grâce aux stratégies déployées.
Préparer votre cerveau à accepter la positivité et l'abondance. Il vous aidera à trouver la richesse.
La clarté conduit aux bons choix, les bons choix conduisent aux bonnes décisions.
Donner moi votre problème, je vous donnerais votre solution.
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PIZZ'AR
- Gérante
2014 - maintenant
+35 % de C.A de 2018 à 2019
Déploiement de la stratégie
Garant de la vision et des valeurs de l’entreprise
Gestion Administrative, Comptable et Financière de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines, Garant de la marque employeur
En charge de la Communication et du Marketing
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Dietsmann
- Gestionnaire RH et Logistique du personnel expatrié
Monaco
2010 - 2016
5 700 SALARIES – SECTEUR METTALURGIE - MONACO (98)
Contexte de croissance forte
Administration: Pour le personnel sous contrat Français et International, prise en charge dès les formalités d'embauche en incluant la Gestion des Médailles du travail, les adhésions/radiations aux organismes de retraite et à la mutuelle, les lettres de fin de mission...
Médicale : Gestion administrative et comptable dans le respect de la législation française (adhésion, visite médicale...) et en fonction des exigences du client concerné et des normes du pays d’affectation (OGUK, Médecine du travail, Malaria, Fièvre Jaune, Polio)
Logistique internationale: En accord avec le planning du site, le budget accordé, les aléas des intempéries et les contraintes du salarié + suivi comptable
Business partner : Référent pour les services RH de l’Angola, du Gabon, du Nigéria et de la Bulgarie / Création, application et amélioration continue des processus RH
Veille juridique française et internationale
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Maxizoo
- Gestionnaire RH et Co-gestionnaire du centre de formation interne
VAULX MILIEU
2009 - 2010
350 SALARIES (50 MAGASINS) – SECTEUR DISTRIBUTION - VAULX MILIEU (38)
Contexte de croissance forte
Légal, juridique : Veille juridique
Management / business partner : Soutien et accompagnement à la gestion quotidienne du personnel en magasin de 50 managers
Gestion : Développement des outils de gestion (notamment tableaux de bord), Création, application et amélioration continue des processus RH, Création d'un book de formation sociale
GPEC et Formation: Ingénierie du plan de formation, Gestion et coordination logistique, comptable et budgétaire, Montage des dossiers de demande de financement, Relation avec les OPCA, Mise en place du diagnostic compétences, création de tableaux de bord et outils de gestion pour suivi administratif, logistique et financier, et pour reporting statistique, qualitatif et quantitatif, création de dispositifs de formation , Référentiel et cartographie des emplois
Communication interne: Déploiement de la marque employeur interne et externe, Mise en place de la « Lettre RH »
Recrutement pour l'ensemble des magasins : Identification des besoins, définition du profil, Création de l'annonce, tri des CVs, Réalisation des formalités liées à l'embauche, Standardisation des fiches de poste, Normalisation de la procédure de recrutement, Création d'un book intégration
Administration : Rédaction des contrats, avenants, courriers (incluant licenciement)
Médecine du travail : Coordination, Inscription, cotisation, gestion des rendez-vous, suivi organisationnel et budgétaire
Divers : Organisation des élections du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel , Participation à l’établissement des payes
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SA MRB
- Développeuse Ressources Humaines
2008 - 2008
PME SANS SERVICE RH – 50 SALARIES – SECTEUR TOURISME - ANGERS (49)
Contexte de croissance forte
GPEC : Création, conduite et pilotage des Entretiens Annuels Professionnels (EAP), Description des fonctions, analyse des postes, réalisation des fiches de poste, élaboration du référentiel et de la cartographie des emplois
Légal : Veille juridique, Rédaction + dépôt auprès des instituions + mise en place du règlement intérieur / Mise à jour des fiches d’évaluation des Risques Professionnels, Gestion des affichages obligatoire, Elaboration de l’accord sur le repos compensateur de remplacement des heures supplémentaires + Conduite du changement auprès des employés
Intégration et Communication interne: Création d’un parcours, construction d’un livret d’accueil pour chaque activité de l’entreprise / Etablissement de supports d’explication de chaque outil mis en place pour l’employeur et l’employé
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Le Groupe La Poste
- Developpeuse Ressources Humaines
Paris-15E-Arrondissement
2007 - 2007
Formation : Création d’un fichier de suivi logistique, financier, prévisionnel et récapitulatif
GPEC : Mise en place d’un bilan social départemental (Hérault)
Prévention : Amélioration, mise à jour et suivi des fiches d’Evaluation des Risques Professionnels
