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Agnieszka KOWALCZYK PEREIRA RIBEIRO

MENTON

En résumé

Personne forte de proposition, dynamique et consciencieuse à la recherche d'un poste stratégique au sein d’une entreprise en croissance.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion administrative
Recrutement
GPEC
Formation
Développement des compétences
Mobilité internationale
Communication interne
Management
Gestion des compétences
Expatriation
Bilan de compétences
Internet
Évaluation des risques professionnels
Ingénierie de formation
Gestion de la formation
Cartographie des risques
Entretiens professionnels
Gestion du personnel
Bilan social
EAP
Logistique
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Prévention des risques

Entreprises

  • DIETSMANN TECHNOLOGIES SAM - GESTION DU PERSONNEL EXPATRIE

    2010 - maintenant Gestion administrative du personnel Expatrié (sous contrat Français et International)
    Gestion médicale du personnel Expatrié dans le respect de la législation française, des exigences du client concerné et des normes du pays d’affectation (OGUK, Médecine du travail ;, Malaria, Fièvre Jaune, Polio)
    Gestion des Médailles du travail et des adhésion/radiation aux organismes de retraite
    Rôle de référent de l’équipe RH de notre filiale au Gabon : apport de mon expertise RH et du soutien administratif et juridique afin d’optimiser la gestion du personnel national

  • Maxi Zoo France - APPRENTISSAGE – DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2010 Contribution au passage à un management axé sur les compétences (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
    Gestion et amélioration des parties Administration, Formation, Recrutement et Médecine du travail multi-site, avec mise en place de différents outils
    Normalisation de la procédure de recrutement
    Mise en place de la « Lettre RH »
    Soutien des équipes en magasin dans la gestion quotidienne de leur personnel
    Organisation des élections du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel
    Participation à l’établissement des payes

  • SA MRB (PME SANS SERVICE RH) - STAGE – DEVELOPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2008 Construction d’un livret d’accueil pour chaque activité de l’entreprise
    Création et mise en œuvre des Entretiens Annuels Professionnels (EAP)
    Etablissement de supports d’explication de chaque outil mis en place pour l’employeur et l’employé
    Mise à jour des fiches d’évaluation des Risques Professionnels
    Participation à l’élaboration de l’accord sur le repos compensateur de remplacement des heures suppléméntaires.

  • LA POSTE – DIRECTION DEPARTEMENTALE - STAGE – DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2007 Création d’un fichier de suivi logistique, financier, prévisionnel et récapitulatif des formations
    Mise en place d’un bilan social départemental (Hérault)
    Amélioration, mise à jour et suivi des fiches d’Evaluation des Risques Professionnels

Formations

  • IAE

    Grenoble 2008 - 2010 Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

  • IUT

    Angers 2007 - 2008 GPEC

  • Université Montpellier 1

    Montpellier 2005 - 2007 Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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