Nathalie WILDES

En résumé

Entreprises

• Institut Laue Langevin - Chargée de missions RH / Chargée de mobilité (interne/externe)

  2011 - maintenant - Conseil et appui méthodologique et opérationnel au Service des Ressources Humaines et à la Direction de l'ILL sur divers projets particuliers relatifs aux RH.
  
  - Participation aux négociations d'accords particuliers (GPEC, égalité professionnelle H/F, contrat de génération, BDES,...) avec les IRP.
  Mise en place opérationnelle et suivi des accords.
  Présentation des bilans annuels des accords au Comité d'Entreprise.
  
  - Chargée du développement de la mobilité (interne/externe)
  
  - Elaboration de supports rédactionnels et de supports de communication relatifs aux différents projets RH

• Institut Laue Langevin - Chargée de missions RH

  2009 - 2011 - Appui méthodologique et opérationnel au DRH de l'ILL sur divers projets RH: fiches métiers, GPEC, évolution du système de promotion interne, plan d'actions pour l'emploi des Séniors, etc.
  
  - Pilote du projet "accueil et intégration des salariés étrangers et de leur famille" dans le cadre du programme GIANT (Grenoble Innovation for New Advanced Technologies, partenariat entre le CEA, l'ESRF, l'ILL, l'EMBL, le CNRS, Grenoble INP, Grenoble Ecole de Management et Université Joseph Fourier).
  
  Activités(dans le cadre de Giant):
  Organisation bi-annuelle d'un forum des associations (Giant Expat'Expo) destiné aux salariés étrangers, accompagnement de conjointes de salariés étrangers dans leur recherche d'emploi ou reprise d'études, rédaction d'un livret d'accueil et des pages "community/cadre de vie" du site web Giant: http://www.giant-grenoble.org/cadre-de-vie/
  Etc.

• Institut Laue Langevin - Stagiaire en Gestion des Ressources Humaines

  2008 - 2008 Mission principale:
  - Etablissement d'un diagnostic et analyse des difficultés de recrutement sur certains profils.
  - Audit interne auprès des chefs de service pour comprendre leurs besoins et leurs difficultés à recruter.
  - Rédaction d'un rapport destiné à la Direction de l'ILL comprenant une série de recommandations pour remédier aux difficultés de recrutement.
  
  Autres missions:
  - Mise à jour de la documentation légale concernant la gestion des ressources humaines (contrats de travail, formation, etc.)

• Altran CIS - Consultante senior

  Vélizy-Villacoublay 2004 - 2007 Client: Air Liquide Electronic Systems (Echirolles)
  Assistance à Maîtrise d'Ouvrage/migration d'ERP
  
  Client: Hewlett-Packard France
  Chef de projet/gestion de documentation marketing (e-business)
  Chef de projet/gestion de l'information, reporting des ventes

• RFI Informatique - Consultante

  2001 - 2004 Client: Hewlett-Packard France
  Chef de projet/gestion de documentation marketing (e-business)
  Chef de projet/gestion de l'information, reporting des ventes

• MGE UPS Systems - Analyste performance fournisseurs

  2000 - 2001 - Définition et création d'un système d'analyse des performances des fournisseurs de l'entreprise

• Hewlett-Packard France - Ingénieur Marketing

  1997 - 2000 - Analyse du marché européen pour la vente des produits HP
  
  - Production de statistiques
  
  - Gestion et diffusion d'études de marché

Formations

• IAE

  Grenoble 2007 - 2008

• Université Grenoble 3 Stendhal

  Saint Martin D'Hères 1995 - 1996 Maïtrise de Langues Etrangères Appliquées (Anglais/Espagnol)

Réseau

• Carole VERNOUD - CHIARONI

• David BAZZOLI

• Delphine LE JEUNE (COILLE)

• Frédéric RAO-RAMON

• Marie-Annick BOUDEULLE - HAUTIER

• Martin GÉHARD

• Perinet-Marquet ANNE-SOPHIE

• Pierrick VIEUX-CRUMIÈRE

• Sandrine BAUDE

• Stéphane PINEAU