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Nathalie WILDES

GRENOBLE

En résumé

Mes compétences :
GPEC
Relations sociales négociations
Conseil en gestion des ressources humaines
Recrutement
Communication interne
Gestion de projets RH
Conseil en mobilité / réorientation de carrière
Outils bureautiques
Intégration/expatriés

Entreprises

  • Institut Laue Langevin - Chargée de missions RH / Chargée de mobilité (interne/externe)

    2011 - maintenant - Conseil et appui méthodologique et opérationnel au Service des Ressources Humaines et à la Direction de l'ILL sur divers projets particuliers relatifs aux RH.

    - Participation aux négociations d'accords particuliers (GPEC, égalité professionnelle H/F, contrat de génération, BDES,...) avec les IRP.
    Mise en place opérationnelle et suivi des accords.
    Présentation des bilans annuels des accords au Comité d'Entreprise.

    - Chargée du développement de la mobilité (interne/externe)

    - Elaboration de supports rédactionnels et de supports de communication relatifs aux différents projets RH

  • Institut Laue Langevin - Chargée de missions RH

    2009 - 2011 - Appui méthodologique et opérationnel au DRH de l'ILL sur divers projets RH: fiches métiers, GPEC, évolution du système de promotion interne, plan d'actions pour l'emploi des Séniors, etc.

    - Pilote du projet "accueil et intégration des salariés étrangers et de leur famille" dans le cadre du programme GIANT (Grenoble Innovation for New Advanced Technologies, partenariat entre le CEA, l'ESRF, l'ILL, l'EMBL, le CNRS, Grenoble INP, Grenoble Ecole de Management et Université Joseph Fourier).

    Activités(dans le cadre de Giant):
    Organisation bi-annuelle d'un forum des associations (Giant Expat'Expo) destiné aux salariés étrangers, accompagnement de conjointes de salariés étrangers dans leur recherche d'emploi ou reprise d'études, rédaction d'un livret d'accueil et des pages "community/cadre de vie" du site web Giant: http://www.giant-grenoble.org/cadre-de-vie/
    Etc.

  • Institut Laue Langevin - Stagiaire en Gestion des Ressources Humaines

    2008 - 2008 Mission principale:
    - Etablissement d'un diagnostic et analyse des difficultés de recrutement sur certains profils.
    - Audit interne auprès des chefs de service pour comprendre leurs besoins et leurs difficultés à recruter.
    - Rédaction d'un rapport destiné à la Direction de l'ILL comprenant une série de recommandations pour remédier aux difficultés de recrutement.

    Autres missions:
    - Mise à jour de la documentation légale concernant la gestion des ressources humaines (contrats de travail, formation, etc.)

  • Altran CIS - Consultante senior

    Vélizy-Villacoublay 2004 - 2007 Client: Air Liquide Electronic Systems (Echirolles)
    Assistance à Maîtrise d'Ouvrage/migration d'ERP

    Client: Hewlett-Packard France
    Chef de projet/gestion de documentation marketing (e-business)
    Chef de projet/gestion de l'information, reporting des ventes

  • RFI Informatique - Consultante

    2001 - 2004 Client: Hewlett-Packard France
    Chef de projet/gestion de documentation marketing (e-business)
    Chef de projet/gestion de l'information, reporting des ventes

  • MGE UPS Systems - Analyste performance fournisseurs

    2000 - 2001 - Définition et création d'un système d'analyse des performances des fournisseurs de l'entreprise

  • Hewlett-Packard France - Ingénieur Marketing

    1997 - 2000 - Analyse du marché européen pour la vente des produits HP

    - Production de statistiques

    - Gestion et diffusion d'études de marché

Formations

Réseau

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