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Annie CHAIGNE

ANNECY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Annecy ainsi que le résultat des européennes en Haute-Savoie.

En résumé

Accompagnements professionnels :
* des personnes (projets, situations difficiles, réorientation,..)
* des équipes (cohésion, fonctionnement collectif, co-construction)
* et des organisations (culture, cohérence vision / organisation / fonctionnements).

Coach CT (Coach & Team, école V Lenhardt certifiée en 2010) et membre d'un groupe de supervision.
Formée à l'énnéagramme et à la TOB (Théorie des Organisations d'Eric Berne)

Développement des managers/leaders et de leurs équipes : formation, animation de groupes, partage de pratiques, ....

Conseil et développement RH en entreprises

Intervenante dans le Master2 RH de l'IAE de Grenoble

Dirigeante du cabinet AdHOC Adéquation Hommes Organisations Compétences, depuis 7 ans

Antérieurement, responsable formation et développement des compétences, notamment pour Salomon SA (Annecy)

Mes compétences :
GPEC
Bilan professionnel
Formation
Conseil en management
Coaching professionnel

Entreprises

  • AdHOC Adéquation Hommes Organisations Compétences - Coach, consultante

    2009 - maintenant ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
    * DES PERSONNES : élaboration d'un projet, prise de fonction, gestion de situations difficiles, réorientation,..)
    * DES EQUIPES : cohésion, fonctionnement collectif, co-construction
    * DES ORGANISATIONS : faire évoluer la culture managériale, mettre en cohérence vision / organisation / fonctionnements, ....

    ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
    Accompagnement des personnes, des équipes et des organisations
    * coaching individuel
    * coaching d'équipes (team building)

    DEVELOPPEMENT DES MANAGERS
    Avec les leaders, les dirigeants et leurs équipes : mise en oeuvre d'actionS spécifiques, formation, animation de groupes, partage de pratiques, ....

    FORMATIONS:
    * Coach CT (Coach & Team, école V Lenhardt certifiée en 2010) et membre d'un groupe de supervision.
    *Ennéagramme, par Agnès Nauleau
    *TOB (Théorie des Organisations d'Eric Berne), par Philippe Rogier

    DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES/ RH
    Conseils et accompagnement externalisé
    Audit et accompagnement à la mise en place de processus et d'outils adaptés à l'entreprise

    INTERVENANTE dans le Master2 RH de l'IAE de Grenoble

    DIRIGEANTE du cabinet AdHOC Adéquation Hommes Organisations Compétences, depuis 2009

  • SALOMON S.A. - Responsable Formation

    Annecy 1998 - 2008 * Définir avec la Direction RH, les orientations et les priorités du plan de formation
    * Elaborer des dispositifs de développement des compétences et définir les parcours d’acquisition associés.
    * Promouvoir les nouveaux dispositifs :
    - 160 DIF en 07, 400 DIF en 08 (15% des salariés)
    - VAE : plus de 50 démarches en 3 ans sur tous types de population (Op, Etam, Cadres)
    * Recruter, manager, et superviser une équipe de 3 personnes.
    * Gérer le plan de formation : (19 600 heures, 760 stagiaires)
    du besoin à la réalisation, en passant par l’ingénierie pédagogique, l’achat de prestations externes (75 organismes), jusqu’au suivi et à l’évaluation des actions.
    * Piloter un budget de plus de 500K€ (3,5 % de la Masse Salariale 2007), financé à plus de 45% auprès de l’Opca.
    * Animer la relation avec les partenaires sociaux (CEF et CET) sur ces thèmes
    * Animer le processus de gestion des mobilités internes avec les responsables RH opérationnels.

  • SALOMON S.A. - Chargée de recrutement

    Annecy 1993 - 1997 Chargée de Recrutement cadres, techniciens, personnel administratif

  • SALOMON S.A. - Chargé de gestion du personnel cadre Expatriés

    Annecy 1990 - 1992 Chargé de gestion du personnel cadre Expatriés : USA, Japon, …

Formations

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