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ARaymond
- HR Project Leader
Saint-Egrève
2015 - 2016
- Global Reporting RH du groupe Araymond
- Benchmark « rémunérations & avantages sociaux »
- Audit Benefits : Exploration et analyse des couvertures sociales actuelles (invalidité, décès, santé et retraite) au sein du groupe, mise en cohérence en vue d’amélioration
- Veille sur les pratiques externes en termes de Compensations & Benefits
- Animation et développement des pages RH de l’intranet en collaboration avec la communication interne et l’équipe HR Corporate
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Medtronic
- HR Operational
Boulogne-Billancourt
2015 - 2015
- Gestion de Projets RH :
o Etude de l’absentéisme sur les lignes de production : redéfinition des indicateurs d’absentéisme, analyse des causes et mise en place d’action par la DRH,
o Etude sur la mise en place d’un Baromètre Social
o Harmonisation des pratiques RH dans le cadre du rachat de Covidien par Medtronic
- Support au service RH dans la gestion opérationnelle des ressources humaines :
o Conseil et assistance apportés aux Focus Unit Managers
o Participation à la mise en place des élections professionnelles CE-DP par vote électronique
o Préparation et participation aux réunions CE-DP
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Expatriation à Vancouver-Canada
- Expatriation à Vancouver-Canada
2013 - 2015
Cous d'anglais à Canadian College
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Ideal Market
- Généraliste RH
2013 - 2013
- Gestion opérationnelle des ouvriers :
o Administration du personnel Suivi des éléments contractuels et consolidation des éléments variables, validation des bulletins de paie, gestion des absences
o Mise en place d’un tableau de bord RH, process RH
o Garante du respect des règles de fonctionnement de l’entreprise, mise en place et suivi des mesures disciplinaires
- Recrutement CDD/CDI, Intérim et alternants
- Gestion de la formation professionnelle
- Création de fiches pratiques RH à disposition des salariés
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SAMES Technologies
- Chargée de Recrutement
2011 - 2013
- Recrutements en CDI (OETAM et IC) en France et à l'international, dans le cadre du développement de l’activité => + 25% de l'effectif de l'entreprise
• Recueil des besoins auprès des opérationnels et élaboration de la stratégie de recherche selon la sensibilité des postes
• Sourcing sur différents supports (médias, salons et forums, cabinets, écoles/universités, etc.), rédaction et diffusion d’annonces
• Passation d’entretiens et suivi des candidatures
• Gestion de la mobilité interne nationale/internationale (16 mouvements)
• Accueil et Intégration des nouveaux arrivants
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SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE
- Gestionnaire de Formation
Rueil Malmaison
2011 - 2011
- Management de la formation : Gestion et organisation des formations de l’ensemble du réseau (planification, relations fournisseurs, mise en place des moyens logistiques, synthèse de l’évaluation des stages, facturation, etc.)
- Gestion de Projet : Participation au projet de délocalisation à l’étranger, du Centre de Service Partagé dédié à la Formation :
=> Elaboration des processus de gestion de la formation : organisation et animation des groupes de travail, rédaction et validation des processus définis
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Covidien
- Gestionnaire RH
Élancourt
2010 - 2010
- Recrutement : Intérim, CDD/CDI, accueil/intégration des nouveaux arrivants
- Management de la formation : Elaboration du cadrage, construction du plan, arbitrage et validation, communication, mise en œuvre du plan, reportings, ingénierie formation, suivi des subventions, gestion du DIF/CIF, bilan et évaluation de la formation)
- Administration du personnel : Gestion des temps, gestion des maladies et AT, conseils et assistance auprès des opérationnels en tant que Business Partner
- Amélioration des processus RH, Gestion des mesures disciplinaires et veille sociale, Communication Interne
- Préparation et mise en place de People Soft sur le site
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e2v Semiconductors
- Chargée du Développement RH en alternance
Saint-Egrève
2009 - 2009
-Gestion du plan de formation (mise en œuvre des actions de formation), mise en place d'un outil d'évaluation post formation, ingénierie de formation élaboration d'une offre de formation en langues
-Implication dans le déploiement de projet RH au sein du groupe(refonte des outils de gestion de la performance, travail sur les référentiels de compétences, mise en place d'un portail RH), en collaboration avec le siège social en Angleterre.
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ARKEMA
- Chargée du Développement RH en alternance
Colombes
2008 - 2008
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Réalisation des définitions de poste de l’ensemble de la population OETAM de l’usine, mise en place des réunions parcours professionnels (identifier et adapter les compétences des salariés aux besoins de l’usine)
. Lancement de la campagne alternance 2008/2009 : recensement des besoins, relations écoles, recrutement
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SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES
- Chargée de Formation en alternance
Rueil Malmaison
2007 - 2007
- Mise en place et suivi du plan de formation pour l’une des entités du groupe (recensement des besoins, évaluation en fonction du budget et des axes stratégiques de l’entreprise, communication des données au CE, élaboration des formations intra-entreprise, gestion administrative, reporting mensuel, gestion des subventions auprès de l’OPCAIM, clôture du plan)
- Elaboration du bilan social
- Accueil et intégration des nouveaux arrivants
- Participation au plan de révision salarial
- Réalisation du bilan social
- Gestion de l’agenda du Responsable RH et du Directeur Commercial
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MERLIN GERIN ALPES
- ASSISTANTE RH EN ALTERNANCE
2006 - 2006
- Gestion de la population intérimaire de l’usine environ 100 intérimaires (évaluation des besoins avec le chef du personnel et les chefs d’équipes, recrutement hebdomadaire, gestion des contrats et des relevés d’heures, suivi des missions)
- Gestion des temps : anomalies de pointage et absences
