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Marie-Cécile SOURY

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conduite du changement
Accompagnement du changement
GPEC
RH
GRH
Communication Interne
Formation
Taléo
Sphinx Software
Microsoft Access
Consolidations
Business Objects
Audit
ADP Human Resources

Entreprises

  • Hermes international - Responsable RH

    PARIS 2015 - maintenant * Conseiller et accompagner les managers dans la mise en œuvre opérationnelle des process RH :
    ­ - Revues de rémunération
    ­ - Gestion et adaptation des effectifs : recrutement, mobilités, gestion de carrières
    ­ - Entretiens annuels
    * Suivi, conseil et accompagnement individuel des collaborateurs
    * Proposer et organiser les actions d’animation et de communication interne propres à Hermès International
    * Piloter l’ensemble du plan de formation de la récolte des souhaits, à la consolidation jusqu’au déploiement des actions
    * Piloter les relations sociales avec les différentes instances représentatives du personnel et participer aux réunions

  • RueDuCommerce.com - Responsable RH

    2014 - 2015 RueDuCommerce.com, Groupe ALTAREA-COGEDIM -


    * Conseiller et accompagner les managers dans la mise en œuvre opérationnelle des process RH
    * Organiser et co-animer les CHSCT, piloter le groupe de travail pour la rédaction des Documents Uniques ;
    * Accompagner l'évolution de l'organisation (plan de transformation 2014, conduite du changement, ...) ;
    * Développer l'identité et la marque employeur, définir et déployer la communication RH interne et externe
    * Définir et assurer le déploiement d'une politique GPEC : campagne d'entretiens annuels, formations, gestion des
    talents, parcours managers, mobilité ...
    * Créer et animer les relations écoles, assurer le recrutement en optimisant les modes de sourcing et les coûts
    * Piloter la mise en œuvre de la politique RSE et des actions Groupe en cohérence avec la position de l'entreprise

  • Bouygues immobilier - Responsable RH

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2014 Responsable RH, Directions Immobilier d'entreprise et R&D (100 collaborateurs)


    * Conseiller et accompagner les managers dans la mise en œuvre opérationnelle des process RH :
    - Revues de rémunération ;
    - Gestion et adaptation des effectifs : recrutement, mobilités, départs, gestion de carrières ;
    - Plan de formation ;
    - Entretiens annuels de compétences et de performance
    * Suivi, conseil et accompagnement individuel des collaborateurs



    Chargée de développement RH, marque employeur et études sociales :


    * Concevoir et déployer les actions communication RH (construction et pilotage du plan de communication, suivi des actions et du respect de la ligne éditoriale ...)
    * Développer l'identité numérique de Bouygues Immobilier (community management) et servir de référent pour le
    recrutement 2.0 et participer au contenu et à l'animation du site Internet Corporate RH et de l'Intranet RH
    * Assurer le reporting social pour Bouygues Immobilier (reportings légaux, suivi des commissions, CHSCT, etc.)
    * Mettre en place et assurer le contrôle d'indicateurs de performance RH
    * Construire, consolider, suivre et analyser les données nécessaires à la négociation des différents accords (parité, intergénérationnel, handicap, qualité de vie ...)
    * Piloter la participation à des audits et des certifications en vue d'obtention de Label
    * Veiller, benchmarker et réfléchir aux actions à mettre en place dans un soucis d'amélioration continue
    * Suivre et animer en transverse les actions de développement RH

  • Altarea Cogedim - Chargée de mission RH

    PARIS 2013 - 2013 Dev. RH :

    Pilotage et accompagnement des campagnes d’entretiens annuels
    Harmonisation des pratiques au niveau Groupe
    Benchmarking et mise à jour des trames existantes et des guides d’accompagnement
    Création de matrices d’analyse et de restitution
    Traitement et analyse : évaluation de la performance, maîtrise des compétences, souhaits de mobilités, actions de développement individuel
    Elaboration des documents de publication et communication pour les différentes parties prenantes (Directeurs, Managers, Service RH)

    Formation :

    Recueil et analyse des besoins de formation
    Priorisation et mise en place du plan de formation

  • COLAS Rhone-Alpes Auvergne - Chargée de développement RH

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 Recrutement

    Gestion de l’ensemble du processus sur le logiciel TALEO et les différents sites spécialisés
    Participations à diverses manifestations et forums
    Mise en place et suivi des actions dans le cadre de la politique de fidélisation des stagiaires
    Reporting et rédaction d’études


    GPEC

    Création de différentes matrices de pilotage
    Actualisation des organigrammes (logiciel Groupe)
    Création d’outils de gestion pour les cadres
    Conception de supports pour les entretiens professionnels Compagnons


    Communication

    Création du livret d’accueil pour la filiale COLAS Rhône Alpes Auvergne
    Rédaction d’un article pour le journal interne
    Réalisation de différents supports de présentation


    Formation

    Conception d’un catalogue formation à destination des Compagnons
    Participation à l’élaboration du plan de formation 2012 et mise en place des sessions de formation
    Traitement des passeports formation et des évaluations « à chaud » et « à froid »

  • Etablissements - Chargée de missions RH

    2010 - 2010

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2008 - 2008

Formations

Réseau

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