SAINT GOBAIN PERFORMANCE PLASTICS FRANCE
- GESTIONNAIRE RH
2011 - maintenantREPORTING SOCIAL & RH
Réalisation des tableaux de bord mensuels et rapports légaux, en fonction des besoins de la DRH, des managers et de la société.
Mise en place et / ou suivi des indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme,masse salariale, handicap, turnover,formation...)
• Réalisation d’études RH ponctuelles (turnover, absentéisme, benchmark salaires...)
• Elaboration du bilan social
• Prise en charge du reporting périodique à l’attention de la DG ou DRH
• Suivi des frais de personnel
• Préparation du budget masse salariale
• Création de tableaux de bord RH
• Préparation des éléments nécessaires aux prises de décisions sur les rémunérations et compléments
Travaux préparatoires aux NAO
réalisations d'enquêtes quantitatives sur les rémunérations et réponses aux enquêtes de rémunérations.
FORMATION
- Recensement des besoins individuels et collectifs en collaboration les managers
- Elaboration du plan de formation
- Recherches de formations après validation du plan de formation
- Gestion de la procédure de lancement et la logistique de la formation
- Assurer le suivi du budget des actions lancées
RECRUTEMENT : GESTION DES RECRUTEMENTS INTERNES ET EXTERNES
- Validation des demandes avec les managers et responsables de production
- Présélection et sélections des candidats et proposition d’un profil de recrutement et le valider avec le DRH
- Accueil physique, organisation des entretiens.
- Gestion globale de l’intérim (contrats,contrôle des heures intérim, validation facturation)
PROJET WCM
- Participation sur la composante RH de ce projet : développement des personnes
- Enquête de satisfaction auprès des salariés
- Analyse des causes liées à l’absentéisme
- Elaboration et suivi d’un plan d’action en collaboration avec le DRH
CONTROLE INTERNE / FICHES DE PROCEDURES
Participation à la création et à l’amélioration des procédures du service Administration du personnel : écriture de procédures
AUTRES
- Veille juridique et sociale
- Egalité Hommes / Femmes
- Intervention sur toute la durée du contrat
- Communication interne : livret d’accueil, organisation d’évènements …
SAINT GOBAIN DEVELOPPEMENT
- -DEVELOPPEMENT RH - CONSEILLER EMPLOI-FORMATION
2011 - 2011Reclassement du personnel dans le cadre de plans de sauvegarde de l’emploi :
- Accompagner individuellement des salariés dans leurs démarches de reclassement (bilans professionnels, préparation aux entretiens de recrutement, recherche de formations, autonomisation du salarié dans sa recherche d’emploi).
- Prospecter : rencontrer les entreprises et recueillir les besoins en compétences, présenter les candidats accompagnés, organiser des entretiens de recrutement.
- Mettre en œuvre la législation du travail en matière de Plan de Sauvegarde de l’Emploi
Participation au développement des « clubs RH » sur le thème recrutement et diversité (réunion de 30 RH locaux):
- Collaboration à l’élaboration du contenu des clubs
- Aide à la mise en œuvre et au suivi de groupes de travail mis en place avec les RH sur le thème de diversité et recrutement
- Organisation logistique des clubs
Participation aux actions partenariales de développement local mises en œuvre par la la délégation : dispositif 100 chances 100 emplois (entretiens autour de projets professionnels de jeunes issus de quartiers en difficulté)
Participation au quotidien de la délégation (administratif, revue de presse, veille juridique et sociale)
