Marie-Laure SUBIRES

En résumé

Entreprises

• MLS SOPHRO CONSEIL - Sophrologue, Formatrice et Consultante en Entreprise

  2014 - maintenant

• RAS INTERIM - DRH

  Tassin la Demi-Lune 2012 - 2013  Encadrement de 2 assistantes
   Gestion, organisation et optimisation du dossier formation (salariés permanents et intérimaires), veille juridique, développement du partenariat avec les tiers, gestion du budget
   Pilotage du recueil des besoins de formations, définition des orientations stratégiques associées et élaboration des plans de formation (salariés permanents et intérimaires)
   Gestion de l'organisme de Formation RAS OF, mise en place des contrats de professionnalisation et période de professionnalisation pour les nouveaux entrants s’inscrivant dans les parcours d’intégration
   Refonte de toute l'ingénierie pédagogique pour le personnel permanent
   Elaboration des déclarations obligatoires en matières de formation (2483, bilan pédagogique et financier ...)
   Valorisation et harmonisation des parcours d’intégration en lien avec les référentiels emplois et compétences pour chacun des postes
   Gestion administrative du personnel de deux sociétés (200 salariés, conventions syntec et travail temporaire)
   Gestion de la procédure disciplinaire
   Refonte des référentiels emplois et support d’évaluation
   Audit et optimisation du système de rémunération
  

• MAIRIE DE LIMONEST - DRH

  2008 - 2012  Recrutement des collaborateurs
   Gestion des carrières
   Elaboration et suivi des référentiels emplois de chaque poste (définition des compétences technico professionnelles, comportementales et relationnelles) en mode projet
   Création et mise en place et des supports d’entretiens d’annuels, formation des managers aux techniques d’entretien, en mode projet
   Conception et mise en œuvre du plan de formation et du DIF (élaboration d’un livret d’information et d’une charte)
   Mise en place d’outils et de processus structurants en matière de politique salariale, gestion de carrière, harmonisation des contrats et des statuts.
   Préparation du budget relatif aux charges de personnel en partenariat avec les élus et les managers
   Mise en place de procédures et d’indicateurs de suivi d’activité
   Gestion de la procédure disciplinaire
   Mise en place et gestion d’un logiciel de gestion du temps de travail avec badgeuse
   Veille règlementaire relative à la carrière et à la paie
   Supervision des paies et déclarations sociales, mensuelles et annuelles (DADS, charges et bilan social)
  

• RAS INTERIM - DRH

  Tassin la Demi-Lune 2003 - 2007  Élaboration et suivi des référentiels emplois
   Mise en place et création des supports d’entretiens d’annuels, formation des managers aux techniques d’entretien
   Audit et optimisation du système de rémunération
   Gestion et organisation du dossier formation (salariés permanents et intérimaires), veille juridique
   Suivi et contrôle des paies intérimaires de 4 agences, veille juridique
  

• Bureau G.D. MAKCIE OFFICE poste basé à Monaco - Comptable "privée" pour une famille Anglaise

  2001 - 2003  Tenue de la comptabilité Anglo Saxonne de 9 sociétés offshore en multi devises jusqu'à l'élaboration des bilans. Travail quotidien en langue anglaise.

• Comptoir Electrique Français à Francheville (69) - Responsable paie (environs 150 personnes)

  1998 - 2001  Gestion administrative du personnel. Elaboration, contrôle de la paie et déclarations
  sociales
   Participation aux entretiens de recrutement. Elaboration des contrats de travail
   Gestion et suivi des dossiers de licenciement
  

• Comptoir Electrique Français à Francheville (69) - Responsable comptabilité fournisseurs

  1997 - 1998  Réorganisation complète du poste de travail (échéancier, outils de contrôle)
   Contrôle de la saisie des factures achats. Imputation comptable
   Calcul, suivi et analyse des variations de stocks
   Négociation des conditions de règlement avec les fournisseurs (taux d’escompte et délais)
  

• Comptoir Electrique Français à Francheville (69) - Comptable

  1996 - 1997  Saisie des règlements. Mise à jour des situations clients et des statistiques de ventes
   Relances clients
   Elaboration et suivi des dossiers contentieux
   Réalisation des dossiers de demande de marchés publics
  
  

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2004 - 2006 Responsable de la Gestion du Personnel et de l’Emploi
  
  Formation continue en même temps que mon activité professionnelle

• Université Lyon 2 Lumiere

  Bron 1993 - 1995 DUT GEA
  
  En contrat de qualification en alternance avec la société HOTELIA (résidence pour personnes âgées)

Réseau

• Antony RAKOTO

• Benjamin ORIOL

• Julien PARNIS

• Laureline MAIRE

• Laurence LACOSTE

• Morgane MARIN

• Pascale GOMBERT

• Samira BIRECHE