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Marie-Laure SUBIRES

LYON

En résumé

Mon expérience en tant que DRH m'a amené à faire le constat que le monde du travail connaît une forte et rapide évolution que "l'humain" a parfois du mal a intégrer.
La conscience des ressources personnelles et la conviction du potentiel d’évolution de chacun m’ont amenées à m'orienter naturellement vers la sophrologie.
Cette méthode, alliée à la PNL et à mes compétences en Ressources Humaines me permettent de soutenir et d'accompagner "autrement" le développement des hommes et des organisations vers la performance.

Site internet : http://www.mls-sophrologie.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Juridique
Formation
Recrutement
Développement des compétences
Sophrologie
Animation de formations
Gestion du stress

Entreprises

  • MLS SOPHRO CONSEIL - Sophrologue, Formatrice et Consultante en Entreprise

    2014 - maintenant
  • RAS INTERIM - DRH

    Tassin la Demi-Lune 2012 - 2013  Encadrement de 2 assistantes
     Gestion, organisation et optimisation du dossier formation (salariés permanents et intérimaires), veille juridique, développement du partenariat avec les tiers, gestion du budget
     Pilotage du recueil des besoins de formations, définition des orientations stratégiques associées et élaboration des plans de formation (salariés permanents et intérimaires)
     Gestion de l'organisme de Formation RAS OF, mise en place des contrats de professionnalisation et période de professionnalisation pour les nouveaux entrants s’inscrivant dans les parcours d’intégration
     Refonte de toute l'ingénierie pédagogique pour le personnel permanent
     Elaboration des déclarations obligatoires en matières de formation (2483, bilan pédagogique et financier ...)
     Valorisation et harmonisation des parcours d’intégration en lien avec les référentiels emplois et compétences pour chacun des postes
     Gestion administrative du personnel de deux sociétés (200 salariés, conventions syntec et travail temporaire)
     Gestion de la procédure disciplinaire
     Refonte des référentiels emplois et support d’évaluation
     Audit et optimisation du système de rémunération
  • MAIRIE DE LIMONEST - DRH

    2008 - 2012  Recrutement des collaborateurs
     Gestion des carrières
     Elaboration et suivi des référentiels emplois de chaque poste (définition des compétences technico professionnelles, comportementales et relationnelles) en mode projet
     Création et mise en place et des supports d’entretiens d’annuels, formation des managers aux techniques d’entretien, en mode projet
     Conception et mise en œuvre du plan de formation et du DIF (élaboration d’un livret d’information et d’une charte)
     Mise en place d’outils et de processus structurants en matière de politique salariale, gestion de carrière, harmonisation des contrats et des statuts.
     Préparation du budget relatif aux charges de personnel en partenariat avec les élus et les managers
     Mise en place de procédures et d’indicateurs de suivi d’activité
     Gestion de la procédure disciplinaire
     Mise en place et gestion d’un logiciel de gestion du temps de travail avec badgeuse
     Veille règlementaire relative à la carrière et à la paie
     Supervision des paies et déclarations sociales, mensuelles et annuelles (DADS, charges et bilan social)
  • RAS INTERIM - DRH

    Tassin la Demi-Lune 2003 - 2007  Élaboration et suivi des référentiels emplois
     Mise en place et création des supports d’entretiens d’annuels, formation des managers aux techniques d’entretien
     Audit et optimisation du système de rémunération
     Gestion et organisation du dossier formation (salariés permanents et intérimaires), veille juridique
     Suivi et contrôle des paies intérimaires de 4 agences, veille juridique
  • Bureau G.D. MAKCIE OFFICE poste basé à Monaco - Comptable "privée" pour une famille Anglaise

    2001 - 2003  Tenue de la comptabilité Anglo Saxonne de 9 sociétés offshore en multi devises jusqu'à l'élaboration des bilans. Travail quotidien en langue anglaise.
  • Comptoir Electrique Français à Francheville (69) - Responsable paie (environs 150 personnes)

    1998 - 2001  Gestion administrative du personnel. Elaboration, contrôle de la paie et déclarations
    sociales
     Participation aux entretiens de recrutement. Elaboration des contrats de travail
     Gestion et suivi des dossiers de licenciement
  • Comptoir Electrique Français à Francheville (69) - Responsable comptabilité fournisseurs

    1997 - 1998  Réorganisation complète du poste de travail (échéancier, outils de contrôle)
     Contrôle de la saisie des factures achats. Imputation comptable
     Calcul, suivi et analyse des variations de stocks
     Négociation des conditions de règlement avec les fournisseurs (taux d’escompte et délais)
  • Comptoir Electrique Français à Francheville (69) - Comptable

    1996 - 1997  Saisie des règlements. Mise à jour des situations clients et des statistiques de ventes
     Relances clients
     Elaboration et suivi des dossiers contentieux
     Réalisation des dossiers de demande de marchés publics

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2004 - 2006 Responsable de la Gestion du Personnel et de l’Emploi

    Formation continue en même temps que mon activité professionnelle
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Bron 1993 - 1995 DUT GEA

    En contrat de qualification en alternance avec la société HOTELIA (résidence pour personnes âgées)

Réseau