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Joseph AROMATARIO

GRENOBLE

En résumé

Cerner les besoins des entreprises et l'environnement de travail - Ecouter les candidats pour mieux les placer - Réactivité et sens du service - Développer ses compétences et celles des autres...

Mes compétences :
Coacher pour atteindre les ojectifs fixés
Conseiller sur les objectifs professionnels
Chargé de recrutement
Reclassement
Formation
Consultant

Entreprises

  • Association - Consultant Emploi & Formation

    2015 - maintenant

  • Agence d'intérim -  chargé de recrutement

    2014 - 2014

  • ABMI - Chargé de recrutement

    Saint Priest 2012 - 2013 Recrutement ; préparation des candidats aux entretiens de recrutement ; coaching ; évaluer les besoins en formation

  • AKSIS - Consultant Reclassement

    2010 - 2012 profils des candidats :
    tertiaire ; industriel ; informatique ;cadre ; technicien ; agent de production ; ingénieur issus de l'industrie/Bureau d'étude ; commerciaux ; technico-commercial

  • GPSI - Chargée de recrutement

    2009 - 2010 Chargé de recrutement ; secteur d'activité : l'informatique
    profils recrutés :développeur ; DBA ; fonctionnel ; technico-fonctionnel ; ingénieur PHP ; BI

  • MAFELEC - Chargé de recrutement

    2008 - 2009 Profils recrutés
    Achats : acheteurs ; assistante achat ; chargé d’études économiques ;
    Commerce : chargé d’affaires ; technico-commercial ; assistante commerciale
    Logistique : approvisionneur ; cariste ; agent d'expédition
    BE : dessinateur d’études ; projeteur mécanique ; ingénieur mécanique ;
    Production : responsable de production ; technicien méthode ;agent de production ; ingénieur de maintenance ; technicien de maintenance



    recrutement : Annonces Web, Fichier interne, Jobboards, Annuaires d’écoles et Approche-Directe.

    -sourcing : diffusion de l’offre d’emploi ; réception des CV et tri des meilleurs profils ; recherches de CV sur CVthèque, etc.

    - qualification des CV : selon la mobilité, la disponibilité et le salaire du candidat ; entretien téléphonique approfondi qui repose sur les critères essentiels du poste.

    - entretien de recrutement : adéquation du poste selon des compétences / selon une personnalité / selon un environnement professionnel / selon une capacité à travailler en autonomie ou en équipe.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :