Mes compétences :
GRH
Recrutement
Développement RH
Relations écoles
Réseaux sociaux
Recrutement 2.0
Ressources humaines
GPEC
Gestion du personnel
Droit du travail
Entreprises
Schneider Electric
- HR - Campus Talent acquisition
Rueil Malmaison2018 - maintenant
Schneider Electric
- Global Salary Review support
Rueil Malmaison2017 - maintenant
Schneider Electric
- HR - Talent acquisition & Mobility
Rueil Malmaison2016 - maintenant
ALTEN
- CHARGEE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Boulogne-Billancourt2011 - 2016Conseiller et assister les responsables de l'agence en matière de gestion des ressources humaines
Encadrement d'une stagiaire et d'une apprentie.
• Recrutement pour la région Rhône-Alpes (2 Agences) :
Collecter les besoins en recrutement auprès des opérationnels
Exploiter les moyens de sourcing les plus pertinents en fonction de ces besoins
Veiller et suggérer de nouveaux moyens de sourcing en fonction des difficultés de recrutement
Collecter et sélectionner les CV
Convoquer les candidats aux entretiens
Assurer les entretiens de premier ou de second niveau
Effectuer le suivi des candidats présentés aux opérationnels
• Communication interne :
Piloter les actions de communication et assurer la cohésion d’équipe, les échanges entre consultants, l’intégration des consultants
Proposer des améliorations sur le processus d’intégration des collaborateurs
Proposer & concevoir des outils d’information & de communication
Participer à l’animation de chantier RH transverse
• Communication Externe
Responsable du projet "annonces" pour la BU RHA: rédaction en lien avec les opérationnels, mise à jour et diffusion des annonces.
Déployer une stratégie et un planning des événements écoles & le suivre en mesurant les résultats
Développer des partenariats et se tenir informédes événements de l’école (Jury, diplôme, gala, événements sponsorisés)
Animer les relations écoles auprès des managers
Participer aux Salons/forum en supervisant l’organisation
*Reporting et indicateurs RH hebdomadaire.
TECHNIDATA SAS
- Chargée de mission Ressources Humaines
Montbonnot-Saint-Martin2010 - 2011Assistance au Responsable des Ressources Humaines dans les domaines du recrutement, de la formation et de la gestion des compétences.
RECRUTEMENT
- Qualifier et enregistrer les candidatures reçues
- Mettre à jour les listes de diffusion et publier les offres d’emploi
- Rechercher et négocier les tarifs des job boards
- Assurer le suivi du processus de recrutement par poste
- Envoyer les réponses négatives et les résultats des tests aux candidats
- Alerter sur les délais des périodes d’essai et des entretiens de suivi d’intégration
- Organiser les entretiens de recrutement
- Préparer les livret d’accueil à remettre aux nouveaux embauchés
- Reporting hebdomadaire
EVALUATION / GESTION DES COMPETENCES
- Préparer les dossiers d’évaluations pour les managers
- Assurer le suivi des entretiens d’évaluation
- Effectuer une synthèses des entretiens d’évaluation
- Mettre à jour les matrices de compétences des différents services
- Mettre à jour les descriptions de poste
FORMATION
- Rechercher des fournisseurs
- Assurer le suivi des dossiers de formation (inscription, convocation, convention…)
- Collecter les évaluations d’efficacité de la formation auprès des participants et de leurs managers
- Effectuer une synthèse des évaluations d’efficacité de la formation
- Etablir les demandes de prises en charge auprès de l'OPCA
- Pointer les appels de fonds de l'OPCA
- Mettre à jour le plan de formation et les passeports de formation individuels
- Gestion et Suivi du DIF
INTEGRATION
- Intégration des salariés
- Intégration d'une nouvelle société
ISEA FRANCE
- Assistante DAF / DRH
2009 - 2009Assistante DAF / DRH
Gestion administrative et comptable (Gestion de la rémunération, des frais et chiffre d’affaires par commercial, suivi administratif des candidatures et des relevés d’heures, saisie comptable…).
ADIA Groupe Adecco
- Assistante d'agence et de recrutement
Villeurbanne2008 - 2008Assistante de recrutement – Accueil, analyse des postes, définition des profils, évaluation des compétences, recrutement, tests et suivi des missions intérimaires.
Gestion administrative des relevés d’heures, des contrats et de la paie.