Jessica ALCARAZ

En résumé

Entreprises

• Schneider Electric - HR - Campus Talent acquisition

  Rueil Malmaison 2018 - maintenant

• Schneider Electric - Global Salary Review support

  Rueil Malmaison 2017 - maintenant

• Schneider Electric - HR - Talent acquisition & Mobility

  Rueil Malmaison 2016 - maintenant

• ALTEN - CHARGEE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES

  Boulogne-Billancourt 2011 - 2016 Conseiller et assister les responsables de l'agence en matière de gestion des ressources humaines
  
  Encadrement d'une stagiaire et d'une apprentie.
  
  • Recrutement pour la région Rhône-Alpes (2 Agences) :
  Collecter les besoins en recrutement auprès des opérationnels
  Exploiter les moyens de sourcing les plus pertinents en fonction de ces besoins
  Veiller et suggérer de nouveaux moyens de sourcing en fonction des difficultés de recrutement
  Collecter et sélectionner les CV
  Convoquer les candidats aux entretiens
  Assurer les entretiens de premier ou de second niveau
  Effectuer le suivi des candidats présentés aux opérationnels
  
  • Communication interne :
  Piloter les actions de communication et assurer la cohésion d’équipe, les échanges entre consultants, l’intégration des consultants
  Proposer des améliorations sur le processus d’intégration des collaborateurs
  Proposer & concevoir des outils d’information & de communication
  Participer à l’animation de chantier RH transverse
  
  • Communication Externe
  Responsable du projet "annonces" pour la BU RHA: rédaction en lien avec les opérationnels, mise à jour et diffusion des annonces.
  Déployer une stratégie et un planning des événements écoles & le suivre en mesurant les résultats
  Développer des partenariats et se tenir informédes événements de l’école (Jury, diplôme, gala, événements sponsorisés)
  Animer les relations écoles auprès des managers
  Participer aux Salons/forum en supervisant l’organisation
  
  *Reporting et indicateurs RH hebdomadaire.

• TECHNIDATA SAS - Chargée de mission Ressources Humaines

  Montbonnot-Saint-Martin 2010 - 2011 Assistance au Responsable des Ressources Humaines dans les domaines du recrutement, de la formation et de la gestion des compétences.
  
  RECRUTEMENT
  - Qualifier et enregistrer les candidatures reçues
  - Mettre à jour les listes de diffusion et publier les offres d’emploi
  - Rechercher et négocier les tarifs des job boards
  - Assurer le suivi du processus de recrutement par poste
  - Envoyer les réponses négatives et les résultats des tests aux candidats
  - Alerter sur les délais des périodes d’essai et des entretiens de suivi d’intégration
  - Organiser les entretiens de recrutement
  - Préparer les livret d’accueil à remettre aux nouveaux embauchés
  - Reporting hebdomadaire
  
  EVALUATION / GESTION DES COMPETENCES
  - Préparer les dossiers d’évaluations pour les managers
  - Assurer le suivi des entretiens d’évaluation
  - Effectuer une synthèses des entretiens d’évaluation
  - Mettre à jour les matrices de compétences des différents services
  - Mettre à jour les descriptions de poste
  
  FORMATION
  - Rechercher des fournisseurs
  - Assurer le suivi des dossiers de formation (inscription, convocation, convention…)
  - Collecter les évaluations d’efficacité de la formation auprès des participants et de leurs managers
  - Effectuer une synthèse des évaluations d’efficacité de la formation
  - Etablir les demandes de prises en charge auprès de l'OPCA
  - Pointer les appels de fonds de l'OPCA
  - Mettre à jour le plan de formation et les passeports de formation individuels
  - Gestion et Suivi du DIF
  
  INTEGRATION
  - Intégration des salariés
  - Intégration d'une nouvelle société

• ISEA FRANCE - Assistante DAF / DRH

  2009 - 2009 Assistante DAF / DRH
  Gestion administrative et comptable (Gestion de la rémunération, des frais et chiffre d’affaires par commercial, suivi administratif des candidatures et des relevés d’heures, saisie comptable…).

• ADIA Groupe Adecco - Assistante d'agence et de recrutement

  Villeurbanne 2008 - 2008 Assistante de recrutement – Accueil, analyse des postes, définition des profils, évaluation des compétences, recrutement, tests et suivi des missions intérimaires.
  Gestion administrative des relevés d’heures, des contrats et de la paie.

Formations

• IAE

  Grenoble 2010 - 2011 Management stratégique des Ressources Humaines

• IAE

  Grenoble 2009 - 2010 RESSOURCES HUMAINES

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France Licence MGE

  Grenoble 2007 - 2008

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Grenoble 2005 - 2007 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Audrey SAVART

• Constance BUISSIERE

• Fantine CHRIST

• Faustine PERROT

• Géraldine MOCELLIN

• Laurent MANGIONE

• Sébastien ROMANET

• Tony VARNIER

• Urrea ROXANE