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Fiona DERCOURT

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Si chaque matin nous nous levons avec l'appétit de notre métier, c'est parce que nous travaillons sur des sujets passionnants : les produits alimentaires et la Restauration.

Brake France (2000 collaborateurs, 665M€ de CA), est un Concepteur-Distributeur de produits frais, surgelés et d'épicerie pour les professionnels de la Restauration.

Notre ambition est de devenir le partenaire d'excellence, accélérateur de performance de nos clients, qu'ils soient chefs étoilés, acteurs de la restauration commerciale ou collective.

Brake recherche des potentiels sur toute la région Rhône Alpes Auvergne !
Chauffeur poids lourd, Commercial sédentaire, Commercial terrain, Préparateur de Commandes, Réceptionnaire, Assistant ADV, Approvisionneur, Superviseur Préparation, Responsable préparation, (H/F)... sur Argonay (74), Corbas (69), Voreppe (69), Cebazat (63), Thonon (74), Chamousset (73)

Si vous êtes intéressés ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à me contacter via message!

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Relations sociales
Recrutement
Paie
formation
Management

Entreprises

  • Brake France Service - RRH regionale

    2016 - maintenant 500 collaborateurs sur la Région Rhône Alpes Auvergne, 6 sites,
    Fonctions Logistique (préparateur de Commande, Chauffeur, Réceptionnaire ...), Fonctions Commerce (Chef de secteur, Télé Commercial ...) et Fonctions support
    Convention Collective : Commerce de gros

    j'interviens auprès des managers et opérationnels, dans un objectif constant de développement et de maintien du climat social tout en déployant la politique ressources humaines Groupe.

    A la fois très opérationnel et force de propositions stratégiques, avec le support d’un service juridique et paie en central, je suis en charge des aspects opérationnels de la fonction : recrutement/intérim, administration du personnel, disciplinaire, ctx, relations sociales (CE, DP et CHSCT), déploiement de la politique sécurité, évaluation de fin d'année et communication interne.

    A ces missions s’ajoutent des projets transverses (ex : intégration, convivialité, sécurité ...)

    Management : 1 assistante RH

  • GEOLID - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Lyon 2013 - 2015 Recruter des talents au bon moment (plus de 80 recrutements par an), Multi-sites :
    - Professionnaliser le recrutement (Création process de recrutement et fiches de poste et trame entretien …)
    - Gérer les recrutements de A à Z dans le respect des objectifs fixés et d’un budget défini : gestion des annonces, négociation jobboard, sourcing, présélection téléphonique, entretien, contrôle de référence
    - Acquérir de nouvelles sources de candidatures (approche directe, cooptation, réseau salarié ambassadeur)

    Garant d’une Gestion des Ressources Humaines de qualité
    - Gérer l’administration du personnel (DPAE, dossier d’embauche, contrat de travail, affiliation mutuelle, visite médicale, gestion des absences, attestation employeur, gestion des départs ...) et mettre en place de process RH
    - Préparer les éléments variables de paies et les transmettre au cabinet de paie, contrôle des bulletins de paie.
    - Préparer et co-animer les réunions des institutions représentatives du personnel (DUP et CHSCT)
    - Gérer les sanctions disciplinaires et les dossiers contentieux en lien avec les avocats
    - Veiller aux obligations légales
    - suivre des indicateurs-clés pour renforcer la performance (reporting RH)
    - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et garantir une qualité de service optimale pour les collaborateurs

    Développement RH dans l’objectif de fidéliser les collaborateurs
    - Mise en place et suivi d’un plan de formation
    - Réalisation de divers projets RH (création d’un drive Rh, gestion des entretiens annuels, plan annuel d’augmentation, …)
    - Communication interne pour renforcer l’adhésion des salariés aux évolutions (animation d’une réunion bi mensuelle, organisation d’une convention nationale …)

    Membre du comité de direction (2013/2014)
    Management : 1 chargée de recrutement (en 2014), 1 stagiaire RH (en 2015)

  • April - ADJOINTE RESSOURCES HUMAINES

    LYON Cedex 03 2010 - 2013 - Recruter de plus de 100 commerciaux et managers pour les boutiques en France entière (négociation job board, sourcing, présélection téléphonique, entretien, session collective, salons recrutement)
    - Gérer l’administration du personnel (DUE, dossier d’embauche, contrat de travail, affiliations mutuelle et retraite, visite médicale, gestion des arrêts, procédures disciplinaires, 1% logement, gestion des sorties ...)
    - Superviser les paies (calcul ticket restaurant, calcul et saisie des variables, IJSS, prévoyance, SDTC ...)
    - Préparer et co-animer les réunions des institutions représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
    - Garantir la bonne application de la législation du travail et de la convention collective
    - Concevoir des outils RH (Entretien annuel d’évaluation, entretien de seconde partie de carrière, …) et tableau de bord (analyse absentéisme, turnover, rémunération, accident de travail …)
    - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et assurer des retours de qualité aux questions RH des collaborateurs

  • MANPOWER - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Nanterre cedex 2008 - 2008 - recrutement des collaborateurs internes (mise d’annonces, sourcing, entretiens individuels et collectifs ...)
    - intégration des salariés (mise en place tutorat, formations …)

Formations

Réseau

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