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Nathalie CASAGRANDE

GRENOBLE

En résumé

IMER France est la filiale française du groupe international IMER Group, fabriquant de matériels BTP.
Située à Vif (38450) à proximité de Grenoble, avec une superficie totale de 30 000 m² (dont 12000 m² couvert), la société assure la distribution des matériels du groupe sur le marché Français.

Les 3 points forts d’IMER France : Notre force de vente / Notre logistique / Notre service Après-ventes.
- Une équipe commerciale composée de 28 commerciaux et 16 administrateurs des ventes répartis dans 3 divisions de l’entreprise (Bâtiment/TP/Béton)
- Une Equipe Logistique qui gère 10700 livraisons, 29300 articles distribués chaque année.
- Une Equipe Technique composée de Mécaniciens, Electromécaniciens, peintres et responsables SAV avec des domaines de compétence en Electricité/Hydraulique/Pneumatique/Soudage

Résumé de mon profil et parcours :
- 11 années, dans des PME telles que IMER France et 40-30,
- des compétences sur l'articulation entre la GRH et la dimension organisationnelle acquises par mon expérience professionnelle et des formations (MASTER RH - IAE de Grenoble/Licence RH et paie - UPMF),
- Un savoir être adapté aux missions RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Recrutement
Développement RH
Direction des ressources humaines
Industrie
Gestion des ressources humaines
Services

Entreprises

  • IMER FRANCE - Responsable du Personnel

    2011 - maintenant
  • OPAC38 - Chargée de mission RH

    38035 2010 - 2010 avril 2010 à septembre 2010
    - Réalisation de la structure de l’âge et croisement de données RH
    - Audit social
    - Création de fiches d’exposition et de la cartographie de la pénibilité de 45 emplois.
    - Préconisations pour améliorer les conditions de travail et développer la performance des salariés.
    - Mise en place de processus pour le transfert des compétences et le tutorat.
    - Identification des compétences clés de l’organisation.
  • 40-30 - Chargée des Ressources Humaines

    Seyssinet 1999 - 2011 2002 à juin 2011 : GESTIONNAIRE RH ET CHARGEE DU RECRUTEMENT, PME 200 salariés
    - Gestion du personnel, gestion de carrière(Contrats/veille sociale/ procédures juridiques/disciplinaire/entretiens individuels/Bilans sociaux/intégration...
    - Contrôle, mise en place et conseil de la politique RH, politique salariale,(développement de procédures RH)
    - Recrutement : croissance de l’effectif depuis 2002 +130 personnes (Cadres/Techniciens supérieurs/Opérateurs).
    - Administration du personnel (contrats/intérim/élections des IRP/ enquêtes...)

Formations

  • IAE

    Grenoble 2009 - 2010 RH

Réseau