Mes compétences :
SAP
CCMX
Procurement
Peoplesoft
Microsoft Office
Lotus Notes
Sales Force
Fieldglass
Entreprises
eBay
- Responsable Ressources Humaines
PARIS2013 - maintenant· Gestion du personnel eBay en France, Espagne, Irlande, Italie et Luxembourg (environ 3000 salariés)
· Accompagnement et support aux responsables d’équipe et directeurs dans différentes sujets RH: droit social, interprétation des politiques internes, gestion des carrières, problèmes de performance des équipes, politiques de rémunération et de promotion, procédures disciplinaires, mobilité interne, licenciements, ruptures conventionnelles
· Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT) : élections professionnelles, information, consultation, réunions
· Leader technique et backup manager d’une équipe de 8 gestionnaires RH
· Responsable de projets RH Europe et globaux (formation, amélioration des processus RH, promotions annuelles)
· Gestion de la communication RH
· Collaboration avec HRBPs, les équipes de paye et recrutement, et des partenaires externes
COURTABOEUF2012 - 2013· Gestion du Programme Intérimaires HP dans la zone EMEA (10 pays, 200 intérimaires)
· Gestion du recrutement : publication d’offres, présélection de candidats, organisation d’entretiens
· Responsable de la relation entreprise - agences d’intérim : gestion des partenariats et collaboration quotidienne
· Gestion des tableaux de bord et élaboration de bilans d’activité
· Conseil aux managers sur la législation du travail temporaire
· Transfert des compétences vers une nouvelle équipe en Pologne
Opac38
- Chargée de mission Ressources Humaines
380352012 - 2012· Responsable du reporting social (Bilan Social et Rapport Égalité H/F) et des tableaux de bord
· Gestion des intérimaires : recueil de besoins, sourcing, suivi des contrats et du TT, collaboration avec les agences
· Gestion des candidatures spontanées
· Support dans des missions RH : CHSCT, projets mutuelle, retraite et nouveau livret d’accueil
Schneider Electric
- Chargée de formation et d’études RH
Rueil Malmaison2011 - 2012· Responsable de l’élaboration des bilans sociaux pour quattre entités (environ 1000 salariés)
· Mise en place du plan de formation pour plusieurs entités (environ 500 salariés)
· Gestion logistique et administrative des formations (intra et inter / périmètre France et étranger)
· Support dans l’élaboration du nouveau plan de formation et les réserves budgétaires
· Transfert des compétences vers une nouvelle équipe en Pologne
CCI de Grenoble
- Chargée de projet RH - Stage de fin d'études
Grenoble Cedex 12010 - 2010· Animation du réseau des entreprises « RH & Management » (rencontres, forum, intranet, veille juridique)
· Élaboration d’une étude « gestion de la diversité en entreprise » sur les entreprises du bassin grenoblois
