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Lucie MAILLET

ANNECY

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Conduite du changement
Droit
Droit du travail
Formation
Gestion des compétences
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
Animation de formations
Organisation d'évènements

Entreprises

  • Quechua / Décathlon - Stagiaire gestion du personnel

    maintenant Stage de trois mois dans le service gestion du personnel :

    - Réalisation d’un outil de reporting sur la réalisations des pratiques de GRH déléguées aux managers

    - Gestion administrative de 180 salariés (DUE, contrats de travail, suivi des absences et des plannings, …)

    - Enquête et étude pour la mise à jour du document unique de l’établissement (sécurité et conditions de travail).

  • Medef 74 - Chargée de Mission Handicap

    2012 - maintenant

  • SOVEC - Stagiaire assistante RH

    2009 - 2009 En collaboration avec la Responsable RH du Cabinet :
    - Mise à jour du livret d’accueil,
    - création des fiches de poste,
    - gestion administrative des recrutements : suivi candidatures, diffusion d'annonces, prise de rdv, pré-entretiens téléphoniques et participation aux entretiens physiques,
    - gestion administrative du personnel : mise en place du système des dossiers individuels,
    - mise en œuvre de la Charte de la diversité,
    - préparation des élections professionnelles,
    - préparation du plan d’action pour l’emploi des seniors.

    Mémoire "Au delà des contraintes légales, quels sont les enjeux de la gestion des seniors pour l’entreprise et pour le DRH ?"

  • SOVEC - BDO - Assistante RH

    2009 - 2012 - recrutement et intégration,
    - formation,
    - suivi du temps de travail,
    - veille sociale,
    - paies et gestion administrative du personnel,
    - gestion et promotion de la diversité (seniors, handicap, ...),
    - IRP (organisation des élections),
    - santé et sécurité au travail,
    - communication interne (intranet),
    - ...

  • Assedic des Alpes - Stagiaire Formation Déploiement SIRH

    2008 - 2008 Stage de 3 mois dans le service développement RH :

    - Mise en place et déploiement du Système d’Information RH (PeopleSoft)

    - conception puis animation des formations des managers sur les modules du SIRH auxquels ils ont accès

    - suivi des réalisations des managers sur leur SIRH

    Mémoire : « En quoi le Libre Service RH, un outil d'e-RH, participe-t-il au partage de la fonction RH? »

Formations

Réseau

Annuaire des membres :