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Emilie BAUMANN

STRASBOURG

En résumé

Mes compétences :
dynamique
Goût du travail en équipe
Organisée
Relationnel
Sens relationnel
travail en équipe

Entreprises

  • Groupe Hospitalier Saint Vincent - Responsable de projets RH

    2012 - maintenant > Co-animation & intervenant CHSCT : réalisation des bilans annuels et du programme de prévention des risques, suivi des AT/MP, mobilisation d'outils d'analyse et d'indicateurs, mise en oeuvre et suivi des actions de prévention des risques professionnels

    > Gestion des reclassements : déploiement des Commissions de reclassement sur l'ensemble des sites (4), membre permanent des Commissions, interlocuteur privilégié des médecins du travail, des responsables cliniques et des cadres de santé

    > Référent handicap : coordination de l'ensemble des actions relatives au handicap, entretiens avec les salariés, interlocuteur unique OPCA, mobilisation d'aides et constitution de dossiers de financement (lourdeur du handicap, accompagnement fin de carrière, aménagement poste de travail, maintien dans l'emploi...)

    > Elaboration et gestion des documents uniques : choix méthodologique, direction du projet, constitution et animation de groupes de travail, analyse du travail, mise en oeuvre des actions de prévention et/ou correctives, mise à jour des documents uniques

    > Animation de la communication interne : pilotage de la Commission Communication, gestion du portail intranet (rédaction d'actualités, informations RH, événements groupe), élaboration du livret d'accueil des salariés et de plaquettes d'information, membre Comité de Rédaction MAG de la Fondation

    > Pilotage de projets et démarches RH : projet social d'établissement, plan RPS
  • ABRAPA - Chargée des Ressources Humaines

    Strasbourg 2009 - 2012 Missions :
    > Gestion des contrats particuliers/aidés et formation (CAE, CIF, contrat de professionnalisation...)
    > Contrôle de gestion sociale (bilan social, reporting...)
    > Gestion administrative du personnel
    > Réalisation des déclarations légales obligatoires (DMO, DOETH, emploi...)
    > Elaboration des documents uniques
    > Référent santé-sécurité (en lien avec le CHSCT)
    > Conduite de projet et animation de groupes de travail
    > Analyse du travail (observation terrain et entretiens salariés)
  • ArcelorMittal - Assistante RH

    2007 - 2009 Missions :
    > Elaboration des procédures et processus RH
    > Elaboration et gestion des outils de pilotage RH (effectifs, absentéisme, turnover...)
    > Gestion des intérimaires
    > Pré-recrutement
    > Veille juridique
    > Création d'une newsletter

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