Marie-Laure DESCHAMPS DE PAILLETTE

En résumé

Entreprises

• Paillette & Co's - Gérante

  2018 - maintenant Paillette & Co's propose aux chefs d'entreprise et aux salariés un accompagnement sur mesure permettant de mener à bien leurs projets en toute sérénité.
  
  Mon objectif ? Vous accompagner dans la gestion de votre projet, prendre du recul et vous orienter pour faire les bons choix.
  
  Salariés : Paillette & Co's vous accompagne dans la mise en œuvre de vos projets d'évolution professionnelle, de reconversion ou de création d'entreprise.
  
  Chefs d'entreprise : Paillette & Co's vous accompagne dans la structuration de vos emplois et de vos compétences en co-construisant avec vous votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
  Référentiels de compétences, fiches de postes, entretiens professionnels, plan de formation, stratégie de recrutement, mobilité professionnelle sont les outils indispensables pour structurer vos compétences et gagner en agilité et en performance.

• PROPulse Gestion - Consultante RH Indépendante

  2018 - maintenant

• JAM - Responsable développement

  Neuilly-sur-seine 2015 - 2017 Conseil et accompagnement RH des consultants du réseau
  Développement commercial
  Ingénieries salariale et sociale

• Retravailler Provence - Consultante RH/ Formatrice

  2015 - 2015 Accompagner les demandeurs d'emploi afin de faciliter leur prise d'autonomie, travailler et valider leurs projets professionnels.
  Dispositif Activ'Projet

• SODIE groupe ALPHA - Consultante RH

  2012 - 2015 • Accompagnement de personnes en situation de licenciement économique dans leur projet de retour à l'emploi. Tant dans le cadre de Plan de Sauvegarde de l'Emploi que dans celui du Contrat de Sécurisation Professionnelle
  • Conduite d’entretiens individuels : diagnostic et évaluation des compétences et acquis professionnels des bénéficiaires, simulations d'entretiens d'embauche
  • Identification des freins au retour à l'emploi
  • Mise en place d’un plan d’action personnalisé pour chaque candidat
  • Animation des ateliers de stratégie et Techniques de Recherche d’Emploi (TRE)
  • Animation d'atelier type "club" pour dynamiser la recherche d'emploi en collectif
  • Information sur la législation et le droit du travail et de la formation
  • Accompagnement des porteurs de projets dans la définition de leur projets et dans la création d'entreprise

• Artelia Group - Chargé de mission RH

  2012 - 2012 - Gestion de la formation : planification de sessions, contact organismes de formation, demande de prise en charge OPCA, gestion du plan de formation, gestion des formations sécurité, gestion administrative
  
  - Recrutement de techniciens, cadres et ingénieurs: tri des candidatures, entretien de recrutement, gestion administrative
  
  - Support RH aux directeurs opérationnels sur des questions RH généraliste et juridiques.

• DREAL (Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement) - Attaché administratif

  2011 - 2011 Gestion des compétences
  
  Support à la mise en place de la GPEC : synthèse et rédaction des besoins et des plans d'actions, formalisation de documents officiels, proposition de mise en application
  
  Gestion administrative des stagiaires
  
  - Mise en place d’outils informatiques dédiés au suivi des budgets
  - Gestion des dossiers stagiaires

• ST Microelectronics - Assistante service formation

  2009 - 2009 Gestion de la formation
  
  - Gestion des dossiers de formations
  - Établissement et rédaction de procédures
  - Mise en place d’outils informatiques dédiés au suivi du plan de formation
  - Mise en place de dispositifs en lien avec les organismes de formation et les OPCA
  - Gestion administrative du plan de formation
  
  Recrutement :
  - Suivi du vivier intérimaire
  - Analyse et validation des candidatures
  - Initiation aux entretiens de recrutement
  
  Communication :
  - Reporting sur les actions de formations menées

• St Microélectronics - Formatrice

  2006 - 2010 Accompagnement
  
  Dans le cadre de ma mission de maintien d'un climat social favorable, j'ai été amené à réaliser et superviser certains projets professionnels :
  - Clarification de projets professionnels
  - Identification des éventuels freins
  - Aide aux rédactions de livrables
  - Identification des besoins de formations complémentaires
  - Conseils sur les parcours formations
  - Conseils sur les techniques de recherche d'emploi
  
  
  Intégration : Responsable de l'intégration des nouveaux embauchés
  
  - Accueil des nouveaux embauchés
  - Animation de la formation générale aux règles de sécurité, à l'environnement spécifique salle blanche et des règles de vie de la société
  - Évaluation des compétences techniques
  
  
  Gestion de la formation
  
  - Recensement et analyse des besoins
  - Organisation et animation de session
  - Évaluation et mise à jour des connaissances des stagiaires
  - Suivi des indicateurs de formation et reporting
  
  
  Gestion des compétences
  
  - Suivi des compétences opérationnelles (certifications, habilitations) : création d’outils de suivi et de reporting, mise en place de plans d’actions
  
  
  Encadrement
  
  - Garante du climat social au sein de mon atelier (10 personnes)
  - Garante du bon fonctionnement de l'atelier et de la réalisation des objectifs fixés par la hiérarchie tant sur le plan social que technique (gestion des conflits en collaboration avec mon manager direct

• ST Microelectronics - Technicienne salle blanche

  2002 - 2006

Formations

• JBS Coaching

  Lyon 2018 - 2020 Coach & Team
  
  Finalités et Enjeux :
  Il s’agit plus d’un parcours de construction identitaire que d’une formation instrumentale.
  La pédagogie est liée à la complexité du métier de coach et l’ambiguïté de ses différents rôles. Le processus de travail, vécu par le groupe, est en lui- même une modélisation du Team-Building.
  La formation Coach & Team a pour vocation :
  - De développer son identité et sa posture de co

• IAE

  Grenoble 2010 - 2011 Ressources Humaines
  
  Formation Continue

• IAE Master 1 Management Formation Continue

  Grenoble 2009 - 2010 Management des entreprises (équivalent 1ère année de MAE)

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Saint Martin D'Hères 2002 - 2009 Licence Ressource Humaine

• Lycée Godefroy De Bouillon

  Clermont Ferrand 1994 - 1997 BAC ES (Economique et Social)

Réseau

• Amélie VANCELL

• Anaïs BARRAL

• Aurélie DEPAY

• Cecile GRIMAUD

• Delphine RODILLON

• Jérôme NOGUER

• Marie LAMY

• Marie-Joséphine AKPA

• Séverine COLOMBO