Menu

Ahmed Ikbal BEN BRAHIM

RABAT

En résumé

Mes compétences :
Balanced Scorecard
BSC
Business
Business plan
Management
Microsoft Project
Microsoft Project Management
Planification
Planification stratégique
PMO
Portfolio Management
Project Management Office
Scorecard
Stratégie

Entreprises

  • Caisse de Dépôt et de Gestion - Pôle Prévoyance - Directeur Développement

    2011 - maintenant Business Plan
    Strategic & Operational Marketing
    Institutional Communication
    Partenrship Development
  • Project Management Institute "www.pmi.org" - Cofounder and Steering Committee Member

    2010 - maintenant
  • RCAR/ Caisse de Dépôt et de Gestion - Directeur PMO (Programmes et Planification stratégique)

    2007 - 2011 Mise en place d'un PMO stratégique (Management de Portefeuille de projets)
    Planification stratégiques / Balanced Scorecard
    Pilotage du programme E-business
    Mise en place de la veille stratégique

    En tant que PMO stratégique (Portfolio Management Office), les missions principales pour mon équipe se résument comme suit :
    Déclinaison stratégique,
    Elaboration du BP et des plans d’actions,
    Identification, Évaluation et Autorisation des projets,
    Pilotage du portefeuille de projets et des plans d'actions,
    Elaboration des TDB Stratégiques (Balanced Scorecard)
    Promotion du Mode Projet (Certifications, Coaching, Formations).

    Selon des enquêtes très récentes :

    Les Organisations ayant un PMO stratégique affichent une amélioration de 11% en performance globale par rapport aux Organisations sans PMO.
    Affichent une amélioration de 16% sur la performance de budget par rapport aux Organisations sans PMO.
  • Caisse de Dépôt et de Gestion / RCAR - Chef de division études et développement SI

    2006 - 2007 Projets Systèmes d'information (Etude et développement)
    Mise en place d'un bureau de projets SI
  • Caisse de Dépôt et de Gestion / Pôle Support - Chef de division Développement RH

    2003 - 2005 Mise en place de plusieurs projets de développement RH :
    Ingénierie de formation
    Système d'évaluation et de progrès
    Politique de rémunération variable
    Management par objectif
  • Caisse de Dépôt et de Gestion - Organisateur

    Rabat 2001 - 2003 Accompagnement Intégration Système d'Information pour Marchés des Capitaux.
    Audit et Organisation des processus Ressources Humaines.
  • Crédit du Maroc - Organisateur

    Rabbat 1999 - 2001 AMOA Projets d'organsation et d'intégration des SI

Formations

  • Ecole Des Mines

    Paris 2006 - 2007 Management en Mode Projet

    Ecole Nationale Supérieure des Mines de Paris
  • Ecole Mohammadia D'Ingénieurs (Rabat)

    Rabat 1995 - 1998

Réseau