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Alain ARGAUD

PARIS

En résumé

Élaboration, création et suivi des politiques et des démarches Emploi, Formation et RSE :

RSE : ingénierie managériale et sociale dont l'objectif est d'attirer et de garder les compétences
Emploi : Recherche et sélection des compétences
Formation : conception, réalisation et animation de parcours où le savoir est partagé






Mes compétences :
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Politique managériale
Conduite de projets
Recrutement
Animation de formations
Assessment
Gestion d'organisme de formation
Ecole de vente
Gestion des talents
Démarche formation
Management d'équipe
Distribution
Baromètre social
Politique Emploi

Entreprises

  • (Freelance) - Consultant Emploi, Formation, RSE

    2013 - maintenant La performance des entreprises est quelque peu malmenée par la crise. La question des talents s’impose donc autour de trois axes : attirer, développer et fidéliser les talents.

    I. Attirer les talents ?
    Je vous propose de vous accompagner pour définir la responsabilité sociale de votre entreprise, les valeurs qui vont « donner envie » aux candidats de vous rejoindre et les outils pour être performant (plan de formation).

    II. Sélectionner les talents ?
    Je vous propose de vous accompagner pour recruter vos candidats, évaluer leurs motivations avec un questionnaire de personnalité ainsi qu'observer et analyser leurs comportements en situation professionnelle (Assessment).

    III. Développer et fidéliser les talents ?
    Je vous propose de vous accompagner pour mettre en place l’évaluation annuelle de vos collaborateurs et former vos managers cadres ou agents de maîtrise pour qu’ils adoptent une posture efficiente, qu’ils se positionnent idéalement et qu’ils adaptent leur management aux situations et au degré d’autonomie des collaborateurs.

    IV. Vendre et négocier ?
    Je vous propose aussi de vous accompagner pour former vos équipes aux techniques de vente dans le quotidien de votre exploitation.

  • CRH France Distribution - Directeur Développement Durable

    2006 - 2013 Élaboration, réalisation et suivi de la politique recrutement :
    • Création d’outils de communication pour le sourcing (salons),
    • Création et animation d’un assessment center
    Création et pilotage de l’«Académie du BTP » (université d’entreprise)
    • Élaboration, réalisation et suivi de la politique formation
    • Ingénierie et animation de parcours (métiers d’exploitation)
    • Création et animation d’une école de vente
    • Évaluation online des compétences professionnelles
    Pilote de la Responsabilité Sociale d’Entreprise :
    • Relations collectivités locales/entreprise
    • Relations écoles/entreprise (2 pépinières d’apprentis)
    • Création et animation d’une année de la « Diversité »
    Lancement, suivi et exploitation de baromètres sociaux complétés par des plans managériaux

  • Raboni, Matériaux Service, Buscaglia, (CRH IDF) - Directeur des Ressources Humaines

    1999 - 2006 Création de la structure emploi :
    • Définition de fonction pour les métiers des agences
    • Harmonisation des statuts, des salaires et du temps de travail
    • Élaboration et animation de process d’intégration
    Gestion de la masse salariale (22 M€) :
    • Budget & Reporting
    Relations sociales
    • Gestion de l’apparition du syndicalisme
    • Gestion d’une Unité économique et sociale

  • Raboni - Directeur de la formation

    1990 - 1999 Création de Raboni Formation , école de formation pour les collaborateurs et les clients :
    • Conception, élaboration, animation, suivi et évaluation des plans de formation destinés aux collaborateurs de l’entreprise
    • Recherche de financements
    • Conception, élaboration et réalisation de parcours d’insertion aux métiers du bâtiment en partenariat avec Adecco, le Conseil Régional et des collectivités locales

Formations

Réseau

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