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Alain CUBIZOLLES

Roissy CDG

En résumé

Ma première partie de carrière s'est déroulée à la maintenance, plus précisément dans l'avionique.
Mon objectif principal était que nos avions puissent décoller à l'heure et dans des conditions de sécurité optimales.

Puis, en seconde partie de carrière, je me suis orienté vers les RH.
Là l'objectif est différent : avoir la bonne personne sur le bon poste ... et contribuer à ce qu'elle reste motivée !

Après 12 ans j'ai acquis une expérience dans les différents domaines RH : Relations sociales, gestion de filières, recrutement, mobilité, projet, paie, RRH généraliste.

Actuellement j'occupe un poste de RRH et Gestionnaire de filière dans un secteur opérationnel et central de mon entreprise.

Mes compétences :
Réactivité
Leadership
Anticipation
Conseil
Analyse
Organisation

Entreprises

  • AIR FRANCE - Responsable Ressources Humaines & Gestionnaire de Filière

    Roissy CDG 2008 - maintenant - Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel.
    - Assister et conseiller les managers sur le droit du travail, les règles d’emploi et les évolutions de filières.
    - Gestionnaire d'une filière cadres et non cadres (Immobilier).
    - Responsable des sélections interne Manager de proximité.
    - Piloter les comités de mobilité Manager de proximité.
    - Référent dans l’administration du personnel avec les e-services RH (Coordinateur Siège & Supports)
    - Mener et contrôler les campagnes de promotions et d’avancements.
    - Etablir les reports de suivi des effectifs, et de l’activité (congés, RTT, HS …)
    - Élaboration de grilles horaires décalés.
    - Traitement et suivi des dossiers apprenti/alternant, rupture conventionnelle, disciplinaire, ...

  • AIR FRANCE - Adjoint Chef de Projet Réorganisation Services Paie & Administration

    Roissy CDG 2006 - 2008 - Création de 2 CSP (Centre de Services Partagés : Paie) et 8 CAAL (Cellule Activité Administration Locale : GTA) : 32.000 salariés gérés.
    Préparer et présenter les dossiers CE aux instances.
    Analyser les processus et les impacts organisationnels, rédiger les procédures opérationnelles.
    Développer les outils de communication interne, gérer la mobilité, accompagner le changement, traitement des dossiers individuels spécifiques.

  • AIR FRANCE - Gestionnaire de Filière et Relations Sociales

    Roissy CDG 2002 - 2005 - Gérer les filières Gestion-Paie et Administration du Personnel :
    Organiser et piloter les Comités de filière (mobilité, avancement, promotion).
    Intervenir aux sélections internes d’agent de maîtrise, d’agent gestion-paie, (journée métier, évaluateur, …)
    - Animer les réunions DP

  • AIR FRANCE - Chargé d'études

    Roissy CDG 2000 - 2002 Créer et fournir des tableaux de bord à la DRH.

  • AIR FRANCE - Technicien en Electronique Aéronautique

    Roissy CDG 1981 - 2000 Révision et Contrôle des calculateurs embarqués (avionique)
    Concorde, A300 / 319 / 320 / 321 / 330 / 340
    Boeing 737 / 767 / 747 / 777

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