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Alan GODARD

ANNECY

En résumé

Le Groupe DUPESSEY, élu Transporteur de l'année 2012, est entreprise familiale aux valeurs fortes, spécialisée dans le transport routier de marchandises, et notamment dans le lot complet à vocation industrielle. Avec 350 salariés dont 80 % de conducteurs routiers, le groupe réalise un chiffre d’affaires annuel de 60 M€.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons actuellement pour notre siège social de Rumilly (74), et pour une prise de poste dans les meilleurs délais, un Agent d'exploitation qui aura pour missions principales de :
- Gérer une vingtaine de véhicules et une trentaine de conducteurs SPL « zone longue »
- Manager des conducteurs dans le respect de la bonne application de la réglementation sociale
- Suivre la rentabilité de l’exploitation, les coûts et les différents indicateurs (heures, consommation, géofencing, etc)
- Etablir, suivre et optimiser en temps réel les plannings
- Assurer un reporting quotidien auprès de la Direction et du Responsable de l’exploitation
- Suivre un portefeuille clients
(cf annonce sur http://www.jobtransport.com/ )

Mes compétences :
Assistant
Assistant ressources humaines
Chargé de mission
Chargé de projet
Chargé de Recrutement
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • GROUPE DUPESSEY - Responsable des Ressources Humaines

    2012 - maintenant - Mettre en place la politique sociale définie par la Direction Générale
    - Prendre en charge l’administration et la gestion du personnel
    - Gérer les relations sociales dans le cadre des IRP (DP / CE / CHSCT)
    - Gérer le disciplinaire (convocation, correspondance, entretien, etc)
    - Manager une équipe de 6 personnes
    - Participer & superviser le recrutement, la FPC, l'établissement de la paye, la gestion des carrières, etc

  • CONFOR'M HABITAT - Responsable Ressources Humaines & Administration du Personnel

    SABLONCEAUX 2008 - 2011 - Gestion administrative du personnel (paye, contrats de travail, suivi des salariés...)
    - Gestion et management d’une équipe de deux techniciens de paie
    - Gestion du recrutement (sourcing, sélection des candidats, entretiens)
    - Communication R.H. (élaboration et suivi d’outils RH)
    - Relations avec les Instances Représentatives du Personnel dans le cadre d’un licenciement collectif pour motif économique (élaboration et mise en place d’un PSE)
    - Gestion et suivi de la formation professionnelle continue

  • START PEOPLE - Consultant en Recrutement

    St Julien les Metz 2005 - 2007 - Gestion intégrale du processus de recrutement : définition des besoins et études de postes, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, entretiens et évaluation des candidats, délégation et fidélisation des intérimaires
    - Participation au développement commercial de l’agence en réalisant du placement actif et en rédigeant des propositions commerciales
    - Gestion et management de l’ensemble des stagiaires de l’agence
    - Membre d’un groupe de travail afin d’optimiser les process administratifs

  • Fédération MSA Coeur de Loire - Assistant ressources humaines

    2004 - 2004 Fédération MSA Coeur de Loire : régime de protection sociale des salariés et exploitants agricoles.

    Assistant RH (en CDD de 9 mois)

    - Gestion administrative de la formation professionnelle : montage et suivi du plan de formation, gestion des stages, contact avec les organismes de formation, etc.
    - Gestion et suivi des horaires et de l’absentéisme, veille au respect de la réglementation relative au temps de travail et des conventions collectives ;
    - Conseil auprès de la direction et du personnel, intégration des nouveaux embauchés.

  • Centre Régional des Services Financiers de La Poste - Chargé de mission RH stagiaire

    2003 - 2003 CRSF La Poste : Centre financier de La Poste.

    Chargé de mission RH stagiaire

    - Analyse quantitative et qualitative des entretiens annuels d’appréciation
    - Propositions d’amélioration du système d’évaluation à court, moyen et long terme

Formations

Réseau

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