Paris
Octobre 2015 - /... : Responsable coordination sociale Danone DPFF
Coordination des responsables RH opérationnels Opérations
Support RH aux opérationnels sur les problématiques RH
Construction de process et outils permettant la mise en œuvre de pratiques RH harmonisées
Pilotage classifications non managers
Pilotage et suivi des contentieux en lien avec les cabinets d’avocats
Pilotage, préparation dont ordre du jour et suivi CCE
Préparation des réunions paritaires + déploiement des accords négociés au niveau société et suivi des plans d’action des établissements
Animation des RH métiers (siège et sites) et des clients internes autour des sujets de Relations Sociales
Lien avec les élus
Janvier 2009- octobre 2015: Groupe CHRONOPOST
Responsable Ressources Humaines régional (400 personnes)
Formation : mise en place et suivi du plan de formation (besoins, suivi du budget, relations avec les OPCA), Recrutement : Conduite d'entretiens fonctionnels et techniques, interface avec APEC, ANPE et cabinets de recrutement ; développement des relations écoles ; gestion du personnel intérimaire ; développement des contrats de professionnalisation
GPEC : Déploiement de la GPEC dans les régions; suivi et exploitation es entretiens annuels d’évaluation de l’encadrement ; gestion de la mobilité interne
Relations sociales : interlocutrice auprès des IRP, préparation et animation des CE/DP/NAO- disciplinaire
Administration du personnel : Contrôle des paies et des déclarations ; gestion du personnel (contrats de travail, absences, CP, procédures de licenciement) ; participation et intéressement
2004 2008 : Groupe VINCI Construction France
Responsable Ressources Humaines- filiales (300 et 450 personnes)
Formation : mise en place et suivi du plan de formation (besoins, suivi du budget, relations avec les OPCA), gestion de la taxe d’apprentissage et des déclarations, commission formation
 Recrutement : Conduite d'entretiens fonctionnels et techniques, interface avec APEC, ANPE et cabinets de recrutement ; développement des relations écoles ; gestion du personnel intérimaire ; développement des contrats de professionnalisation
 GPEC : Réalisation des entretiens professionnels des compagnons ; suivi des entretiens annuels d’évaluation de l’encadrement ; gestion de la mobilité interne
 Relations sociales : interlocutrice auprès des IRP, préparation et animation des CE/DP/NAO
 Administration du personnel : Contrôle des paies et des déclarations ; gestion du personnel (contrats de travail, absences, CP, procédures de licenciement) ; participation et intéressement
Management de quatre personnes (gestionnaires de paie et assistantes)
Chargée de développement RH (un an) (filiale 700 personnes)
 Recrutement des ingénieurs, techniciens et fonctionnels : habilitée au PAPI
 Conduite d’entretiens d’embauche, et d’entretiens annuels pour les ouvriers
 Développement des relations écoles avec le groupe, plan de communication, politique de stages
 Chargée de l’insertion sociale : coordinatrice avec les élus, gestion du bilan insertion, participation aux forums
Stage généraliste Ressources Humaines (6 mois)
 Mise en œuvre de la phase amont sur le Projet du Développement Durable
 Elaboration de paies (mensuelles et ouvrières)
 Aide à la gestion du plan de formation
 Etudes sur divers sujets : absentéisme, accord ARTT, intérims, enquêtes de satisfaction …
Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
