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Florence FRANCOIS

PARIS

En résumé

Nous recherchons actuellement dans le cadre de nos activités de recrutement :

- Un directeur du développement RH (France et International) Bac +5 expérience environ 15 ans anglais (mise en œuvre et animation de l'ensemble des process RH (EAE, people review, mobilité, gestion et développement des talents, formation, elearning…) sur l'ensemble des Payse et des métiers (industrie, logistique, supply chain, commerce, marketing SI….)

- Un ingenieur prévention sécurité santé

- Un ingénieur sécurité machines

- Un Environment department Manager : ingénieur minimum 4/5 ans d'expérience professionnelle, connaissances de la gestion des eaux usées et de la dépollution des sols, Iso 50001, Anglais (périmètre France, Italie, Suisse, Belgique, 80 sites industriels) basé au Siège social (92), déplacements fréquents de courte durée

- Un contrôleur de gestion international basé à Hambourg (périmètre Allemagne, Pologne, Tchéquie, Lituanie, activités industrielles et logistiques) contrat d'expatriation


- Des directeurs de centre de profil Paris et Province (école d'ingénieurs ou de commerce environ 8/10 ans mini d'expérience)


candidature à recrutement@florencefrancois-rh.com


Créatrice du cabinet, diplômée du DESS en psychologie du travail de Paris V, du DESU Les pratiques du coaching Paris 8, et certifiée MBTI, j'ai exercé pendant 20 ans en tant que responsable ressources humaines au sein d`entreprises (PME, groupe international) dans différents secteurs d`activités.

Dans le cadre des activités de conseil du cabinet, nous accompagnons les entreprises dans la réalisation de leurs projets RH (recrutement, gestion des compétences et de la mobilité interne, évaluation de potentiel, 360°, mise en place de process RH...) et accompagnons les salariés dans leur développement professionnel et personnel (bilan, coaching) et leur repositionnement professionnel (outplacement).

Nous proposons également nos services aux personnes en transition de carrière, qui souhaitent bénéficier de conseils et d'accompagnement pour retrouver ou changer d'emploi. (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, stratégie de recherche...).

www.florencefrancois-rh.com
http://www.coachs-paris8.fr/

Mes compétences :
Coaching
Bilans de compétences
Outplacement individualisé
Recrutement cadres
Conseil en ressources humaines
Ressources humaines
Outplacement
Psychologie du travail
Gestion des compétences
RH
Recrutement
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Florence François Recrutement - Coaching - Conseil RH - Consultante et Dirigeante

    2010 - maintenant Nous proposons les interventions suivantes :

    - Recrutement par approche directe ou par annonce
    - Coaching individuel ou d'équipe
    - Conseil RH et managérial : accompagnement dans la mise en place de process et d'outils RH (référentiels métiers, process d'évaluation, entretien...)
    - Réalisation de bilan et de projet professionnel et accompagnement individuel

    Nos clients sont des Groupes français, internationaux, des PME et des TPE dans des secteurs d'activité variés : industrie, service, construction, presse, communication, conseil, association...

    Nous accompagnons également les personnes dans le cadre de leur recherche d'emploi (projet professionnel, CV, training entretien...)
  • Groupe international de l'industrie agro alimentaire - Responsable ressources humaines

    1999 - 2010 En charge pour les directions marketing ventes (500 salariés) :
    Pilotage et participation à des groupes projets Ressources Humaines (référentiels métiers, dossier d’évaluation annuelle, GPEC, DIF, nomenclature des emplois, charte de prévention et de sécurité, négociations sociales…)
    Elaboration et gestion du plan de formation dans le cadre de la stratégie commerciale et marketing
    Gestion de l’ensemble du processus de recrutement (de la définition du besoin au suivi de l’intégration, 40 recrutements annuels)
    Gestion des carrières et de la mobilité interne, suivi individuel (recensement des besoins et des souhaits, définition des parcours et de l’accompagnement, gestion de la rémunération…)
    Etude et adaptation des systèmes de rémunération des commerciaux (fixe et variable, primes…)
    Gestion des plans de sauvegarde de l’emploi suite aux réorganisations et fermetures de sites (relations avec les partenaires sociaux, mise en place et suivi des mesures, reclassement interne et externe…)
    Conseil auprès des managers (droit, communication, …)
    Relation avec les partenaires sociaux dans les commissions locales du personnel
    Réalisation d’un audit de la direction commerciale et de distribution de la filiale Marocaine lors de l’acquisition (entretiens avec l’ensemble des salariés commerciaux et logistiques, identification des compétences, affectation dans la nouvelle organisation, recrutement …)
    Intervention pour les directions industrielle, logistique et fonctionnelles (informatique, achats, finances, communication…) dans le cadre de dossiers transversaux et en suppléance
  • Entreprise du secteur du BTP et du service - Chargée de ressources humaines

    1989 - 1999 Recrutement du personnel technique et administratif, cadre et non cadre (définition du besoin, rédaction des annonces, relations avec les prestataires et partenaires, sélection des candidats tests et entretiens, présentation des dossiers à la hiérarchie, rédaction des contrats de travail)
    Elaboration de plan d’intégration et d’accueil
    Gestion de la mobilité interne, bilan professionnel et orientation professionnelle
    Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois
    Développement des outils et méthodes de gestion des ressources humaines
    Conseils auprès des managers
    Formation des opérationnels aux entretiens de recrutement, d’évaluation annuelle
    Pilotage et participation à la décentralisation des activités Ressources humaines (gestion des groupes projets, élaboration des nouvelles procédures, communication et formation)
    Interface avec les services formation et administration du personnel

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