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Carole DELAVAULT

Paris

En résumé

Mes compétences :
droit du travail
Juriste
Rh
Planification des retraites
Droit social

Entreprises

  • GRDF - Cadre appui RH

    Paris 2015 - maintenant Appui réglementaire en droit social
    Gestion des situations individuelles
    Gestion des relations sociales
    Relations contrat de travail
  • GDF SUEZ SA - Cadre Ressources Humaines

    2012 - 2015 - Gestion des relations individuelles et collectives
    - Gestion des reportings
    - Études de rémunération
    - Mission diversité : handicap, égalité professionnelle, seniors
    - Conseil sur le réglementaire pour le logement
    - Gestion des stagiaires écoles
    - Gestion des structures représentatives du personnel spécifiques à l'entreprise.
  • GDF SUEZ SA - Juriste en droit social

    COURBEVOIE 2011 - 2011 - Expertise juridique
    - Gestion de dossiers contentieux à enjeux.
    - Veille sociale
    - Formation de responsables opérationnels
  • SITA France, Groupe Suez - Juriste en droit social

    2006 - 2010 - Conseils juridiques pour responsables ressources humaines et opérationnels,
    - Rédaction des notes juridiques sur l’actualité juridique et sur des thématiques,
    - Contrôle de gestion sociale,
    - Développement de compétences RH,
    - Animation de formation sur le droit du travail aux responsables opérationnels,
    - Organisation des élections professionnelles,
    - Expertise juridique pour les projets Ressources Humaines, le SIRH ainsi que la gestion de la paye.
  • RATP - Juriste en droit social

    Paris 2005 - 2006 - Recherches et conseils pour responsables ressources humaines
    - Rédaction des notes juridiques,
    - Participation à la formation des responsables hiérarchiques,
    - Participation à une démarche qualité et à la refonte d’un logiciel informatique
  • EDS Entreprises et Droit Social - Juriste en droit social

    2003 - 2003 - Recherches et consultations pour des avocats et conseillers prud’hommes,
    - Participation à la rédaction de chroniques pour la revue des Cahiers Prud’homaux, notamment sur le licenciement du salarié protégé et le harcèlement moral et sexuel,
    - Formations diverses
  • Polyclinique de Lagny - Assistante RH

    2003 - 2003 - Organisation des élections professionnelles,
    - Rédaction d’un rapport sur les ressources humaines (durée du travail, congés, salaire, institutions du personnel,…),
    - Elaboration d’une prime d’assiduité en accord avec le responsable des ressources humaines

Formations

Réseau