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Dominique LEMAITRE

PARIS

En résumé

Mon objectif : Vous accompagnez ainsi que vos managers dans toutes missions RH.

Mes compétences : aisance relationnelle, écoute et recul me permettent de communiquer facilement avec chacun.
Le respect de la confidentialité, réactivité et la rigueur sont des parties intégrantes de mes impératifs.

Mes compétences :
Conseil RH
Gestion Reporting RH
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel
Gestion des conflits
Employment Contracts
Compensation and Benefits
CSP
ADP Human Resources
Microsoft Excel
Microsoft Excel 2000
SAP
Sage 300 ERP
Sage Accounting Software
Sage Accounting Software > Sage Line 100
Sage Accounting Software > Sage Line 500
Sage Business Management Software > Sage 1000 Suit
Sage Business Management Software > Sage 200 Suite
Sage Business Management Software > Sage 50 Suite

Entreprises

  • ENDEMOLSHINE - Responsable Administrative RH/Paie

    2019 - 2020 à février 2020
    -------
    Mission de remplacement :
    Management et encadrement 3 collaborateurs en ADP et Paie.
    Population permanente et intermittentes du spectacle, 1 000 paies 5 sociétés.
    Supervision et contrôle de l'ensemble des process, du contrat de travail au STC, DSN et autres organismes sociaux, interlocuteur des prestataires extérieurs. propositions d'évolution des process.
  • Ramsay Générale De Santé - RESPONSABLE PAIE

    Paris 2018 - 2019 Au sein du CSP, Responsable Paie avec forte dimension managériale,
    - supervision et coordinations des travaux de 7 gestionnaires de paie sur l’ensemble de 6 entités (3 000 paies)- -
    - assistanat et formation de l'équipe sur les processus de paie ;
    - supervisez la gestion du déclaratif ;
    - remonter des problématiques rencontrées au responsable SIRH ;
    - assurer la gestion des ressources humaines de mon périmètre (recrutement, parcours de formation des équipes, planning des congés, entretiens individuels de fin d’année)
  • LE PARISIEN - Responsable Paie PROXIMY

    Paris 2018 - 2018 Mission de remplacement :
    Management et encadrement de 8 Chargé(e)s RH et Paie, 2 200 paies, population de porteurs de presses, 35 établissements.
    Réorganisation et mise en place de procédures au sein du service.
  • 3EME OEIL - Responsable Ressources Humaines et ADP GROUPE

    2017 - 2018 3ème OEIL Paris 11ème / -------
    Mission de mise en place de processus en RH ainsi qu'encadrement du service
    ADP/PAIE ( 1 100 paie)
  • Groupe CAPA (agence de Presse) - Responsable RH

    2008 - 2017 Responsable RH : multi sociétés
    - Veilles législative, sociales et réglementaire, gestion des procès disciplinaires et contentieux prud'homaux ;
    - Établissement de contrats de travail, suivi des dossiers administratifs des collaborateurs ;
    - Participation aux réunions IRP, suivi des élections des représentants du personnel DUP CHSCT
    - Suivi des entretiens individuels, gestion de la formation professionnelle ;
    - Reporting des états RH ;
    - Gestion de l’intéressement et de la participation du groupe ;
    - Supervision de la paie, des charges sociales dont la DSN (régime général, intermittents, journaliste) ;
    - Mise en place de procédures, interlocuteur des organismes sociaux, conseils aux responsable paie.
  • SUBSEA 7 FRANCE (ACERGY) - Adjointe à la responsable Admin. et Paie

    2006 - 2008 Prise en charge de l'ensemble des activité post-paie et administration du personnel.
    Veille sociale et fiscale,
    Aide auprès des Gestionnaires Administration et Paie
    Établissement de Requêtes RH, état de Fin de Mois,
    Charges mensuelles, trimestrielles et annuelles dont DADSU
    Correspondante auprès du prestataire ADP-GSI pour SAP GV
    Responsable du 1% logement.
    Etc.....
  • CANAL + - Chef de groupe & généraliste RH

    Issy-les-Moulineaux 1991 - 2004 Encadrement de 4 gestionnaires de paie (1 200 collaborateurs + 4000 intermittents)
    Gestion de la paie régime général, intermittents, journalistes, expatriés et détachés (de l'entrée à la sortie)
    Participation à la mise en place d'un nouveau logiciel
    Gestion des charges sociales multi sociétés
    Gestion de l'intéressement et de la participation des collaborateurs du Groupe (multi sociétés)
    Gestion Taxes : apprentissage, AGEFIPH
    Correspondant 1% logement, tableaux de bord RH

Formations

Réseau