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Albane YVON-HERVE

QUIMPER

En résumé

Formation : Master 2 Diversité Culture et Formation mention bien, parle couramment trois langues étrangères, mémoire de fin d'étude sur l'inclusion des personnes en situation de handicap

Expérience : 1 an dans l'insertion professionnelle (Pole Emploi), CDD 10 mois dans le domaine de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (Crédit Agricole)

Type d'entreprise recherché : entreprise qui a des valeurs et qui agit en fonction d'elles

Profil LinkedIn :Array
Twitter : @AlbaneYvonHerve

Mes compétences :
Communication
Microsoft Office
Réponse aux appels d'offres
Négociation commerciale
Sphinx
Audit
Formation continue
Ingénierie de formation
Gestion budgétaire
DOETH
Droit du travail
Recrutement
Techniques de Recherche d'Emploi
Conduite de projet
Pédagogie
Techniques de conduite d'entretien

Entreprises

  • Institut Breton d'Education Permanente - Formatrice Prépa Avenir Jeunes

    2019 - 2019 Accompagnement d'un groupe de jeunes de 16 à 21 ans dans un projet d'orientation professionnelle et de réapprentissage de savoir-être
  • Pôle Emploi - Conseillère emploi

    Paris 2018 - 2019 - Accueillir, informer, orienter les demandeurs d'emploi
    - Intervenir dans l’animation des espaces d’accueil
    - Délivrer, toutes informations personnalisées sur l’offre de services de Pôle emploi, les droits et devoirs, le marché du travail, les aides et mesures pour l'emploi, les dispositifs de formation et les services digitaux.
    - Communiquer et promouvoir les canaux les mieux adaptés aux besoins
    - Assurer et actualiser, à chaque évènement, les différents diagnostics du demandeur d’emploi
    - Co-construire un plan d’action partagé, contractualiser les engagements réciproques entre les demandeurs d’emploi et Pôle emploi
    - Diagnostiquer, conseiller, accompagner la recherche d’emploi
    - Délivrer le conseil en évolution professionnelle (orientation et élaboration de projet).
    - Organiser et animer des actions collectives physique et à distance à destination des demandeurs d’emploi.
  • Crédit Agricole en Bretagne - Chargée de mission RSE

    Bretagne 2016 - 2017 - Conseiller sur les bonnes pratiques et promouvoir les initiatives RSE au sein de l'entreprise
    - Mettre en place des indicateurs et processus de contrôle de la performance de la politique RSE et superviser l'atteinte des objectifs
    - Participer au développement de la démarche RSE en cohérence avec les autres politiques
    - Organiser des campagnes de sensibilisation au développement durable auprès de l'ensemble du personnel
    - Assurer une veille et adapter la politique aux nouvelles contraintes règlementaires et normatives
    - Assurer le reporting
    - Étude et gestion de dossiers de mécénat
    - Gestion appel à projet
    - Organisation évènementiel
  • Pôle Emploi - Animatrice de Zone Libre Accès

    Paris 2015 - 2016 Accueillir du public et le renseigner selon sa demande, assurer la promotion de l'offre de services Pôle Emploi auprès des demandeurs d'emploi et des entreprises, conseiller la personne dans ses démarches, concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation et à l'emploi, identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation..., informer les demandeurs d'emploi sur les droits et devoirs, ainsi que des effets de la décision d'indemnisation, proposer des offres d'emploi aux demandeurs d'emploi en cohérence avec leur profil, travailler en équipe au sein de son agence
  • ADMR - Encadrante de proximité

    PARIS 10 2015 - 2015 Assurer la veille règlementaire et légale sur les domaines RH, assurer l’établissement et la mise en œuvre du Plan de Formation, aide dans la rédaction des contrats, gestion de conflits
  • Crédit Agricole - Chargée de mission en formation continue

    Montrouge 2015 - 2015 Analyser les besoins de l'entreprise en formation, auditer les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle
  • Crédit Agricole - Chargée de ressources humaines, spécialiste handicap

    Montrouge 2015 - 2015 Mi-temps service formation et service handicap

    Analyser les besoins de l'entreprise en formation et en recrutement, conseiller et accompagner les personnes, décliner et promouvoir la politique handicap (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi...), développer un partenariat avec des écoles, des universités et des professionnels, organiser le suivi administratif des opérations de formation et de recrutement, réaliser des actions de sourcing (Cap Emploi, Pole Emploi), réaliser des documents de ressources humaines (Bilan social), réaliser la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) annuelle, sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs, suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique handicap
  • Mairie de Bordeaux - Surveillante en milieu scolaire

    Bordeaux 2013 - 2014 Effectuer des interventions auprès d'élèves (situations d'urgences, assistance auprès d'un élève en situation de handicap mental), effectuer l'évacuation de personnes, leur mise en sécurité en cas d'accident, et guider les secours, informer les enseignants, le conseiller d'orientation, les éducateurs sur la vie scolaire, mettre en œuvre les modalités d'accueil et de surveillance des élèves lors des intercours, repérer les dégradations, les incidents et avertir le directeur, les parents, les secours, surveiller la ponctualité des élèves au cours et informer les parents, surveiller le comportement des élèves et contrôler l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective, surveiller les élèves lors des interclasses, récréations et repas
  • Hamilton House - Assistante administrative

    2013 - 2013 Constituer et saisir des dossiers de candidatures de l'entreprise à un appel d'offres et en effectuer le suivi, procéder à l'indexation, au classement et à l'archivage de documents, renseigner les clients, saisir et mettre en forme les documents, les transmettre et les classer
  • Leroy Merlin - Hôtesse de caisse

    Lezennes 2012 - 2012 Accueillir le client et enregistrer la vente d'articles (lecture de codes-barres, saisie des prix,…), effectuer les opérations d'encaissement, enlever les antivols des articles, recueillir les remarques des clients (accueil, prix, temps d'attente,...) et les transmettre (responsable de caisses,...), renseigner le client sur les services complémentaires à la vente (remise, livraison, crédit gratuit, carte de fidélité,...), vérifier le fonds de caisse à la prise de poste et effectuer le comptage à la fermeture de la caisse
  • Leroy Merlin - Hôtesse de caisse

    Lezennes 2011 - 2011 • Accueillir le client et enregistrer la vente d'articles (lecture de codes-barres, saisie des prix,…), effectuer les opérations d'encaissement, enlever les antivols des articles, recueillir les remarques des clients (accueil, prix, temps d'attente,...) et les transmettre (responsable de caisses,...), renseigner le client sur les services complémentaires à la vente (remise, livraison, crédit gratuit, carte de fidélité,...), vérifier le fonds de caisse à la prise de poste et effectuer le comptage à la fermeture de la caisse
  • Centro de Estudos Interculturais - Chargée de mission aux relations internationales

    2011 - 2011 Développer un réseau de partenaires et les mobiliser, intervenir pour des projets de culture/évènementiel, veiller à l'organisation et au bon déroulement de l'évènement
  • Mairie de Vannes - Agent d'accueil touristique

    2010 - 2010 Accueillir le public et le renseigner sur l'offre touristique locale, collecter des informations sur l'offre touristique locale et présenter les nouveautés, conseiller la personne sur des services ou des produits régionaux, des articles souvenirs, réaliser l'affichage de l'espace d'accueil et le classement de la documentation
  • Association Reflets Bretagne - Conceptrice de contenu multimédia

    2010 - 2010 Analyser les besoin du client, concevoir un support média (Google Sites), élaborer un concept créatif, présenter le concept créatif pour approbation, superviser et coordonner la réalisation de projets
  • Association AFIAC - Animatrice d'activités ludiques

    2009 - 2009 Concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation, concevoir le programme des activités selon les spécificités du public, élaborer et participer à l'élaboration de programmes d'animation, expliquer le mode de réalisation de l'activité et coordonner les échanges au sein du groupe, guider les participants lors de la réalisation de l'activité, identifier les attentes du public et l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation, mettre en place et animer des activités un domaine (découverte du patrimoine, théâtre, musique, ...), organiser des évènements, organiser ou mettre en place des actions de communication, ranger l'espace d'animation, vérifier l'état des stocks du matériel, des équipements et signaler les besoins, vérifier le fonctionnement du matériel, effectuer l'entretien de premier niveau ou informer en cas de dysfonctionnement
  • Onet - Agent de nettoyage en collectivité

    2008 - 2008 Approvisionner les distributeurs d'essuie-mains, de savon,..., enlever les poussières des surfaces, les détritus, trier et vider les corbeilles, évacuer les déchets courants, nettoyer des surfaces vitrées de plain-pied (vitres, miroirs,...), nettoyer et entretenir le matériel de nettoyage, nettoyer et laver les sols, les mobiliers, nettoyer les sanitaires, préparer le matériel, les produits nettoyants et baliser les zones glissantes, renseigner les supports de suivi

Formations

  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2017 - 2017 MOOC Les mots de la GRH

    • Fondements de la GRH
    • Approche problème et partage de la GRH
    • GRH et comportements
    • GRH et développement
    • GRH et parties prenantes
  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2017 - 2017 MOOC Développement Durable, un levier de croissance

    • Enjeux
    • Des origines à la gouvernance
    • DD et compétitivité
    • Les grands dossiers contemporains du DD
    • Les outils opérationnels de la RSE
    • Les étapes de la RSE
  • Université Limoges

    Limoges 2014 - 2015 Master Diversité, culture et formation

    Ingénierie de formation, aspects pédagogiques de la formation des adultes, aspects institutionnels de la formation des adultes, francophonie, la diversité dans l'éducation et la formation, éthique, anglais, mémoire de fin d'études sur l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap
  • Université Victor Segalen Bordeaux 2

    Bordeaux 2012 - 2014 Master 1 Sciences de l'éducation

    Anthropologie, psychologie sociale, ethnographie, insertion professionnelle et sociale, formation initiale, formation continue, formation professionnelle, politiques publiques d'insertion, mémoire de recherche sur la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap
  • Université De Bretagne Sud (Lorient)

    Lorient 2011 - 2012 Master 1 Responsable du Développement à l'International

    Commerce international, marketing international, traduction, techniques de négociation, business plan, gestion, management, informatique
  • Instituto Superior De Contabilidade E Administração Do Porto (Porto)

    Porto 2010 - 2011 Licence langues

    Erasmus de septembre 2010 à janvier 2011 : relations humaines, études interculturelles, traductions, informatique
  • Université De Bretagne Sud

    Lorient 2008 - 2011 Licence Langues Etrangères Appliquées

    Marketing, économie, gestion, comptabilité, traductions
  • Lycée Alain-René Lesage (Vannes)

    Vannes 2005 - 2008 Baccalauréat

    Français, philosophie, histoire-géographie, anglais, espagnol (spécialité), éducation physique et sportive, enseignement moral et civique, mathématiques, sciences économiques et sociales, TPE : les familles bourgeoises et ouvrières, anglophones et francophones, au XIXème siècle

Réseau

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