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Alberto FERNANDEZ

LA VALLA EN GIER

En résumé

Depuis toujours mon objectifs est le succès des entreprises en favorisant, la sélection, le développement collectif du potentiel managérial et des compétences commerciales par le biais de recrutements, formations et de processus de G.P.E.C efficaces.



Mes compétences :
Gestion des compétences et RH
Recrutement
Gestion de projets
Formation
Commercial
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • EHPAD Maison d'Annie - Direction (stage)

    2014 - 2014 Travail préparatoire de l’évaluation Interne & externe / Formalisation des processus & outils RH (définition de fonctions, livret d’accueil, processus d’intégration) / Formation.

    Management / plannings / qualité.

    Suivi des animations / activités des résidents.

  • Bioderma - DIRECTEUR FORMATION

    Lyon 2011 - 2012 - Développement d’un programme de déploiement et de démultiplication de la formation au niveau mondial.
    - Animation d’une équipe de formateurs internationaux.
    - Elaboration de films de formation 3D pour la France et l’international.
    - Elaboration d’un site e-learning international interactif.
    - Animation de formations ventes pour le personnel commercial (Visiteurs médicaux et pharmaceutiques)
    - Animations de formations produits et vente à l’international ( Eupore de l’est ; Asie Pacifique ; Moyen orient, Europe de l’ouest, Amérique Latine, Canada.
    - Animation d’évènements (symposium, shows, présentations) à destination de Dermatologues et Pharmaciens.
    -Animation de séminaires de formation à destination de dermatologues étrangers
    - Coaching de Managers internationaux.

  • Axellence - Consultant & Coach

    2008 - 2011 - Recrutement de cadres.
    - Animation de formations métier et management
    - Elaboration d’outils RH et GPEC pour PME et formation à l’utilisation de ces outils.
    - Coaching de Managers ; animation de formations en management, efficacité professionnelle et sécurité.
    - Gestion d’un portefeuille client, développement commercial, coordination de consultants internationaux.

  • Groupe Zannier - Responsable Formation & Compétences

    Paris 2004 - 2008 - Elaboration d’outils GPEC pour le groupe (3500 salariés éclatés sur 26 sociétés).
    - Mise en place de projets de développement des compétences et de mobilité interne.
    - Mise en place d’un processus d’identification des hauts potentiels et de bilan de carrière.
    - Conseil juridique (droit social) aux opérationnels dans le cadre de procédures disciplinaires.
    - Analyse, élaboration, déclaration et gestion du plan de formation (530 000 Euros).
    - Animation des commissions de formation devant les Institutions Représentatives du Personnel.
    - Coordination et animation de formations internationales et multiculturelles (Italie, Espagne, Chine).

  • EADS - Responsable Formation

    Blagnac 2001 - 2003 EADS MDTVISION01/03/2001 – 02/07/2003: (SSII de 900 personnes dont 450 en France, filiale du Groupe EADS)

    Responsable Formation:Conduite de projets de développement des compétences et de mobilité interne.Gestion de l'Institut de management EADS Matra Datavision.Analyse, élaboration, déclaration et gestion du plan de formation (430 000 Euros).Animation des commissions de formation devant les Institutions Représentatives du Personnel.Coordination de formations internationales (USA, Allemagne, Italie, Espagne, Grande Bretagne).Recrutement et suivi des stagiaires, contrats d'apprentissage et de qualification.

  • GROUPE CAUVAL INDUSTRIES - Assitant ressources Humaines / Responsable formation

    1999 - 2001 GROUPE CAUVAL INDUSTRIES /
    - octobre 1999- février 2001:Société EDA, (Société de Distribution Agro-alimentaire de 900 personnes)
    - 01/10/1999 - 01/10/2000: Société Réseau Etoiles, (Société de services automobiles : Carex -Eldorauto)




    Responsable Formation :Elaboration et mise en place du plan de formation pour les 900 salariés du groupe.Création de formations internes spécifique visant à améliorer la productivité des équipes.Développement de méthodes de coaching et de support pour les commerciaux et VRP.

    Assistant RH :Gestion de la paie et suivi des contrats de travail.Participation au recrutement du personnel.Suivi et encadrement des actions de formation.

Formations

Réseau

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