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Alex LEBLANC

PARIS

En résumé

OP SEARCH, cabinet de recrutement par approche directe (chasse de têtes) réunit aujourd’hui plus de 40 collaborateurs engagés dans la recherche de profils top & middle management. Notre engagement : vous fournir un suivi des plus pertinents en s’appuyant sur des analyses précises du marché, et mettre en œuvre les ressources optimales pour mener à bien vos recrutements stratégiques. Notre expérience de plus de 15 ans nous permet aujourd’hui de relever vos défis de recrutement en France comme à l’international.

Respect des délais – Transparence – Qualité des candidats

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement par approche directe
Conseil en recrutement
Recrutement cadres

Entreprises

  • OP SEARCH - Consultant & Business

    PARIS 2015 - maintenant

  • Quatrro - Responsable de recrutement, formation et qualité

    2011 - 2014 RECRUTEMENT

    Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement
    Définir la stratégie de recherche des candidatures
    Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise

    FORMATION

    Définir et piloter la politique de développement des compétences des salariés
    Identifier les besoins de formation du personnel de l’entreprise
    Rédiger des cahiers des charges en fonction des budgets alloués
    Animer des formations
    Evaluer les actions de formation menées pour en mesurer la pertinence

    QUALITÉ

    Assurer la mise en œuvre de la politique Qualité et sa bonne compréhension
    Évaluer et analyser les résultats Qualité du site
    Proposer, mettre en place et suivre les plans d'actions d'amélioration

  • Allianz - Responsable de projet - Défense Pénale Recours

    Puteaux 2007 - 2011 Assister aux différents comités de pilotage (production/qualité)
    Procéder aux recrutements et faire le suivi
    Création et mise en place des procédures (production – qualité – formation- cellule de crise)
    Mise en place des différents indicateurs de pilotage.
    Analyser des données des indicateurs afin de mettre en place des solutions.
    Piloter différents services (qualité-production-recrutement)
    Gérer des cellules de crise

  • Parfip - Responsable de recherche et développement opérationnel

    2004 - 2007 Procéder aux besoins de recrutement
    Participer activement à la recherche et développement de l'entreprise
    Procéder aux déploiements des opérations de recouvrement et des injonctions de paiement

Formations

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :