Alexa MILANINI

En résumé

Entreprises

• Monte-Carlo SBM - Chef du Dépt Gestion des Carrières & Mobilité

  2013 - maintenant Management des activités Recrutement, Formation et Développement RH

• TEVA THERAMEX - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  2011 - 2013 Mission et Responsabilités principales
  Management de 2 Attachées Emploi Formation + 1 Chargée de Communication Interne
  
  Responsable RH pour le site de Monaco (R&D / Supply Chain / Operations France & International / Fonctions Support) et les Forces de Vente France.
  Membre du groupe “T-Partners”, nommé par le Comité de Direction pour challenger les décisions stratégiques de l’Entreprise et en assurer la promotion interne après validation.
   Management des processus RH globaux tels que le management de la performance, le développement RH, le talent & succession management, la politique de rémunération & avantages sociaux, le reporting social et la gestion des effectifs…
   Contribution à la gestion des relations sociales afin d’assurer le maintien d’un environnement de travail agréable et productif tout en veillant à la compliance des politiques mises en place avec les règles et valeurs du groupe ainsi que les obligations légales locales.
   Participation au développement et mise en œuvre des programmes et politiques RH en lien constant avec les fonctions opérationnelles de la Business Unit.
   En charge du recrutement sur tous niveaux de profils (contrats / intérim / stagiaires) - Développement de partenariats avec les prestataires spécialisés locaux et nationaux…
   Participation à l’élaboration et pilotage de la mise en œuvre des process de management de la Performance - Support opérationnel aux managers dans la réflexion et l’implémentation des plans de développement pour leurs équipes (Plan de formation annuel, Management des Talents & Plans de Succession)…
   Assistanat du DRH dans la gestion des instances représentatives - Responsabilité spécifique sur les missions d’outsourcing confiées dans le cadre des plans sociaux mis en œuvre : animation des comités de suivi PSE, développement et maintien des interfaces avec les consultants externes (antennes emploi) et les autorités et administrations locales et/ou nationales (Pôle Emploi, Service de l’Emploi Monégasque…) …
   Management de la politique salariale annuelle (élaboration des propositions de politique salariale et contribution à la négociation annuelle) - Réalisation des enquêtes salariales nationales (Towers Watson – Mercer) - Coordination de la politique de rémunération variable.

• MERCK SERONO THERAMEX - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2000 - 2010 Management de 2 Attachées Emploi Formation
  
  Spécialiste RH puis Responsable RH en charge des effectifs de l’entité Théramex (Monaco + France).
  “Ambassadrice” dans le cadre du projet d’initiatives stratégiques France “Merck 2010”.
  
   Contribution à la réflexion, traduction en initiatives locales et implémentation de la politique de Ressources Humaines Merck : Global Rewards Policy, Global Grading, Talent & Succession Management…
   Participation au développement et coordination locale des stratégies, outils et process RH Corporate ou fonctionnels et accompagnement des leaders opérationnels dans les phases de mise en œuvre et de conduite du changement.
   Pilotage et/ou contribution aux projets nationaux : GPEC, Bilan Professionnel “Escale”, Charte d’Intégration, Système d’Information RH, Centre de formation mutualisé “Campus”…
   En charge de la mise en œuvre locale d’initiatives globales en matière de communication & conduite du changement : Enquêtes d’Engagement, Merck Serono Values…
  

• THERAMEX - ASSISTANTE RH

  1996 - 1999 En charge du projet de modernisation de la fonction Ressources Humaines, transformation d’une gestion simple du personnel à une culture RH structurée en termes de développement des hommes, management de la performance, recrutement des talents et valorisation de la communication interne.
   Création et mise en place de procédures et outils dédiés au management et au développement des Ressources Humaines : Plan de Formation - Processus d’évaluation annuelle - Reporting social - Système d’Information RH – Newsletter et réunions de communication événementielles…
   Co-pilotage du projet SI-RH (Meta 4 – Adonix Group) et du projet Intranet d’Entreprise.
   Coordination de l’implémentation du nouveau système de classification conventionnelle (UNIPHAR).
  

• WYETH LEDERLE - CHARGEE D'ETUDES REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX

  1996 - 1996 Support du DRH France dans la mise en œuvre de la nouvelle politique de rémunération & avantages sociaux du Groupe et la conduite du changement associée suite à la fusion des Laboratoires Wyeth France & Lederle.

• BELLON - RHONE POULENC RORER - CHARGEE D'ETUDES RH

  1993 - 1996 Support de l’équipe RH dans ses différentes activités incluant notamment le recrutement, le développement RH, la gestion de la paye, des effectifs et du reporting social…
   En charge de l’implémentation du nouveau système de classification conventionnelle (CCNIP) : Développement avec les managers opérationnels d’un livret de descriptions des emplois - Analyse et pesée de chaque emploi en veillant à la consistance entre le système de classification existant et le nouveau système - Contribution aux actions de communication auprès des employés.
   Durant la procédure de rapprochement légal des entités Roger Bellon et Pharmuka, assistanat du DRH dans l’analyse des avantages sociaux, accords et usages de chaque Société pour élaboration des nouvelles règles communes. Participation aux réunions de concertation / négociation avec les partenaires sociaux.
  

• DINER'S CLUB DE FRANCE - ASSISTANTE RH (Alternance)

  1992 - 1993 Réalisation du Livret d’Accueil de la filiale France. Recueil des données auprès des fonctions opérationnelles, des accords collectifs, règlements intérieurs et lois applicables à la structure… puis traduction des informations dans un « langage » approprié au type de support et de « clients » ciblés.

• RHONE POULENC RORER - ASSISTANTE RH CORPORATE (Alternance)

  1991 - 1992

Formations

• Ecole Psychologues Praticiens (Paris)

  Paris 1989 - 1994 Diplôme de L'Ecole des Psychologues Praticiens (Bac+5)
  
  Soutenance d'un mémoire thèse de Recherche sur la Négociation Sociale en contexte de Fusion

• Lycée Lakanal

  Sceaux 1983 - 1989 Bac

Réseau

• Aurelie BUYENS

• Catherine PELLETIER

• Chloe LABETOULLE

• Christelle ZOUARI- MAZÉ

• Jacqueline SHIELDS

• Julie ORGEBIN

• Mathilde VINCENS BOUGUEREAU

• Michel POLI

• Pierre-Henry LONGERAY