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Sophie PALACIOS

Nice

En résumé

Fondatrice de la plateforme LE GRAND BAIN (https://le-grand-bain.fr ), première plateforme de Bilans de Compétences en ligne. Envie de changer de métier, d'entreprise, de vie ? N'hésitez plus, plongez dans le Grand Bain !

Mes compétences :
Chasse de tête
Conseil ressources humaines
Recrutement de commerciaux
360° feed back
Gestion de carrière
Recrutement 2.0
Gestion des talents
Recrutement
Recrutement par approche directe
Bilan professionnel
coaching
Chasseur de tête
Evaluation de Potentiel et de compétences
bilan carrière
Recrutement cadres

Entreprises

  • ABP Consulting - Consultante Ressources Humaines

    Nice 2010 - maintenant Responsable du département Recrutement et Centre de Bilans de Compétences :
    - LE GRAND BAIN : bilans de compétences, travail sur le projet professionnel et de vie, accompagnement au passage à l'acte
    - Chasse de têtes et Recrutement par annonces / réseaux sociaux
    - Évaluation de potentiels, Gestion des talents
    - Orientation Scolaire
    - Coaching individuel Recherche d'emploi
    - Coaching individuel Evolution de carrières
    - Formation au Recrutement et aux Entretiens annuels d’Évaluation
    - Montage de Plans de formation
  • Carillion - Responsable Recrutement

    Wolverhampton 2003 - 2003 (Actuellement Groupe FAYAT)
    Recrutements tous profils dans le Bâtiment et les Travaux Publics (y compris fonctions transverses)
  • CCI Nice Côte d'Azur - Responsable Formation et gestion de Carrières

    NICE 2003 - 2010 - montage du Plan de formation annuel (1 ME / an)
    - définition des besoins avec les chefs de projets internes
    - appels d’offre publics ou restreints
    - analyse des réponses des prestataires et choix final
    - mise en place des sessions => sessions transversales tout CCI (management, communication, commercial…) ou sessions par service (formations métiers ou cohésion d’équipe) : réservation de salles, plannings stagiaires, convocations, synthèse des évaluations de chaque session
    - bilans annuels par formateur et par thématique
    - entretiens individuels avec les salariés : bilans et définitions de parcours formation lié à un projet de carrière
    - mise en place d’une procédure de coaching (charte d’utilisation, recrutement coachs…)
  • Apec - Consultante Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2003 - rédaction d’annonces recrutement et conseil RH aux entreprises
    - accompagnement individuel de cadres en activité (bilan parcours professionnel, définition d’un projet de carrière…)
    - animation d’ateliers cadres (utiliser ses réseaux / recherche d’emploi / CV et lettre de motivation …)
    - formation au recrutement (formation / action)
  • SYDELIS - Responsable Recrutement SSII

    Saint Herblain 1998 - 2003 - Recrutement des informaticiens : annonces / présentations groupe / entretiens individuels
    - Plan Média annuels
    - Participation aux salons de recrutement
  • Arcos & Partners - Consultante Chasseur de Têtes

    1998 - 2001 Pour ARCOS & PARTNERS :
    Chasse de Têtes (postes de Direction dans les secteurs Transport / Logistique / Informatique) :
    * approche directe
    * constitution de réseaux
    * entretiens avec les candidats et présentation de short-lists aux clients
    * aide à la négociation salariale entre le candidat retenu et le client final

    Pour BILINGUA : (Ecole de Langues rattachée au Cabinet ARCOS)
    * recrutement des formateurs
    * développement commercial
    * tests de niveaux avec les formateurs et constitution de groupes / niveaux
    * évaluations
    * facturation
    * suivi comptable
  • Lenôtre - Assistante Produits puis Assistante Export

    Paris 1992 - 1995

Formations

  • ESCE (Paris La Défense)

    Paris La Défense 1988 - 1992

Réseau