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Alexandra BOURSE

Joué Les Tours

En résumé

Ce qui me motive ? Construire et développer des outils RH simples, adaptés au terrain pour contribuer à l'accompagnement managérial. Nous développons ces outils en véritables business partner. Pour cela, les formations, outils de développement RH sont validés avec les opérationnels ce qui facilite l adhésion. Ce métier est passionnant par sa polyvalence en effet la mise en place de ces outils demande une présence terrain, une disponibilité, une capacite de conseil, de veille RH ...

Mes compétences :
COMMERCE
Distribution
Management
Psychologie
Psychologie du travail
Recrutement
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Vente

Entreprises

  • Frans Bonhomme - Responsable Formation et Développement RH

    Joué Les Tours 2012 - maintenant Les missions principales :
    - Mise en place et animation d’outils managériaux pragmatiques - 98 % d’entretiens annuels réalisés/an
    - Gestion budgétaire du plan de formation selon la stratégie d’entreprise – 2,8 M€
    - Création et pilotage de 5 parcours d’intégration - 200 collaborateurs/an
    - Conception et animation de sessions de formation
    - Définition et déploiement de la stratégie recrutement - attirer, fiabiliser et fidéliser
    - Management de 7 collaborateurs
    - Présentation des projets au comité d’entreprise
    - Veille sur les pratiques RH, juridiques et réglementaires

  • KIABI - Responsable Carrières et Formation DO Ouest

    HEM 2010 - 2012 Les missions principales
    - Management d'un gestionnaire RH
    -Gestion du budget formation
    - Responsable des promotions de cadres: Ecole Manager des Ventes & Ecole Directeur de Magasin
    - Accompagnement, conseil des collaborateurs à l'écriture du plan de formation
    - Respect des formations obligatoires liées à la tenue de magasin
    - Recrutement des candidats adaptés aux besoins
    - Participation et animation des démarches people review

  • KIABI - Responsable Recrutement DO Sud

    HEM 2008 - 2010 Missions principales
    - Management d'un chargé de recherche
    - Responsable du recrutement des cadres
    - Garant de la cohérence des pratiques de rémunération
    - Prévision des besoins en recrutement
    - Développement des réseaux locaux (APEC, Ecoles de Commerce...)
    - En charge de l'embauche et de l'intégration des travailleurs RQTH
    - Animation des revues d'encadrement
    - Participer à la validation du vivier de potentiels
    - Gestion de la mobilité interne

  • AUCHAN - Chef de Caisses

    Villeneuve-d'Ascq 2006 - 2008 Missions principales :
    - Satisfaction clients - fluidité caisse, gestion des conflits clients…
    - Management de 100 collaborateurs - intégration, formation, contrôle, évaluation
    - Gestion des plannings - respect législation, CA prévisionnel, climat social

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :