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Alexandra EVRARD

Paris

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En résumé

CONSULTANTE RH / RRH
Recherche d'emploi en région parisienne

Dipômée de Sciences Po Paris, titulaire d'un Master de GRH en apprentissage et disposant d'une première expérience professionnelle de plus de 3 ans en tant que consultante, je recherche aujourd’hui, en Ile-de-France, un poste de consultant RH (recrutement, transition de carrière) ou de Responsable du Développement des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Conseil en RH
Ressources humaines
Recrutement
Économie

Entreprises

  • SYNDEX - Consultante en Diagnostic Economique et Ressources Humaines

    Paris 2010 - maintenant J'ai été plus de 3 ans consultante en diagnostic économique et social auprès des Comités d'Entreprises.

    Il s'agit de missions d'expertise, de conseil, de pédagogie et d'accompagnement des représentants du personnel en ce qui concerne les problématiques rencontrées par leur entreprise (secteur, performances commerciales et économiques, situation financière) ainsi que la gestion des ressources humaines et des rémunérations.

    Ce métier suppose de travailler en équipe, de s'adapter à des interlocuteurs variés (représentants des salariés, dirigeants d'entreprises). Il requiert des qualités pédagogiques, une facilité d'expression écrite et orale, une capacité d'analyse et de synthèse.

    Je cherche aujourd'hui à évoluer vers des missions impliquant davantage de relationnel, de développement commercial et d'accompagnement personnalisé.

  • Areva - Apprentie généraliste auprès de la DRH d'une Business Unit

    Paris La Defense 2007 - 2008 Apprentie généraliste auprès de la DRH d'AREVA NP secteur Equipements, au siège de la B.U. à Paris (3000 personnes, 3 sites de production), dans ses missions de supervision RH de 3 sites (Nord et Bourgogne), de gestion opérationnelle des dirigeants du secteur, d'accompagnement des projets industriels à l'international.

    A ce titre, j'ai développé des compétences en recrutement, intégration, développement professionnel, élaboration et mise en œuvre de politiques RH, communication et élaboration d’une stratégie RH pour accompagner la stratégie business.
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