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Alexandra GAMOND KONATE

SAINT-ÉTIENNE

En résumé

Arpège RH accompagne les TPE et PME dans la recherche, l'évaluation et l'intégration de leurs futurs collaborateurs cadre ou non-cadres.
Arpège RH propose des solutions de recrutement totalement modulables en fonction de votre besoin :
- Solution de recrutement globale : Un recrutement "clés en main". J'interviens sur toutes les phases de votre recrutement du diagnostic au suivi de la période d'essai de votre futur collaborateur.
- Solution de recrutement à la carte : Après avoir définis ensemble vos besoins, je prend en charge une ou plusieurs phase de votre recrutement.

Mes solutions recrutement s'articulent autour de 5 points clés :
- Souplesse
- Accompagnement
- Réactivité
- Proximité
- Compétitivité

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Sourcing
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres
Conseil en recrutement

Entreprises

  • ARPEGE RH - Consultante en Recrutement Indépendante - Head-hunter

    2014 - maintenant Arpège RH accompagne les TPE et PME dans la recherche, l'évaluation et l'intégration de leurs futurs collaborateurs cadre et non-cadres.
    Arpège RH propose des solutions de recrutement totalement modulables en fonction de votre besoin :
    - Solution de recrutement globale : Un recrutement "clés en main". J'interviens sur toutes les phases de votre recrutement du diagnostic au suivi de la période d'essai de votre futur collaborateur.
    - Solution de recrutement à la carte : Après avoir définis ensemble vos besoins, je prend en charge une ou plusieurs phase de votre recrutement.

    Mes solutions recrutement s'articulent autour de 5 points clés :
    - Souplesse
    - Accompagnement
    - Réactivité
    - Proximité
    - Compétitivité
  • CIRCULAR FRANCE - RESPONSABLE POLE RESSOURCES

    BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX 2010 - 2012 Responsable du Pôle Ressources (Animation commerciale, Conseil Permanent, Evénementiel)

    -Responsable de la Cellule Recrutement - 6000 recrutements/An
    Création d’une Cellule de Recrutement Nationale
    Création des process recrutement, outils d’évaluation et indicateurs de performance
    Optimisation du sourcing (Partenariats Ecole, Jobboards) Organisation des sessions de recrutement au National
    Formation aux techniques de recrutement des équipes terrain

    - Responsable du Back Office (Placement et Administration des ventes)- 60 000 Missions/An
    Mise en place des process de placements des Animateurs et Administration des Ventes
    Management d’un Superviseur et de 15 Chargés de Dossier
    Recrutement, formation, évaluation, gestion des procédures disciplinaires
    Suivi des KPI’S et analyse des performances du service
  • CIRCULAR FRANCE -DEPARTEMENT ACTUELLES - RESPONSABLE DES OPERATIONS

    2009 - 2010 Responsable des Opérations – Agence Actuelles (Evénementiel, Street Marketing)

    -Management de 3 Responsables Clientèles et 2 Chargés de recrutement
    -Développement commercial et réponse aux appels d’offre
    -Création de Tournée Evénementielle et mise en place d’opération Street Marketing
    -Mise en place des process opérationnel
  • SOLUTION FINANCE - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH

    Marcq-en-Barœul 2007 - 2009 Courtier spécialisé en Rachat de Crédit (40 salariés)

    Responsable Développement RH (Création de poste)

    -Mise en place des process et outils RH : Recrutement, Intégration, Formation, Evaluation
    -Recrutements de profils commerciaux, financiers et webdeveloppeur
    -Support et conseil RH aux opérationnels
  • AJILON SALES & MARKETING (Groupe Adecco) - RESPONSABLE DE LA CELLULE RECRUTEMENT

    2004 - 2007 Force de vente externalisée et Marketing Opérationnel

    Responsable Cellule Nationale de Recrutement -
    Périmètre : Force de Vente et Siège

    Management de la cellule recrutement (2 chargés de recrutement, 3 chargés de recherche)
    Profils recrutés : Chef de secteur, KAM, Chef des ventes et fonctions support
    Entre 80 et 100 recrutements par an
    -En charge de la Campagne de Recrutement National Vendeurs Dédiés Orange : 400 recrutements

    Budgets : Sara Lee, Sephora, Sony Ericsson, Procter & Gamble, American Express, Philips
  • CHARLESTOWN - CHEF DE PROJET EVENEMENTIEL

    Levallois-Perret 2000 - 2001 Prestataire de service d’accueil et de promotion des ventes
    Responsable des opérations
    -Management de projet : sélection des intervenants, planification, briefing, organisation logistique, contrôle terrain, reporting, préconisations client, facturation.
    -Profils recrutés : Promoteurs des ventes, Démonstrateurs et Intermittents du spectacle.
    -Organisation, suivi et contrôle des opérations de promotion des ventes Moët Hennessy en GMS, CHR, Nuit.

    Budgets : Moet Hennessy Diageo, Gaumont, Paco Rabanne, Brasseries Fischer, Procter & Gamble

  • MARIANNE INTERNATIONAL - CHEF DE PROJET

    1997 - 2000 Prestataire de service d’accueil

    -Prospection commerciale et développement du portefeuille clients
    -Interface client et coordination de l’opérationnel terrain : recrutement, formation, planification, suivi, contrôle terrain et logistique.
    -Responsable des achats
    -Responsable du site du Stade de France : gestion de 150 hôtesses sur site

Formations

  • CNAM

    Paris 2001 - 2004 DESA Ressources Humaines
  • INSEEC

    Paris 1996 - 1998 Commerce

Réseau