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Alexandra KLAMECKI (BLICK)

LILLE

En résumé

Vous souhaitez améliorer la qualité de vie au travail dans votre structure ? Booster les initiatives de vos collaborateurs ? Mettre en valeur les Richesses Humaines de votre organisation ? Connaître le B.A BA de la formation professionnelle pour mieux mettre en valeur et pérenniser vos talents ?

Diagnostics RH, formations, conseil, communication, animations... Je vous accompagne pour faire de la législation RH non plus une simple contrainte mais une opportunité permettant de développer votre "Happy-GPEC", en alliant bonheur au travail, performance et rentabilité.

Quelques exemples de prestations proposées :
Formations :
- "Comprendre le B.A BA de la formation professionnelle" -- > Pour tous les non initiés qui souhaitent comprendre les dispositifs de formation à notre disposition.
- "Mettre en oeuvre la réforme de la formation en entreprise" -- > Pour les professionnels de la formation
- "Prendre la parole en public pour animer une réunion" -- > Formation réalisée dans un théâtre !
- "Négocier un accord sur la qualité de vie au travail"
...

Prestations :
- Actions pour promouvoir l'équilibre vie professionnelle / vie privée, dans l'intérêt de l'entreprise
- Diagnostics RH (GPEC),
...

Retrouvez mes prestations et mon blog RH surArray !

Mes compétences :
Communication
théâtre
Gestion de projet
formation
Conseil
responsable formation
Accompagnement
formation professionnelle
Ingénierie pédagogique
rh
ressources humaines

Entreprises

  • Umana - Consultante-Formatrice en développement RH

    2013 - maintenant Par des audits, du conseil, des formations ou la mise en place d'événements particuliers, j'accompagne les Dirigeants de PME et les DRH dans le développement de leurs services, pour les aider à faire ressortir toutes les Richesses Humaines des hommes et des femmes qui travaillent dans l'entreprise.

    J'interviens sur des thèmes tels que :
    - la qualité de vie au travail,
    - la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
    - la formation professionnelle,
    - la coopération inter-générationnelle,
    - l'égalité professionnelle Homme-Femme,
    - la sécurisation des parcours professionnels,
    - le rôle du comité d'entreprise en matière de GPEC et formation professionnelle,
    - ...
    --> Passons ensemble de la théorie à la concrétisation de vos projets !

    RDV sur www.umana.fr !

  • CARAXO - Consultante en droit, ingénierie de formation et GPEC

    Lezennes 2008 - 2013 Responsable communication et édition :
    - Création du magazine Fonction Formation & Compétences
    - Edition du livre "La formation pour tous... Même nous !"
    - Kits Caraxo sur des thèmes techniques du droit de la formation
    - eboutique : www.caraxo-boutique.fr

    Responsable de l'externalisation pendant 3 ans.

    Conseil en entreprise :
    - Audit d'organismes de formations d'entreprises et de branches professionnelles
    - Audit de gestion administrative de la formation
    - Audit et accompagnement pour la mise en place et l'optimisation des services formation

    Elaboration et Animation de formations :
    - "Elaborer un plan de formation"
    - "La gestion administrative de la formation"
    - "Parcours Professionnel Individualisé Gestionnaires de Formation"
    - "Parcours Professionnel Individualisé Responsable Formation"
    - "Tableaux de bords et communication"

  • Quadra Informatique - Chargée de formation et recrutement

    Phalempin 2005 - 2007 Formation Professionnelle :
    - Elaboration du premier plan de formation de la société,
    - Suivi et bilan de l'utilisation des budgets formation,
    - Gestion des contacts et négociations avec les organismes de formations,
    - Recherches des stages interentreprises les mieux adaptés aux besoins de nos salariés,
    - Organisation de sessions intra entreprise,
    - Gestion des dossiers de remboursement et des contacts avec les OPCA,
    - Adaptation de l'entretien annuel aux exigences de l'entretien professionnel,
    - Présentation du DIF et des divers documents concernant la formation au comité d'entreprise et à la direction,
    - Information des salariés concernant le DIF.

    Recrutement :
    - Définition des postes à pourvoir,
    - Rédaction et gestion des offres d'emploi,
    - Entretiens d'embauches,
    - Suivi des candidatures,
    - Organisation de la participation aux salons de recrutement,
    - Mise en place et gestion des indicateurs de recrutements,
    - Supervision de la création d'une application de gestion des candidatures.

    Gestion des ressources humaines :
    - Entretiens de suivi de missions des collaborateurs,
    - Préparation aux entretiens de présentations clients pour les collaborateurs en inter-contrat.

  • QUADRA - Administrateur Systèmes

    Clichy 2003 - 2005

  • Ajilon IT Consulting - Ingénieur Conseil

    2001 - 2003

Formations

  • Telecom Lille 1 (Villeneuve D'Ascq)

    Villeneuve D'Ascq 1996 - 2001

Réseau

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