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Ludivine BAYART

LILLE

En résumé

Ludivine BAYART, chargée de mission RH, MEDEF Lille Métropole.
« Plus que jamais les entreprises ont besoin d’adapter leur organisation pour faire face à la concurrence exacerbée que la crise ne fait que renforcer ».



Mes compétences :
Gestion de projet
Accompagnement individuel et collectif
Ingénierie de formation
Ingénierie pédagogique
Didactique professionnelle
Audit RH

Entreprises

  • Medef Grand Lille - Chargée de Mission RH

    2013 - maintenant Organisation, développement, nouveaux marchés, implantation de nouvelles technologies, évolution des métiers…
    Le quotidien des entreprises est mouvant. Plus que jamais, les équipes doivent être proactives. La démarche d’accompagnements proposée par le Medef Grand Lille, concerne la gestion prévisionnelle de vos effectifs, et permet aux entreprises d’adapter et de développer les compétences de leurs salariés pour mieux répondre aux évolutions de leur environnement et servir leur stratégie.

  • Alliance Emploi - Chargée de mission formation

    Marcq en Baroeul 2012 - 2012 Maîtrise du cadre global de la formation professionnelle continue et des différents dispositifs de formation

    Conception, élaboration et évaluation du plan de formation de l’établissement de Grand Lille

    Organisation des actions de formation

    Élaboration et suivi du budget de formation : coordination des plans de formation (5) de l’entité ALLIANCE EMPLOI

    Conseille auprès des salariés et des décideurs

    Suivi des indicateurs de performance de la formation

    Mémoire Master 2 : Développer, renforcer et pérenniser la dynamique formation-emploi au sein d'Alliance Emploi : Mobiliser, relier pour adapter et transformer l'organisation.

  • Alliance Emploi, 1er Groupement d'employeurs de France - Assistante formation

    2010 - 2012 Maîtrise du cadre global de la formation professionnelle continue et des différents dispositifs de formation

    Conception, élaboration et évaluation du plan de formation de l’établissement de Grand Lille

    Organisation des actions de formation

    Conseille auprès des salariés et des décideurs

    Suivi des indicateurs de performance de la formation

    Mémoire Master 1 : Elaborer le plan de formation de l'établissement de Grand Lille et y mettre en place un système de certification (le Certificat de Qualification Professionnelle Inter-industrie : CQPI) : comment transformer la formation en un instrument de la sécurisation des parcours professionnels ?

  • Finaref - Employée encaissements spécifiques

    2009 - 2010 - Traitement de la facturation des huissiers
    - Accompagnement des collègues dans la compréhension des factures
    - Identification et encaissement des règlements

  • Education Nationale - Ecole Ferdinand Buisson - - Assitante pédagogique

    2007 - 2009 - Appui au personnel enseignant pour le soutien et l'accompagnement pédagogiques aux élèves en difficulté
    - Soutien aux élèves : accompagnement de la scolarité, soutien scolaire, aide méthodologique et aide au travail personnel dans le cadre des programmes enseignés

  • Cofidis - Conseiller commercial

    Villeneuve-d'Ascq 2006 - 2006 Accueil et Ventes Prospects

  • Finaref - Employée flux entrants

    2005 - 2005 - Ouverture et tri du courrier
    - Encaissement des règlements

  • Finaref - Chargée de clientèle en réception d'appels

    2004 - 2004 Prise en charge des demandes clients

Formations

Réseau

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